РАДА ЛІКАРНЯНИХ КАС УКРАЇНИ

1. Парій Валентин Дмитрович - Голова Ради, Президент благодійної організації “Лікарняна каса Житомирської області”;

2. Батєчко Сергій Анатолійович - Заступник Голови Ради, Директор Одеської Муніципальної лікарняної каси;

3. Куроєдов Леонід Федорович - Заступник Голови Ради, Головний лікар 4-ї міської лікарні м. Полтава.

4. Артюх Наталія Михайлівна - Директор Членської благодійної організації “Лікарняна каса “Азовсталь””;

5. Безруков Сергій Григорович - Професор Сімферопольського медичного інституту;

6. Бондаренко Володимир Васильович - Начальник управління охорони здоров’я Кіровоградської обласної державної адміністрації;

7. Григорович Василь Романович - Заступник начальника Головного Управління стратегічного планування та нових технологій МОЗ України;

8. Гудима Євген Петрович - Виконавчий директор міської лікарняної каси м. Радивилів Рівненської області;

9. Діжефарова Світлана Анатоліївна - Директор Громадської організації “Міська лікарняна каса м. Горлівка Донецької області”;

10. Доляр Григорій Яковлевич - Заступник Голови комісії по охороні здоров’я Сумської обласної Ради народних депутатів м. Конотоп;

11. Зарубіна Алла Іванівна - Голова Правління Харківського обласного об’єднання громадян “Вовчанська лікарняна каса”;

12. Канаровська Лариса Вячеславівна - Голова Ради Київської міської профспілки працівників охорони здоров’я;

13. Коваленко Олександр Сергійович - Член громадської організації медичного об’єднання “Медінар”;

14. Ковальов Юрій Васильович - Член Правління членської благодійної організації “Лікарняна каса “Азовсталь””;

15. Козаченко Галина Іванівна - Голова Правління Недригайлівської лікарняної каси (Сумська область);

16. Крейтор Олександр Анатолійович - Голова Правління Лікарняної каси м. Миколаїв;

17. Курята Іван Йосифович - Директор Кіровоградської районної лікарняної каси;

18. Куцин Владислав Миколайович - Голова Правління лікарняної каси м. Харків;

19. Листопад Ніна Сергіївна - Директор департаменту Лікарняних кас України;

20. Ліщінська Оксана Петрівна - Директор Громадського об’єднання “Допоможемо собі” м. Луцьк;

21. Паламарчук Вадим Севастіанович - Голова Правління Херсонської обласної Лікарняної каси;

22. Покотило Ігор Миколайович - Директор Департаменту права Федерації роботодавців України;

23. Порван Павло Павлович - Президент громадської організації “Суспільство і ліки”;

24. Руднєв Олександр Сергійович - Голова Ради Української Федерації громадських організацій сприяння охороні здоров’я громадянського суспільства;

25. Тавлєєв Олександр Валентинович - Генеральний директор Дніпропетровського благодійного фонду сприяння розвитку охорони здоров’я Лікарняна каса;

26. Тарасов Микола Володимирович - Голова Правління благодійної організації Міська лікарняна каса м. Черкаси;

27. Титаренко Володимир Федорович - Голова профкому ДП завод Арсенал м. Київ;

28. Ткаченко Олена Володимирівна - Головний лікар міського громадського благодійного фонду “Здоров’я” м. Прилуки, Чернігівської області;

29. Фрідман Борис Львович - Директор благодійної організації “Міська лікарняна каса м. Комсомольськ”, Полтавської області.

Затверджено
Радою лікарняних кас України
Протокол
від “27” вересня 2003 р.
№ 2

1.1. Рада лікарняних кас України (надалі РЛКУ) - орган громадської ініціативи з питань організації і подальшого розвитку в Україні лікарняних кас.

1.2. РЛКУ є виборним громадським органом, робота якого грунтується на законодавчій базі України, що регламентуює діяльність об'єднань громадян та благодійних організацій.

1.3. РЛКУ здійснює свою діяльність на основі таких принципів:
- принцип демократизму в усіх сферах діяльності;
- законність та гласність;
- рівноправність усіх членів Ради;
- впровадження організаційно-методичних форм і методів роботи лікарняних кас на добровільній основі.

1.4. Місце розташування РЛКУ: 01034, місто Київ, провулок Георгієвський, 9, оф. 118.

2.1. РЛКУ з моменту її створення набуває статусу громадської ініціативної групи з питань організації, розвитку і формуванню принципів і напрямків організаційно-методичної роботи лікарнянх кас України.

2.2. РЛКУ створюється при Федерації громадських організацій сприяння охороні здоров’я громадянського суспільства (надалі – Федерації) з числа представників організацій – членів Федерації.

2.3. РЛКУ не має відокремленого самостійного балансу, розрахункових та інших рахунків в установах банків, печаток і штампів.

2.4. РЛКУ може реорганізуватися в юридичну особу за рішенням її членів та за погодженням з Федерацією.

2.5. РЛКУ здійснює свою діяльність відповідно до чинного законодавства України та згідно з цим Положенням.

2.6. Члени Ради здійснюють свої повноваження на громадських засадах.

3.1. Головною метою діяльності РЛКУ є координація організаційно-методичної роботи лікарняних кас України, об'єднаних на добровільній основі в Українській Федерації громадських організацій сприяння охороні здоров'я громадського суспільства.

3.2. Для виконання основної мети РЛКУ виконує всі основні завдання:

3.2.1. Сприяння подальшому розвитку лікарняних кас на Україні.

3.2.2. Відпрацювання членами Ради, керівниками лікарняних кас України прогресивних форм і методів їх роботи.

3.2.3. Координація діяльності лікарняних кас України, вивчення, аналіз і розповсюдження передового досвіду роботи; розробка і впровадження ефективних методів їх організаційної та економічної діяльності.

3.2.4. Формування пакетів документів, нормативних актів державних органів влади щодо діяльності системи охорони здоров'я населення і безпосередньо лікарняних кас та їх розповсюдження серед керівництва лікарняних кас України.

3.2.5. Участь в розробці законодавчих актів, інших нормативно-правових документів, що регламентують діяльність лікарняних кас України.

3.2.6. Періодичне видання інформаційних бюлетенів, що висвітлюють роботу лікарняних кас України, інша інформаційна та видавнича діяльність відповідно до чинного законодавства.

3.2.7. Організація навчання та підвищення кваліфікації керівників і співробітників лікарняних кас.

3.2.8. Розробка матеріалів по громадській акредитації лікарняних кас України та організація проведення такої акредитації.

3.2.9. Розробка та впровадження звітності стосовно діяльності лікарняних кас України, організація їх обробки і аналізу.

3.2.10. Організація і впровадження заходів по захисту прав членів, керівників, співробітників, фахівців - лікарів лікарняних кас України.

3.2.11. Сприянння розвитку системи громадського контролю за діяльністю лікувально-профілактичних та оздоровчих закладів.

3.2.12. Організація проведення Всеукраїнських, міжнародних науково-практичних конференцій, симпозіумів, з'їздів тощо з питань обміну досвідом та удосконалення роботи лікарняних кас.

3.2.13. Організація міжнародного співробітництва в галузі діяльності лікарняних кас.

3.2.14. Організація наукових досліджень і розробок в галузі медицини і подальшого розвитку діяльності лікарняних кас.

3.2.15. Сприяння подальшому розширенню взаємовідносин та інтеграції лікарняних кас в Україні.

3.2.16. Активна участь в роботі Федерації щодо сприяння розвитку охорони здоров'я в Україні.

3.2.17. Впровадження можливостей використання лізингових, кредитних, інноваційних механізмів подальшого розвитку матеріальної бази лікарняних кас.

3.2.18. Сприяння подальшому розвитку моделі "громадського банку взаємної допомоги" лікарняних кас України.

4.1. Первинний склад РЛКУ обирається делегатами Всеукраїнської конференції лікарняних кас України, об'єднаних в Українську Федерацію громадських організацій сприяння охороні здоров'я громадянського суспільства з урахуванням регіонального представництва.

4.2. Обрання членів Ради здійснюється простою більшістю голосів терміном на три роки.

4.3. З числа членів РЛКУ обирають Голову Ради, заступників та секретаря простою більшістю голосів членів Ради.

4.4. РЛКУ працює згідно з планом роботи Ради, затвердженим на її засіданнях.

4.5. Формою роботи Ради є засідання, які скликаються з числа членів РЛКУ не рідше одного разу на 3 місяці, а в позачерговому порядку – на вимогу Голови Ради або третини її членів. Засідання є правомочним, коли на ньому присутні не менше половини від її складу.

4.6. Рішення РЛКУ оформляється протоколом і носить для лікарняних кас України рекомендаційний характер.

4.7. Рішення приймаються простою більшістю голосів членів РЛКУ.

5.1. РЛКУ визначає основними формами своєї діяльності:
- колегіальну діяльність з питань аналітичної, рекомендаційної та науково-організаційної форм роботи;
- інформаційну діяльність з застосуванням засобів масової інформації, Інтернету тощо.

5.2. РЛКУ у своїй діяльності співпрацює з Українською Федерацією громадських організацій сприяння охороні здоров'я громадського суспільства, органами державної влади та органами місцевого самоврядування, лікувально-профілактичними закладами, установами, підприємствами і організаціями незалежно від форми їх власності, громадськими організаціями, лікарнянами касами України і зарубіжних країн.

5.3. Діяльність РЛКУ враховує основні напрямки діяльності Федерації з питань організації, створення та роботи лікарняних кас в Україні.

6.1. РЛКУ працює за рахунок відрахувань лікарняних кас України, які входять до складу Федерації.

6.2. Розмір та порядок відрахувань встановлюється Радою за погодженням з лікарняними касами України. Розмір відрахувань може змінюватись за відповідним рішенням РЛКУ.

6.3. Кошти, що надійшли з відрахувань лікарняних кас, обліковуються на окремому субрахунку Федерації.

6.4. Використання коштів проводиться департаментом Федерації в межах кошторису, який затверджує РЛКУ на своєму засіданні.

6.5. З відрахувань покриваються витрати на канцелярські товари, оплату за телефонний зв'язок, окремі, затверджені Радою відрядження, видавництво інформаційних матеріалів для лікарняних кас України та їх розповсюдження і т.ін..

6.6. Контроль за використанням коштів покладається на РЛКУ в порядку, визначеному на її засіданні; звітування про понесені витрати покладається на департамент Федерації.

7.1. Зміни та доповнення до даного Положення вносяться за пропозицією більшості членів Ради.

7.2. Діяльність Ради висвітлюється на конференціях та семінарах лікарняних кас України, а також через засоби масової інформації.

7.3. Інформація стосовно діяльності РЛКУ є відкритою і доступною для лікарняних кас – членів Федерації і надається на їхню вимогу.

ПЛАН
РОБОТИ РАДИ ЛІКАРНЯНИХ КАС УКРАЇНИ
НА 2004 РІК.

1. Залучення лікарняних кас до Української Федерації громадських організацій сприяння охороні здоров’я громадянського суспільства (надалі Федерація) - Весь період - Члени Ради ЛКУ, Листопад Н. С.

2. Проведення засідань Ради та обговорення питань:

2.1.1. Автоматизована система управління Лікувальною касою - I кв. - Парій В. Д.

2.1.2. Методичні рекомендації “Організаційно – методичні та функціональні основи діяльності регіональних ЛК” - I кв. - Парій В. Д.

2.2. Особливості використання Лікарського формуляру для медикаментозного забезпечення членів ЛК. - II кв. - Батєчко С. А., Парій В. Д.

2.3. Практична організація системи контролю за використанням ресурсів ЛК. - III кв. - Тавлєєв О. В., Тарасов М. В.

2.4.1. Аналіз контролю лікувально – діагностичного процесу членів ЛК. - III кв. - Парій В. Д.

2.4.2. Взаємодія ЛК з закладами медицини. - IV кв. - Григорович В. С., Бондаренко В. В.

1. Розробити методичні рекомендації “Організаційно – методичні та функціональні основи діяльності регіональних лікарняних кас” - I кв. - Парій В. Д.

2. Розробити проект договору між регіональними лікарняними касами про спільну діяльність - I кв. - Батєчко С. А.

3. Зняти науково – популярний фільм про діяльність членської благодійної організації “Лікарняна каса “Азовсталь”” - I кв. - Ковальов Ю. В., Артюх Н. М.

4. Випускати інформаційний бюллетень щодо діяльності лікарняних кас - Щоквартально -Левицька Н. Й.

УКРАЇНСЬКА ФЕДЕРАЦІЯ ГРОМАДСЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ
СПРИЯННЯ ОХОРОНІ ЗДОРОВ’Я ГРОМАДЯНСЬКОГО СУСПІЛЬСТВА

Заслухав і обговорив питання, пов’язані з діяльністю лікарняних кас, враховуючи Рішення Першого Форуму Української Федерації громадських організацій сприяння охороні здоров’я населення (2002 рік), Постанови Ради Федерації Роботодавців України (2002 рік), Колегії Міністерства охорони здоров’я України, яке розглядало 10 червня 2003 року досвід роботи лікарняних кас, делегати Конференції

1. Сприяти подальшому розвитку організації на Україні додаткової медичної допомоги населенню, робітникам та найманим працівникам – лікарняних кас;

2. Затвердити Концепцію “Суспільно – солідарний механізм фінансування та забезпечення додаткової медичної допомоги”, як складову Концепції громадської політики Української Федерації громадських організацій сприяння охороні здоров’я громадянського суспільства (надалі Федерація) в збереженні здоров’я нації;

3. Федерації роботодавців України, Федерації до 1 серпня 2003 року створити міжвідомчу Раду по координації діяльності і подальшого розвитку на Україні лікарняних кас;

4. Федерації рекомендувати створити Міжрегіональну лікарняну касу, як Центр по організації надання населенню, робітникам промислових підприємств – членам лікарняних кас України консультативної та висококваліфікованої, спеціалізованої лікарняної допомоги;

5. Рекомендувати керівникам лікарняних кас України привести до відповідності законодавству України форму створення і організації діяльності лікарняних кас;

6. Федерації забезпечувати на договірній основі лікарняні каси України нормативно – правовими документами, регламентуючими їх діяльність згідно чинного законодавства України;

7. Федерації до 1 серпня 2003 року розглянути питання заснування підприємства “Науково – дослідний інститут страхових медичних технологій і клінічного менеджменту” (скорочено НДІ СМТКМ) – як Всеукраїнського центру науково – методичної роботи і підвищення кваліфікації співробітників і лікарів лікарняних кас України;

8. Федерації роботодавців України, Федерації за участю лікарняних кас створити на колективній основі інформаційний бюллетень (газету, журнал) “Лікарняні каси України” (грудень 2003 рік);

9. Активізувати діяльність Федерації в напрямку захисту прав споживачів медичних послуг, надання яких організується лікарняними касами України;

10. Міжвідомчій Раді по координації діяльності і подальшого розвитку на Україні лікарняних кас до кінця 2003 року розробити і подати в установленому порядку до Верховної Ради України проект Закону України “Про лікарняні каси”;

11. Федерації роботодавців України разом з Федерацією за участю галузевих лікарняних кас розробити Програму охорони здоров’я працюючого населення та внести її на розгляд Ради Федерації роботодавців України до кінця 2003 року;

12. НДІ СМТКМ в 2003 – 2004 роках розробити, а Міжрегіональній лікарняній касі впровадити (за згодою) методичні рекомендації щодо порядку створення та діяльності лікарняних кас; модель медикаментозного забезпечення медичних програм лікарняних кас і лікарський формуляр.

Президент Федерації
В. В. Загородній

ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ
ПРО ЛІКАРНЯНУ КАСУ

1.1. Лікарняна каса (далі ЛК) є громадською членською неприбутковою організацією, що поєднує інтереси трудових колективів, окремих громадян - членів ЛК - у питаннях реалізації і захисту їхніх законних прав на охорону здоров'я шляхом проведення своєчасних оздоровчих заходів, надання доступної і якісної медичної до-помоги.
1.2. Діяльність ЛК грунтується на добровільній участі, рівноправності її членів, самоврядуванні, законності і гласності.
1.3. ЛК у своїй діяльності керується Конституцією України, Законами "Про об'єднання громадян", "Про місцеве самоврядування в Україні", "Про місцеві державні адміністрації" і іншими нормативними актами, за-реєстрованими в органах місцевого самоврядування, Статутом і дійсним Положенням.
1.4. ЛК є юридичною особою, має свою печатку, логотип і розрахунковий рахунок у банку.
1.5. Основними задачами ЛК є:
- залучення фінансових коштів трудових колективів, роботодавців, окремих громадян, спонсорів і меценатів у вигляді разових чи періодичних добровільних внесків, благодійних пожертвувань, безоплатної фінансової і матеріальної допомоги, у тому числі гуманітарної допомоги інших країн з метою реалізації членської комплексної медичної програми ЛК (далі - ЧКМП);
- укладання договорів про співробітництво з вищими медичними навчальними закладами, науково-дослідними інститутами, дослідницькими лабораторіями, лікувально-діагностичними і профілактичними центрами, медичними установами, їхніми підрозділами, окремими лікарями, у тому числі приватнопрактикуючими, а також іншими громадськими організаціями, благодійними фондами, лікарняними касами для забезпечення заходів щодо підтримки здоров'я, обстеження і лікування членів ЛК;
- оплата витрат на оздоровлення, діагностику, лікування і реабілітаційні заходи, проведені членам ЛК у рамках затвердженої ЧКМП;
- надання безоплатної фінансової і матеріальної допомоги членам ЛК, а також медичним установам, що мають договірні відносини з ЛК і беруть участь у реалізації ЧКМП;
- ведення персонального обліку членів ЛК, надходжень членських внесків, їхнього використання, складання фінансових і статистичних звітів про свою діяльність;
- проведення позавідомчої оцінки якості медичної допомоги, що надається, членам ЛК у медичних установах, які мають договірні відносини з ЛК чи установах, які надають екстрену і невідкладну медичну допомогу її членам;
- надання юридичної допомога і захист прав членів ЛК при неякісному лікувально-діагностичному забезпеченні;
- взаємодія з органами державної влади, місцевого самоврядування, органами управління охорони здоров'я з метою узгодження спільних напрямків діяльності по підвищенню доступності і якості медичної допомоги;
- регулярне інформування засобів масової інформації про діяльність ЛК, результатах взаємин з установами охорони здоров'я в питаннях охорони здоров'я населення.

2.1. Лікарняна каса для виконання своїх задач має право:
- організовувати філії, відділення, представництва;
- з'єднуватися з медичними центрами й установами, іншими лікарняними касами, фондами, громадськими організаціями в асоціації чи союзи для здійснення спільної діяльності;
- здійснювати контроль за цільовим використанням залучених коштів у рамках затвердженої ЧКМП і визначати вартість її складових частин;
- з метою якісного надання медичної допомоги членам ЛК у медичних установах будь-якої форми власності вимагати застосування затверджених МОЗ України медико-технологічних стандартів діагностики і лікування;
- проводити систематичний позавідомчий контроль якості надання лікувально-діагностичної допомоги членам ЛК.
2.2. Обов'язки Лікарняної каси:
- ЛК веде облік своїх членів і видає індивідуальні чи сімейні членські книжки;
- ЛК цілком чи частково оплачує медичним центрам, установам охорони здоров'я, що перебувають з нею в договірних відносинах, витрати на медикаменти, діагностичні й інші видаткові матеріали у випадках;
- напрямку на обстеження чи лікування довіреним лікарем ЛК медичної установи, що перебуває в договорі з ЛК, або довіреним лікарем ЛК на підприємстві;
- самостійного звертання члена ЛК при гострих станах на станцію швидкої медичної допомоги, у поліклініку чи стаціонар лікувальної установи, що мають договірні відносини з ЛК;
- напрямку довіреним лікарем ЛК у спеціалізовані медичні центри інших областей України;
- Лікарняна каса не робить оплати установам охорони здоров'я державно-комунальної форми власності, які не перебувають з ЛК у договірних відносинах; її члени не вносять добровільні благодійні пожертвування цим медичним установам, навіть при наданні екстреної і невідкладної медичної допомоги членам ЛК;
- ЛК виконує контроль якості надання медичної допомоги її членам і при виникненні спорних питань проводить позавідомчий контроль якості надання медичної допомоги чи передає матеріали для експертизи у відповідні органи управління охорони здоров'я, МОЗ України чи слідчі органи.

3.1. Юридичні і фізичні особи:
- трудові колективи підприємств, установ і організацій усіх форм власності;
- окремі громадяни та члени їхніх родин;
3.2. Медичні установи:
- лікувально-профілактичні установи усіх форм власності чи їх окремі структурні підрозділи;
- науково-дослідні інститути, лабораторії, медичні центри;
- високоспеціалізовані центри діагностики і лікування інших регіонів України;
- окремі медичні працівники, у тому числі приватнопрактикуючі лікарі;
- санаторії, профілакторії і реабілітаційні центри.
3.3. Органи місцевого самоврядування;
- координаційна Рада по роботі з Лікарняною касою;
- органи управління охороною здоров'я.

4.1. Порядок взаємодії з юридичними і фізичними особами:
- ЛК укладає договір про співробітництво з юридичними і фізичними особами на надання трудовим колективам чи окремим особам необхідних оздоровчих і лікувально-діагностичних медичних програм, відповідно до затвердженої ЧКМП;
- роботодавець, окремі члени трудового колективу чи приватні особи добровільно вносять членські внески в ЛК, відповідно до затвердженого Положення про членство в ЛК. Оплата внесків здійснюється через бухгалтерію підприємства, установи, організації, Ощадбанк чи безпосередньо в бухгалтерію ЛК;
- сума щомісячних членських внесків залежить від обраного пакета ЧКМЇЇ і складає від 10 до ЗО гривень;
- пенсіонери й інваліди мають знижку до 20% від вартості програми;
- при сімейному членстві сума внесків знижується на 30%;
- індивідуальним членам і їхнім родинам медичні програми надаються після двох місяців сплати внесків, колективні члени користуються медичними програмами безпосередньо після внесення колективного членського внеску.
4.2. Порядок взаємодії з медичними установами:
- Лікарняна каса укладає з медичними установами чи їх структурними підрозділами, а також лікарями й іншим медперсоналом, договір про співробітництво в наданні членам ЛК профілактичної, діагностичної, лікувальної і реабілітаційної допомоги в рамках ЧКМП;
- у договорі визначаються види, обсяг медичних послуг, їхня вартість відповідно до медико-технологічних стандартів і порядок взаєморозрахунків;
- при укладанні договору ЛК погоджує з керівником установи, структурного підрозділу ЛПУ і довіреним лікарем, закріпленим від ЛПУ, медико-технологічні стандарти (протоколи діагностики і лікування), калькуляцію витрат на ці види медичних послуг;
- Лікарняна каса аналізує якість надання медичної допомоги її членам на основі вивчення лікарями-експертами первинної медичної документації, наданої лікувальною установою.

5.1. Вищим органом управління ЛК є конференція делегованих членів (один представник від 100 членів), що збирається не рідше одного разу на рік.
5.2. Виконавчим органом ЛК є Правління, що обирається конференцією і складається з 9 членів ЛК. Правління затверджує ЧКМП, кошторис витрат, положення про членство, про порядок проведення позавідо-мчого контролю якості надання медичної допомоги, про філії, а також методики розрахунків тарифів на ме-дичні послуги, медико-технологічні стандарти (протоколи діагностики і лікування), порядок взаєморозра-хунків за надану якісну медичну допомогу.
5.3. Постійно діючим, адміністративно-виконавчим органом ЛК є Дирекція на чолі з Директором, затверджу-ваним Правлінням.
5.4. Контролюючим органом ЛК є наглядова Рада, що обирається конференцією і складається з 3 членів.
5.5. Правління і наглядова Рада Лікарняної каси здійснюють свою діяльність на безоплатній основі
5.6. Витрати на утримання Дирекції ЛК складають 5-10% від фінансових коштів, що надійшли, і затверджу-ються кошторисом витрат.

6.1. Джерела фінансових коштів Лікарняної каси;
- членські добровільні внески трудових колективів і окремих громадян;
- одноразові добровільні благодійні пожертвування фізичних, юридичних осіб, меценатів і спонсорів, у тому числі закордонних, що мають цільове призначення;
- безповоротна фінансова і майнова допомога підприємств;
- доходи від депозитних внесків і цінних паперів;
- гуманітарна допомога закордонних організацій.

7.1. Придбання лікарських препаратів, перев'язних засобів, видаткових медичних матеріалів, медінструментарію - до 50%;
7.2. Діагностика та консультації - до 10%;
7.3. Зміцнення матеріально-технічної бази медичних установ (ремонт і придбання медичної техніки), що ма-ють договірні відносини з ЛК - до 20%;
7.4. Підвищення кваліфікації медичного персоналу і його матеріальне стимулювання - до 10%;
7.5. Утримання ЛК - до 10%.

Програма 1 "Поліклініка"

- Первинне медичне обстеження, вибір закріпленого лікаря (сімейного лікаря) і лікувальної установи, що має договірні відносини з Лікарняною касою;
- Періодичні цільові медичні огляди для виявлення найбільш небезпечних захворювань (злоякісних новотворів, хвороб серцево-судинної системи, легенів, нирок, цукрового діабету, СНІДу);
- Лабораторні та інструментальні діагностичні дослідження при виникненні захворювання (за напрямком довіреного лікаря);
- Консультація вузьких фахівців, у тому числі в інших лікувальних установах, по напрямку закріпленого лікаря;
- Медикаментозне забезпечення (за затвердженим переліком).

- Організація стаціонару вдома чи лікування в денному стаціонарі поліклініки;
- Діагностика і медикаментозне забезпечення (за затвердженим переліком) для лікування гострих і загострень хронічних захворювань.

- Надання екстреної дошпитальної допомоги, транспортування в стаціонар;
- Контрольована госпіталізація.

- Діагностика, медикаментозне і хірургічне лікування в стаціонарних умовах при невідкладних станах, гострих захворюваннях і загостренні хронічних хвороб.

- Аналіз захворюваності з тимчасовою втратою працездатності;
- Вироблення рекомендацій з оздоровлення умов праці і зниженню захворюваності осіб, які хворіють часто і довго.
Програма 6 "Медикаментозне забезпечення"
- Забезпечення лікарськими препаратами за встановленим переліком на всіх етапах надання медичної допомоги.

- Лікарняна каса у своїй господарській діяльності керується законами України, постановами Кабінету Міністрів і іншими нормативними актами.
- ЛК здійснює в першу чергу оплату витрат на лікувально-діагностичні і профілактичні заходи, проведені її членам у рамках ЧКМП.

- Лікарняна каса веде затверджений законодавством бухгалтерський облік.
- Лікарняна каса складає і представляє звіти в порядку й у терміни, передбачені законодавством України.

- Діяльність ЛК припиняється за рішенням конференції чи судових органів у порядку і на підставі, передбачених законодавством України.
- Припинення діяльності ЛК здійснюється у формі реорганізації чи ліквідації.
- Кошти і майно ЛК при її реорганізації переходять до новоствореної юридичної особи.
- Кошти, що залишилися, і майно ЛК при її ліквідації спрямовуються на виконання статутних цілей і задач чи зараховуються в бюджет.

УКРАЇНСЬКА ФЕДЕРАЦІЯ ГРОМАДСЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ СПРИЯННЯ ОХОРОНІ ЗДОРОВ”Я ГРОМАДЯНСЬКОГО СУСПІЛЬСТВА
========================================
УКРАЇНСЬКА АСОЦІАЦІЯ СПРИЯННЯ ОХОРОНІ ЗДОРОВ”Я НАСЕЛЕННЯ

“Затверджено”
Президент Української Асоціації
сприяння охороні здоров’я населення
6 червня 2004 р.
_____________________
О.С.Руднєв

м. Київ –2004 рік.

1.1. Науково-практична Програма Федерації “Міжрегіональна лікарняна каса” розроблена згідно пунктів 3.2.20., 3.2.24., 3.2.30., 3.2.31., 3.3.1., 5.11. Статуту Української Федерації громадських організацій сприяння охороні здоров’я громадянського суспільства (скорочено – УФОЗ) і спрямована на організацію і науково-практичне впровадження заходів по збереженню і покращенню здоров’я населення України, в тому числі працюючого.

1.2. Створення Програми обумовлено необхідністю виконання Рішень Першого Форуму Української Федерації громадських організацій сприяння охороні здоров’я громадянського суспільства (жовтень 2002 року), Всеукраїнської науково-практичної конференції “Лікарняні каси – роль і місце в системі охорони здоров’я та перспективи їх подальшого розвитку” (червень 2003 року), Всеукраїнського Форуму Федерації роботодавців України, Української Федерації громадських організацій сприяння охороні здоров’я громадянського суспільства, Федерації профспілок України (березень 2004 року).

1.3. На підставі основних положень Розділу 3 та пункту 5.11. Статуту Федерації, згідно з якими Федерація сприяє своїм членам у виконанні їх статутних завдань та формує підрозділи по напрямкам своєї роботи, безпосереднє виконання Програми (за згодою) покладається на співзасновника Федерації - Українську Асоціацію сприяння охорони здоров’я населення (надалі – скорочено УАСОЗН). Програма набуває скорочену назву “Міжрегіональна лікарняна каса” (надалі скорочено МЛК).

1.4. Положення про МЛК розробляється УАСОЗН і затверджується Президентом УФОЗ.

1.5. Місце розташування МЛК – юридична адреса, розрахунковий рахунок для виконання її роботи згідно затвердженому Положенню про МЛК здійснюється на базі УАСОЗН.

1.6. Юридична адреса МЛК: Україна, 01034, місто Київ – 34, провулок Георгіївський, 9, оф. 118. Розрахунковий рахунок 26002027233791, МФО 322012 Шевченківського відділення КМФ АКБ “Укрсоцбанк”.

1.7. Юридичний статус – МЛК не є відокремленою юридичною особою, вона є структурним підрозділом УАСОЗ, яка несе функції юридичної особи.

1.8. Повна назва структурного підрозділу: Програма “Міжрегіональна лікарняна каса” скорочено МЛК – на українській мові;
“Межрегиональная больничная касса – сокращенно МБК – на русском языке.

1.9. МЛК у своїй діяльності керується положеннями законодавства України, Статутами УФОЗ та УАСОЗН та Положенням про МЛК.

2.1. МЛК, розвиваючи положення п. 3.2.1. Статуту УАСОЗН здійснює свою діяльність по виконанню Програми “МЛК” від імені УАСОЗН.

2.2. МЛК виступає в цивільних правовідносинах виключно від імені та в інтересах Асоціації і не має права виступати в цивільних правовідносинах від свого імені і здійснювати інші, крім вказаних в цьому Положенні та довіреності, наданому МЛК функції.

2.3. МЛК у своїй діяльності користується розрахунковими рахунками Асоціації в установах банку, печаткою УАСОЗН, фірмовими бланками УАСОЗН з обов’язковим зазначенням повної назви МЛК, як структурного підрозділу
УАСОЗН. Печатка не може використовуватись з метою завірення банківських, фінансових документів, угод і договорів, які тягнуть фінансову, матеріальну відповідальність і зобов’язання, якщо інше не передбачено довіреністю УАСОЗН.

2.4. Для виконання своїх завдань МЛК користується майном та коштами, які поступають цільовим шляхом в УАСОЗН на виконання Програми МЛК.

2.5. Діяльність Програми “МЛК” поширюється згідно п. 2.1.Статуту УАСОЗН на територію України.

2.6. МЛК може мати свої представництва в усіх регіонах України.

2.7. На підставі п.3.3.22.,3.3.23.,3.3.24. Статуту УАСОЗН здійснює співробітництво та розвиває напрямки своєї роботи за межами України.

Розділ 3.
Учасники Програми “МЛК”

3.1. Учасниками Програми “Міжрегіональна лікарняна каса” можуть бути громадяни України, колективи установ, закладів, промислових та сільськогосподарських підприємств, установ і закладів системи охорони здоров’я, незалежно від форми їх власності, громадські об’єднання, лікарняні каси, страхові компанії України тощо за умовами, що вони являються членами УАСОЗН.

3.2. Участь в Програмі “МЛК” добровільна, вона ґрунтується на принципах п. 1.3. та розділу 5 Статуту УАСОЗН.

3.3. Учасники Програми, інші фізичні та юридичні особи можуть здійснювати за своїм бажанням матеріальну підтримку її діяльності шляхом внесення на підставі п. 6.2. Статуту УАСОЗН грошової благодійної фінансової допомоги, рівень якої не обмежується, а також, за своїм бажанням, додатково майнової благодійної допомоги.

3.4. Всі членські, благодійні та інші внески учасників Програми “МЛК” використовуються із загальної кількості членів УАСОЗН виключно для задоволення потреб учасників Програми “МЛК” для її виконання.

3.5. Бухгалтерія УАСОЗН веде додатковий облік членських, благодійних та інших внесків, що поступають від учасників Програми “МЛК”, їх витрати тощо, відокремлено від членських, благодійних та інших внесків членів УАСОЗН, які не являються учасниками Програми “МЛК”.

3.6. Фінансова і майнова благодійна допомога використовується виключно на виконання Програми “МЛК” та діяльність УАСОЗН, згідно Положенню про Програму “МЛК” та Статуту УАСОЗН.

3.7. Для виконання Програми “МЛК” на підставі п. 4.6.1. Статуту УАСОЗН укладаються фінансові та інші договори с сторонніми організаціями виключно для задоволення інтересів учасників Програми “МЛК”.

4.1. Головною метою реалізації Програми “МЛК” є задоволення та захист економічних, соціальних та інших інтересів своїх членів в напрямку поліпшення їх здоров’я, підвищення роботоздатності, впровадження принципів здорового способу життя, надання їм додаткової медичної та оздоровчої допомоги на підставі сформованих фінансових та матеріальних ресурсів в межах затверджених цільових медичних програм.

4.2. Для виконання мети Програмою “МЛК” передбачаються наступні завдання:

4.2.1. Формування виконавчими органами Програми “МЛК” і затвердження Радою УАСОЗН цільових медичних програм по організації в лікувально-профілактичних, фармацевтичних, оздоровчих (незалежно від форм власності), санітарно-гігієнічних, профілактичних закладах охорони здоров’я додаткової медичної допомоги членам Програми “МЛК”;

4.2.2. Формування виконавчими органами Програми “МЛК” і затвердження Радою УАСОЗН цільових санітарно-гігієнічних, екологічних, соціально-економічних програм по організації оптимальних умов праці, соціально-економічному та і екологічному захисту працюючих та інших верств населення – учасників Програми “МЛК”;

4.2.3. Впровадження на підставі цільових профілактичних програм принципів здорового способу життя, підвищення їх санітарної культури, формування досвіду індивідуальній профілактиці туберкульозу, СНІДу та інших соціально-небезпечних хвороб;

4.2.4. Проведення постійної інформаційної та профілактичної роботи з учасниками Програми “МЛК” через засоби масової інформації УАСОЗН;

4.2.5. Сприяння проведенню учасникам Програми “МЛК” медичних оглядів, диспансерного нагляду, стаціонарного та амбулаторно-поліклінічного лікування, лабораторних обстежень тощо лікувально-профілактичними закладами;

4.2.6. Спільна робота Програми “МЛК” з лікувально-профілактичними, оздоровчими, санітарно-гігієнічними закладами в напрямках освоєння нових, прогресивних форм, методів і видів діагностики, лікування, профілактики захворювань;

4.2.7. Проведення експертиз якості надання медичної допомоги учасникам Програми “МЛК”, характеру санітарно-гігієнічних умов праці членів, можливостей формування на виробництві у членів професійної патології тощо;

4.2.8. Впровадження заходів по захисту прав споживачів-учасників Програми “МЛК” медичних послуг, виробів і товарів медичного призначення;

4.2.9. Сприяння розвитку системи громадського контролю учасників Програми “МЛК” за діяльністю лікувально-профілактичних, оздоровчих закладів, які надають їм медичну допомогу;

4.2.10. Вдосконалення досвіду діяльності Програми “МЛК”, обмін досвідом та формування професійних стосунків з подібними організаціями, участь фахівців і учасників в проведенні науково-практичних конференцій, семінарів, тощо;

4.2.11. Розвиток міжнародного співробітництва з метою обміну досвідом та інформацією в галузі медицини;

4.2.12. Налагодження правовідносин Програми “МЛК” з науково-дослідними інститутами, вищими медичними закладами з метою спільної діяльності в питаннях надання учасникам Програми “МЛК” додаткової консультативної та спеціалізованої медичної допомоги та медичних послуг;

4.2.13. Координація діяльності лікарняних кас України;

4.2.14. Розробка єдиної методології організаційної, правової, фінансової діяльності лікарняних кас України;

4.2.15. Узагальнення досвіду лікарняних кас України;

4.2.16. Організація підвищення досвіду керівників лікарняних кас України;

4.2.17. Розробка, впровадження статистичних матеріалів, їх статистична обробка і аналіз стосовно діяльності лікарняних кас України;

4.2.18. Громадська акредитація, громадський медичний аудит лікарняних кас України.

4.2.19. Організація надання спеціалізованої медичної допомоги членам лікарняних кас України в спеціалізованих медичних закладах міста Києва на підставі договорів на госпрозрахунковій основі.

5.1. Керівництво Програмою “МЛК” здійснюється директором Програми.

5.2. Директор Програми, згідно п. 7.20.4., 7.20.5. Статуту УАСОЗН призначається і звільняється Президентом УАСОЗН.

5.3. В межах необхідності директор може формувати структуру виконавчих органів Програми “МЛК”, затверджувати її Президентом УАСОЗН, представляти Президенту для узгодження при прийомі на роботу кандидатів структурного підрозділу.

5.4. Директор Програми “МЛК”:

5.4.1. формує Програму “МЛК”, щомісячно, або щоквартально (при необхідності) вносить корективи в її зміст, забезпечує наукове, організаційне, методичне та фінансове її виконання;

5.4.2. готує договори на виконання розділів Програми “МЛК”, затверджує їх у Президента УАСОЗН, контролює їх виконання;

5.4.3. повністю забезпечує наповнення Програми “МЛК” учасниками – фізичними особами, колективами працюючих, установами, закладами, підприємствами, громадськими організаціями тощо;

5.4.4. відповідає за ведення документації по прийому членів УАСОЗН – учасників Програми, а також за її збереження;

5.4.5. створює необхідні умови для роботи апарату управління Програмою “МЛК”, забезпеченню його оргтехнікою, канцтоварами, приміщенням тощо;

5.4.6. забезпечує необхідний зв’язок Програми “МЛК” з установами, закладами, підприємствами, які мають договірні обов’язки по спільному її виконанню;

5.4.7. готує щоквартальні звіти Раді УАСОЗН по виконанню Програми “МЛК” ;

5.4.8. разом з головним бухгалтером готує фінансові поточні і звітові фінансові документи для їх затвердження Президентом УАСОЗН – розпорядником кредитів, який діє на підставі п. 7.20.2., 7.20.3., 7.20.6. Статуту УАСОЗН;

5.4.9. виконує інші обов’язки в межах Статуту УАСОЗН для забезпечення роботи Програми “МЛК”.

5.5. Контроль за діяльністю структурного підрозділу УАСОЗН - Програми “МЛК” здійснює Рада УАСОЗН на підставі п. 7.18. Статуту УАСОЗН.

5.6. Фінансовий контроль за діяльністю Програми “МЛК” здійснює Ревізійна комісія, згідно п. 7.22. Статуту УАСОЗН.

5.7. Учасники Програми приймають безпосередню участь в роботі Конференцій членів УАСОЗН, згідно розділу 7 Статуту УАСОЗН.

6. Реалізація Програми “МЛК”

6.1. Реалізація Програми “МЛК” будується на основі перспективних і поточних планів, що розробляються її директором, і затверджуються Президентом УАСОЗН.

6.2. Програма “МЛК” несе функції організаційно-методичного центру діяльності лікарняних кас України - членів УАСОЗН і УФОЗ.

6.3. Програма “МЛК” через керівні органи УФОЗ та УАСОЗН співпрацює з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, фізичними та юридичними особами незалежно від форми їх власності.

6.4. Програма “МЛК” діє на підставі кошторису, який розробляється його директором і затверджується Президентом УАСОЗН.

6.5. Програма “МЛК” має окремий баланс, що входить в зведений баланс УАСОЗН.

7.1. Кошти та майно структурного підрозділу УАСОЗН “МЛК” утворюються із коштів і майна, переданих учасниками Програми “МЛК” в якості членських і благодійних внесків. Вони стоять на балансі УАСОЗН. В той же час учасники Програми “МЛК” мають переважне з другими членами УАСОЗН і її структурними підрозділами право на користування коштами і майном для виконання завдань, визначених Програмою “МЛК”.

7.2. Майно, яке передане Асоціацією структурному підрозділу Програми “МЛК”, є частиною майна УАСОЗН. Його вартість відображається на окремому балансі Програми “МЛК” і враховується у складі бухгалтерської звітності (у балансі) УАСОЗН.

8.1. Згідно Розділу 8 Статуту УАСОЗН її структурний підрозділ – Програма “МЛК” може відкривати в регіонах України свої регіональні відділення.

8.2. З метою впровадження єдиних на території України стандартів організаційно-методичної діяльності Програми “МЛК” Регіональні відділення керуються у своїй діяльності даним Положенням про Програму УАСОЗН “МЛК”. Вони безпосередньо підпорядковані керівництву Програми “МЛК”.

8.3. Керівники Регіональних відділень Програми УАСОЗН призначаються і звільняються Президентом УАСОЗН.

8.4. Структурний підрозділ Регіонального відділення по штатному розкладу входить в штатний розклад структурного підрозділу УАСОЗН Програми “МЛК”.

8.5. Фінансова та облікова діяльність Регіонального відділення Програми “МЛК” ведеться бухгалтерами Регіональних відділень, підпорядкованих головному бухгалтеру УАСОЗН.

8.6. Регіональні відділення в установлені терміни подають щомісячні, щоквартальні, піврічні, щорічні матеріально-фінансові звіти в УАСОЗН.

8.7. Регіональні відділення Програми “МЛК” співпрацюють з регіональними відділеннями УАСОЗН, УФОЗ в питаннях організації їх діяльності.

9.1. Програма “МЛК” структурного підрозділу УАСОЗН відбудовується і реалізується на принципах взаємовідношень членів УФОЗ, викладених в п. 1.3. Статуту УФОЗ.

9.2. Основні напрямки діяльності Програми “МЛК” відповідають меті і завданням УФОЗ, викладеним в розділі 3 її Статуту.

9.3. На підставі Розділу 4, п. 5.11. Статуту УФОЗ Програма “МЛК”, її регіональні відділення представляють УФОЗ на території України.

10.1. Зміни і доповнення до цього Положення вносяться керівництвом і учасниками Програми “МЛК”, членами УАСОЗН і затверджуються Президентом УАСОЗН на підставі п. 7.20 Статуту УАСОЗН.

10.2. Припинення діяльності структурного підрозділу – Програми “МЛК” здійснюється Президентом УАСОЗН на підставі п.7.20. Статуту УАСОЗН, а в інших випадках – на підставі умов і вимог, передбачених існуючим законодавством України, або Статутом УАСОЗН.

6. Реалізація Програми “МЛК”

6.1. Реалізація Програми “МЛК” будується на основі перспективних і поточних планів, що розробляються її директором, і затверджуються Президентом УАСОЗН.

6.2. Програма “МЛК” несе функції організаційно-методичного центру діяльності лікарняних кас України - членів УАСОЗН і УФОЗ.

6.3. Програма “МЛК” через керівні органи УФОЗ та УАСОЗН співпрацює з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, фізичними та юридичними особами незалежно від форми їх власності.

6.4. Програма “МЛК” діє на підставі кошторису, який розробляється його директором і затверджується Президентом УАСОЗН.

6.5. Програма “МЛК” має окремий баланс, що входить в зведений баланс УАСОЗН.

7.1. Кошти та майно структурного підрозділу УАСОЗН “МЛК” утворюються із коштів і майна, переданих учасниками Програми “МЛК” в якості членських і благодійних внесків. Вони стоять на балансі УАСОЗН. В той же час учасники Програми “МЛК” мають переважне з другими членами УАСОЗН і її структурними підрозділами право на користування коштами і майном для виконання завдань, визначених Програмою “МЛК”.

7.2. Майно, яке передане Асоціацією структурному підрозділу Програми “МЛК”, є частиною майна УАСОЗН. Його вартість відображається на окремому балансі Програми “МЛК” і враховується у складі бухгалтерської звітності (у балансі) УАСОЗН.

8.1. Згідно Розділу 8 Статуту УАСОЗН її структурний підрозділ – Програма “МЛК” може відкривати в регіонах України свої регіональні відділення.

8.2. З метою впровадження єдиних на території України стандартів організаційно-методичної діяльності Програми “МЛК” Регіональні відділення керуються у своїй діяльності даним Положенням про Програму УАСОЗН “МЛК”. Вони безпосередньо підпорядковані керівництву Програми “МЛК”.

8.3. Керівники Регіональних відділень Програми УАСОЗН призначаються і звільняються Президентом УАСОЗН.

8.4. Структурний підрозділ Регіонального відділення по штатному розкладу входить в штатний розклад структурного підрозділу УАСОЗН Програми “МЛК”.

8.5. Фінансова та облікова діяльність Регіонального відділення Програми “МЛК” ведеться бухгалтерами Регіональних відділень, підпорядкованих головному бухгалтеру УАСОЗН.

8.6. Регіональні відділення в установлені терміни подають щомісячні, щоквартальні, піврічні, щорічні матеріально-фінансові звіти в УАСОЗН.

8.7. Регіональні відділення Програми “МЛК” співпрацюють з регіональними відділеннями УАСОЗН, УФОЗ в питаннях організації їх діяльності.

9.1. Програма “МЛК” структурного підрозділу УАСОЗН відбудовується і реалізується на принципах взаємовідношень членів УФОЗ, викладених в п. 1.3. Статуту УФОЗ.

9.2. Основні напрямки діяльності Програми “МЛК” відповідають меті і завданням УФОЗ, викладеним в розділі 3 її Статуту.

9.3. На підставі Розділу 4, п. 5.11. Статуту УФОЗ Програма “МЛК”, її регіональні відділення представляють УФОЗ на території України.

10.1. Зміни і доповнення до цього Положення вносяться керівництвом і учасниками Програми “МЛК”, членами УАСОЗН і затверджуються Президентом УАСОЗН на підставі п. 7.20 Статуту УАСОЗН.

10.2. Припинення діяльності структурного підрозділу – Програми “МЛК” здійснюється Президентом УАСОЗН на підставі п.7.20. Статуту УАСОЗН, а в інших випадках – на підставі умов і вимог, передбачених існуючим законодавством України, або Статутом УАСОЗН.

ПОЛОЖЕННЯ
ПРО АДМІНІСТРАТИВНО-ВИКОНАВЧИЙ ОРГАН "ЛІКАРНЯНОЇ КАСИ" (ЛК)

1. Для забезпечення поточної діяльності ЛК створюється адміністративно-виконавчий орган на чолі з Директором.

2. Метою адміністративно-виконавчого органу є організація фінансової, господарчої та іншої діяльності.

3. Завдання адміністративно-виконавчого органу полягає в організації поточної діяльності ЛК з метою покращання медичного обслуговування населення.

4. Адміністративно-виконавчий орган здійснює:
- прийом у члени ЛК;
- веде облік членів ЛК;
- видає членську книжку згідно з реєтрацією та шифром;
- здійснює перерахування коштів за придбані медикаменти та обладнання згідно результатів тендеру;
- здійснює прийом та облік медикаментів і обладнання на склад ЛК;
- здійснює видачу медикаментів та обладнання згідно потреб відділень денного, цілодобового та стаціонару вдома, станції швидкої допомоги, а також по заявах членів ЛК, які направляються на лікування згідно рішення правління ЛК в медичні заклади інших регіонів.

5. Директор ЛК:
- здійснює керівництво адміністративно- виконавчим органом ЛК;
- організовує поточну діяльність ЛК;
- подає облік медикаментів для проведення тендеру на розгляд Правління ЛК;
- подає на затвердження Правління ЛК кошторис фінансово-господарських витрат ЛК;
- визначає умови праці працівників ЛК;
- контролює заяви членів ЛК, які направляються на лікування в інші медичні заклади;
- діє без доручення від імені ЛК, представляє ЛК у відносинах з державними органами, підприємствами, установами, організаціями, громадянами;
- відкриває рахунки в банківських установах;
- видає накази, інструкції та інші акти в межах наданих йому повноважень згідно законодавства;
- може делегувати окремі свої повноваження членам дирекції.

6. Адміністративно-виконавчий орган ЛК може мати у власності фінансові кошти та інше майно, необхідне для здійснення її статутної діяльності.

7. Джерела формування майна та коштів адміністративно-виконавчого органу ЛК:
- внески засновників, членів ЛК;
- надходження від юридичних осіб та громадян;
- благодійні внески і пожертвування, надані фізичними та юридичними особами;
- інші джерела, не заборонені законодавством України.

8. Адміністративно-виконавчий орган ЛК набуває право власності на грошові кошти та інше майно відповідно до чинного законодавства.

9. Майно і кошти адміністративно-виконавчий орган ЛК використовує виключно для досягнення ним ме-ти та завдань, виконання укладених договорів, а також на забезпечення власного функціонування у відповідності до рішень конференції та Правління ЛК. Розмір витрат на утримання адміністративно-виконав-чого органу не може перевищувати 10 % від кошторису громадської організації в поточному році.

10. Адміністративно - виконавчий орган ЛК веде оперативний і бухгалтерський облік, статистичну звітність, відповідає за їх достовірність, вносить в бюджет податки та інші платежі в порядку, встановленому законодав-ством України.

11. Розпорядником фінансової діяльності адміністративно-виконавчого органу є Директор.

12. Кошти та інше майно адміністративно-виконавчого органу ЛК не можуть перерозподілятись між членами ЛК.

13. Перевірка фінансової діяльності адміністративно-виконавчого органу ЛК здійснюється Наглядовою радою.

14. Для більш ефективного й оперативного контролю за наданням благодійної допомоги голова Правління зобов'язаний на вимогу юридичних та фізичних осіб надати їм повну Інформацію про використання переданих ними в адміністративно-виконавчий орган коштів або майна.

15. Трудовий колектив адміністративно-виконавчого органу ЛК становлять усі громадяни, які приймають участь своєю працею в її діяльності на підставі трудового договору (контракту), а також інших форм, які регу-люють трудові відносини між працівниками і ЛК у відповідності з чинним законодавством України.

16. Правління ЛК самостійно встановлює розмір фонду оплати праці, форми та розмір оплати праці у відповідності з чинним законодавством.

17. Працівники адміністративно-виконавчого органу підлягають соціальному страхуванню.

18. Припинення діяльності адміністративно-виконавчого органу ЛК здійснюється у формі реорганізації або ліквідації.

19. Реорганізація адміністративно-виконавчого органу ЛК проводитися за рішенням конференції ЛК. Кошти та майно в разі реорганізації переходять до правонаступників.

20. Ліквідація адміністративно-виконавчого проводиться;
- за рішенням конференції ЛК;
- за рішенням, суду.

21. Ліквідація адміністративно-виконавчого органу здійснюється ліквідаційною комісією, яка призна-чається органом, що прийняв рішення про ліквідацію.

22. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження по управлінню справами адміністративно-виконавчого органу ЛК. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно адміністративно-вико-навчого органу ЛК, здійснює необхідні розрахунки, складає ліквідаційний баланс і надає органу, що призначив ліквідаційну комісію.

23. Кошти та майно, які залишилися після здійснення необхідних розрахунків, спрямовуються на виконан-ня статутної мети та завдань за рішенням конференції ЛК або іншого органу, що прийняв рішення про ліквідацію.

24. Ліквідація вважається завершеною, а адміністративно-виконавчий орган ЛК як такий, що припинив свою діяльність, з моменту виключення з реєстру.

ПОЛОЖЕННЯ
ПРО ЧЛЕНСТВО В ЛІКАРНЯНІЙ КАСІ

1. Членами ЛК можуть бути фізичні особи, що досягли 18-річного віку, визнають Статут ЛК, підтримують мету та завдання ЛК, незалежно від національності, політичних переконань, громадянства, раси, статі, віросповідання.

2. Членство в ЛК добровільне.

3. Прийом, вихід та виключення з членів ЛК здійснюється Правлінням ЛК.

4. Особи, що бажають вступити до ЛК, подають особисту заяву на ім'я голови Правління ЛК та фінансовий документ про сплату вступного внеску.

5. Особам, що вступили до ЛК, Дирекцією ЛК видаються членські книжки встановленого зразку.

6. Член ЛК може вибути з числа членів ЛК, письмово попередивши про це Правління ЛК за 10 днів та по-вернувши абонемент. У випадку, коли сума витрачена на лікування вибуваючого члена ЛК значно перевищує торбу внесків, Правління ЛК може приймати рішення про компенсацію різниці.

7. Члена ЛК може бути виключено з числа членів у разі:
- невиконання рішень органів управління ЛК;
- порушення положень Статуту ЛК та цього положення;
- здійснення діяльності, що суперечить меті та завданням ЛК;
- у разі смерті та виїзду за межі регіону на постійне місце проживання.

8. При не сплаті членом ЛК членських внесків протягом 2-х місяців без поважних причин бухгалтерія ЛК виносить питання на розгляд Правління ЛК щодо виключення неплатника з членів.

9. Вступні та членські внески при виході з ЛК поверненню не підлягають.

10. Вступний внесок з фізичних осіб вноситься одразу за 2 місяці. Сплата вступного внеску членами ЛК здійснюється в наступному порядку і розмірі:
- особи, які не працюють, зареєстровані в центрі зайнятості як безробітні, крім тих, що одержують допомогу по безробіттю, сплачують 5% від суми однієї мінімальної заробітної плати;
- особи, які не працюють та одержують допомогу по безробіттю, сплачують згідно наданої довідки з центру зайнятості з розрахунку 5% від отриманої допомоги по безробіттю за останні 12 місяців. У разі, коли допомога по безробіттю не надавалась повністю на протязі 12 місяців, плату розраховувати в розмірі 5% суми мінімальних заробітних плат за ті місяці, коли допомога не надавалась;
- вагітні жінки, які не працюють, сплачують 5% від суми однієї мінімальної заробітної плати;
- особи, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною, сплачують 5% від суми однієї мінімальної заробітної плати;
- особи, що одержують пенсію, сплачують 5 % від суми місячної пенсії;
- особи, що перебувають у трудових відносинах з адміністрацією підприємств, установ, організацій усіх форм власності, у момент подання заяви до бухгалтерії свого підприємства сплачують 5 % отриманої місячної заробітної плати, але не менше 5% від мінімальної заробітної плати;
- особи, що перебувають у трудових відносинах з адміністрацією підприємств, установ та організацій усіх форм власності, бухгалтерії яких не проводять нарахування та перерахування внесків, сплачують 5% середньої за останні три місяці заробітної плати згідно довідки про зарплату, але не менше 5% від мінімальної заробітної плати;
- особи, що займаються підприємницькою діяльністю, сплачують 5% суми середньомісячного доходу згідно довідки податкової інспекції за останні 3 місяці.

11. Сплата членських внесків членами ЛК здійснюється щомісячно в наступному порядку і розмірі:
- особи, які отримують пенсію, сплачують 5% від отриманої пенсії;
- особи, що перебувають у трудових відносинах з адміністрацією підприємств, установ, організацій усіх форм власності, сплачують 5% від отриманої заробітної плати, але не менше 5% від мінімальної заробітної плати;
- особи, які не працюють та одержують допомогу по безробіттю, сплачують 5 % від отриманої допомоги по безробіттю згідно довідки центру зайнятості, але не менше 5% мінімальної заробітної плати;
- особи, які не працюють та зареєстровані в центрі зайнятості як безробітні, крім тих, що одержують допомогу по безробіттю, сплачують 5% мінімальної заробітної плати;
- вагітні жінки, які не працюють, сплачують 5 % мінімальної заробітної плати;
- особи, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною, сплачують 5% від суми отриманої соціальної допомоги в період й' нарахування, а після закінчення терміну виплати соціальної допомоги сплачують 5% від суми мінімальної заробітної плати;
- особи, що займаються підприємницькою діяльністю, сплачують 5% суми доходу згідно довідки податкової інспекції;
- пенсіонери, які працюють, сплачують 5% від отриманої пенсії та суми заробітної плати за місцем роботи.

12. Сплата вступного та членських внесків проводиться на розрахунковий рахунок ЛК у наступному порядку;
- працюючі члени ЛК сплачують внески через бухгалтерії підприємств, установ згідно наданої членом ЛК заяви до бухгалтерії підприємства, установи. Бухгалтерія підприємства, установи перераховує кошти на розрахунковий рахунок ЛК;
- у підприємствах, установах, сільськогосподарських підприємствах, бухгалтерії яких не ведуть облік та нарахування внесків членів ЛК, працюючі члени ЛК самостійно через підрозділи Ощадбанку перераховують внески;
- пенсіонери-члени ЛК сплачують внески через міський і районний пенсійні фонди шляхом утримання 5% від суми пенсії згідно заяви члена ЛК і через поштові відділення перераховують на розрахунковий рахунок ЛК;
- непрацюючі члени ЛК сплачують внески через підрозділи Ощадбанку на розрахунковий рахунок ЛК.

ЗВЕРНЕННЯ
ДЕЛЕГАТІВ ВСЕУКРАЇНСЬКОГО ФОРУМУ
"ЗБЕРЕЖЕННЯ ТА РОЗВИТОК ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ"

Констатуючи відчутне зростання за останні роки темпів продуктивності праці, показників вітчизняного валового продукту провідних галузей виробництва, введення в експлуатацію нових і реконструкцію діючих промислових підприємств, делегати Форуму зосереджують увагу на проблемах збереження і розвитку трудового потенціалу працюючих.

На великий жаль, в Україні триває погіршення демографічної ситуації: в структурі населення скорочується питома вага молодших і, в той же час, збільшується питома вага людей старших вікових груп. Протягом останніх 15 років збільшилися показники загальної, професійної захворюваності, ще достатньо високим залишається виробничий травматизм, потребують суттєвого оновлення санітарно-гігієнічні умови праці.

В окремих галузях промислового і сільськогосподарського виробництва питома вага працюючих у віці від 20 до 40 років складає 17% - 33%. Потребує відновлення і система медико-санітарного обслуговування працівників.

Таким чином, якість здоров'я працюючих, відтворення і подальше збереження трудового потенціалу держави набуває важливого значення в подальшому економічному розвитку країни.

Визначаючи здоров'я кожної людини і всього Українського народу, його трудовий потенціал як найбільшу цінність держави, а необхідність його поліпшення - як головну мету громадянського суспільства, ми, делегати Форуму, усвідомлюємо свою відповідальність за об'єднання зусиль громадськості та органів державної влади і спрямування їх на збереження здоров'я і подальший розвиток трудового потенціалу нації.

Ефективний захист і збереження здоров'я працюючих, розвиток трудового потенціалу можливі лише за умов узгоджених дій і повного взаєморозуміння всіх гілок державної влади і об'єднань громадськості, спільного, з органами державної влади, пошуку рішень у цих напрямках. При цьому консолідація суспільства для вирішення стратегічних завдань розвитку України є головною запорукою особистого добробуту кожного її громадянина.

Делегати Форуму розглянули та затвердили проект Концепції Національної комплексної програми "Збереження та розвиток трудового потенціалу України" на 2004-2015 роки і звертаються до Президента України, Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України за підтримкою ініціатив щодо удосконалення нормативно-правового забезпечення діяльності промислових та сільськогосподарських підприємств в напрямку подальшого розвитку і збереження трудового потенціалу, зміцнення системи охорони здоров'я працюючих, профілактики виробничого травматизму шляхом:

- об'єднання і концентрації організаційного, наукового потенціалу громадянського суспільства з метою його спрямування на поліпшення
здоров'я народу України, розвиток і збереження його трудового потенціалу,
сприяння активному залученню науковців, громадських організацій, громадян,
працівників, керівників промислових та сільськогосподарських підприємств
до участі у вирішенні цих питань;

- залучення громадських організацій на рівні законодавчих і виконавчих органів влади до формування державної політики охорони праці, здоров'я працюючих, збереження та розвитку трудового потенціалу, оздоровлення навколишнього середовища України;

- активізації діяльності з розробки моделей обов'язкового медичного страхування населення, подальшого розвитку системи додаткового медичного обслуговування працюючих – лікарняних кас, удосконалення їх нормативно-правової бази;

- здійснення системи заходів по формуванню і затвердженню Національної комплексної програми "Збереження та розвиток трудового потенціалу України" на 2004-2015 роки на основі запропонованої Концепції.

Звернення прийняте делегатами Всеукраїнського Форуму "Збереження та розвиток трудового потенціалу" 31 березня 2004 року у місті Києві.

Від імені та за дорученням 1702 делегатів Форуму:

УКРАЇНСЬКА ФЕДЕРАЦІЯ ГРОМАДСЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ СПРИЯННЯ ОХОРОНІ ЗДОРОВ’Я ГРОМАДЯНСЬКОГО СУСПІЛЬСТВА

ФЕДЕРАЦІЯ РОБОТОДАВЦІВ УКРАЇНИ
====================================================

№223/20 23 червня 2004 р.

Керівнику підприємства

Федерація роботодавців України та Українська Федерація громадських організацій сприяння охороні здоров’я громадянського суспільства (надалі Федерація) інформують, що у березні 2004 року на Всеукраїнському Форумі “Збереження та розвиток трудового потенціалу” було прийняте рішення щодо підтримки руху лікарняних кас.

Виконуючи рішення Форуму Федерацією за підтримки Федерації роботодавців України та Федерації профспілок України було розроблено Науково – практичну програму
“Міжрегіональна лікарняна каса”, основною метою якої є поліпшення здоров’я, підвищення працездатності, впровадження принципів здорового способу життя, надання додаткової медичної та оздоровчої допомоги працюючим та членам їх сімей.

Просимо Вас розглянути можливість участі працівників Вашого підприємства у Науково – практичній програмі “Міжрегіональна лікарняна каса”.

З повагою,

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я УКРАЇНИ
Рада для здійснення координації заходів, пов‘язаних із забезпеченням консультацій з громадськістю з питань формування та реалізації державної політики у сфері охорони здоров‘я
01021, м. Київ, вул. М. Грушевського, 7
тел./ факс 253-56-02, 228-66-56, 228-35-10, 228-60-77, e-mail: ufoz@i.kiev.ua
============================================================

09.11.2004 р. № 8.04-01/2082

Згідно плану роботи Ради для здійснення координації заходів, пов’язаних із забезпеченням консультацій з громадськістю з питань формування та реалізації державної політики у сфері охорони здоров’я (надалі Рада) в листопаді місяці 2004 року – та на протязі 2005 року, на підставі пп. 2.2.6., 2.2.9., 3.1., 3.3., 3.5. Положення про Раду разом з Головною акредитаційною комісією МОЗ України планується вивчення організації та якості надання лікувально-профілактичної допомоги населенню – членам лікарняних кас, страхових компаній та благодійних фондів, з якими лікувально-профілактичні заклади державної та комунальної форми власності уклали договори про співробітництво.

Підсумки роботи ляжуть в основу удосконалення діяльності лікувально-профілактичних закладів по наданню додаткової медичної допомоги населенню та підготовки проектів нормативно-правових документів, регламентуючих роботу лікарняних кас.

Просимо Вас, за згодою, на громадських засадах прийняти активну участь в проведенні цієї роботи та висловити свої пропозиції щодо удосконалення роботи з лікувально-профілактичними закладами.

Головні лікарі лікувально-профілактичних закладів, з якими Ви уклали договори на спільну діяльність, будуть повідомлені окремим листом додатково.

ПОЛОЖЕННЯ
ПРО ПОРЯДОК ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ КОШТІВ ЛК

1. Відповідно до Статуту джерелами формування майна та коштів ЛК є:
- вступні та членські внески членів ЛК;
- пожертвування фізичних та юридичних осіб;
- гуманітарна допомога;
- майно набуте за рахунок власних коштів;
- інші джерела, не заборонені законодавством України.

2. Вступні та членські внески членів зараховуються на поточні рахунки ЛК у банківських установах. Сплата вступних і членських внесків членами проводиться відповідно до "Положення про членство в ЛК" та здійснюється через банківські установи, відділення зв'язку, розрахункові відділи підприємств та організацій де працюють члени ЛК.

3. ЛК веде персоніфікований облік надходжень від кожного члена та відображає суми надходжень в членсь-ких книжках членів, а також веде вищевказаний облік у бухгалтерії ЛК.

4. Використання коштів проводиться правлінням ЛК відповідно до статутних завдань ЛК згідно даного Положення.

5. За рахунок коштів Дирекція ЛК забезпечує функціонування наступних членських комплексних медич-них програм ЛК:
- швидка медична допомога - забезпечення бригад швидкої медичної допомоги необхідними медикаментами та витратними матеріалами для надання членам ЛК швидкої та невідкладної медичної допомоги;
- амбулаторно-поліклінічна допомога - забезпечення медикаментами та витратними матеріалами членів ЛК, які перебувають на лікуванні в денному стаціонарі. Лікування включає в себе тільки патогенетичну терапію захворювання та його ускладнень;
- стаціонарна допомога - забезпечення членів ЛК медикаментами та витратними матеріалами під час їх лікування у всіх видах стаціонару;
- діагностична допомога - оплата медичного діагностування членів ЛК та забезпечення членів ЛК витратними матеріалами для проходження медичних обстежень.

6. Розподіл коштів ЛК для виконання статутних завдань ЛК проводиться із розрахунку:
- 65% від загальної суми находжень спрямовуються на придбання лікарських препаратів та витратних медичних матеріалів;
- 25% від загальної суми надходжень спрямовуються на придбання діагностичного та іншого медичного і допоміжного обладнання;
- 10 % - на покриття витрат, пов'язаних із функціонуванням ЛК.

7. Придбання лікарських препаратів та витратних медичних матеріалів проводиться виключно правлінням ЛК шляхом проведення тендерів (торгів) виходячи із розрахунку потреб у забезпечені членів ЛК відповідними лікарськими препаратами та витратними медичними матеріалами.

8. Придбане ЛК діагностичне та інше медичне обладнання е власністю ЛК та використовується нею для по-треб членів ЛК, шляхом передачі обладнання в користування медичним закладам, що обслуговують членів ЛК.

9. Передача медичного обладнання органам охорони здоров'я проводиться на безоплатній основі на підставі відповідних цивільно-правових договорів.

10. Витрати на медикаментозне та інше забезпечення члена ЛК є обмеженими бюджетом ЛК. Максимальний розмір витрат на поліпшення умов надання медичної допомоги члену за рахунок коштів ЛК визначається як до-буток суми членських внесків за поточний/минулий рік члена ЛК на кількість років членства (включаючи неповні роки), помножений на 5. Для громадян, що є членами 1 рік і менше, максимальний розмір витрат на поліпшення умов надання медичної допомоги за рахунок коштів ЛК визначається сумою вступного внеску, по-множену на 3.
Приклад: Працівник є членом ЛК з 05.03.2000р. Щомісячно їм через розрахунковий відділ підприємства спла-чуються членські внески в розмірі 10 грн. Таким чином сума річного внеску складає 10 х 12 = 120 грн. Відповідно до даного положення, починаючи з 06.03.2001 року максимальний розмір витрат на поліпшення умов надання медичної допомоги за рахунок коштів ЛК складе по першому року 120 грн х 3 =360 грн а почи-наючи з 06.03.2001 року до 06.07.2002р. 160 грн х 5 = 800 грн + 360грн. по першому року. Усього: 1160грн.
Враховуючи що в квітні місяці 2002 долі члену ЛК було надано за рахунок коштів ЛК медикаментів дія ліку-вання захворювання легень на торбу 78 грн залишок невикористаного їм максимального ліміту складає; 1160 грн -78= 1082 грн.

11. Максимальний розмір витрат на медикаментозне та інше забезпечення члена за рахунок коштів ЛК об-числюється бухгалтерією ЛК та доводиться до відома кожного члена шляхом відповідного запису в спеціальній відомості.

12. ЛК не відшкодовує витрати, пов'язані з лікуванням таких захворювань і у таких випадках:
- захворювання, причиною яких є зловживання алкоголем, наркотичними або токсичними речовинами;
- хронічна ниркова недостатність, що потребує проведення гемодіалізу (тобто застосування штучної нирки);
- хронічний гепатит та цироз печінки, що виникли внаслідок алкогольної інтоксикації;
- травми, отруєння, опіки, отримані членом ЛК у разі замаху на самогубство або навмисних дій, спрямованих на погіршення здоров'я;
- перебування в стаціонарі для одержання, головним чином, піклувального догляду;
- лікувально-оздоровчі заходи і санаторно-курортне лікування;
- надання додаткового комфорту зокрема; телевізора, холодильника, телефону, кондиціонеру послуг перукаря, а також додаткового харчування;
- венеричні захворювання і захворювання, що передаються статевим шляхом *;
- травми, опіки, отруєння, отримані членом ЛК у стані або в результаті алкогольного, наркотичного або токсичного оп'яніння;
- травми, отримані в зв'язку з управлінням транспортним засобом у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, а також без відповідного права управління транспортним засобом;
- лікування, яке не призначене лікарем;
- лікування методами нетрадиційної медицини (гіпноз, гомеопатичне лікування, рефлексотералія, мануальна терапія, фітотерапія, іридодіагностика і тд.);
- пластична хірургія, ортопедія, за винятком випадків, пов'язаних із відновленням або корекцією після нещасного випадку, що стався із членом ЛК;
- трансплантація органів або тканин;
- лікування Віл-інфікованих, хворих на СНІД;
- хронічний алкоголізм, наркоманія, токсикоманія та психічні розлади.

13. У випадку, коли член ЛК не використовував за останні 3 (три) роки накопичені членські кошти ЛК, за бажанням такого члена ЛК правлінням ЛК приймається рішення про оплату амбулаторного лікування такого члена ЛК у межах 25 % від суми визначеної відповідно до п. 10 даного положення.

*Відповідно до рішення ВООЗ від 1995 долі під венеричними захворюваннями розуміються інфекції, що пе-редаються переважно статевим шляхом, зокрема сифіліс, гонококова інфекція, хламідійна інфекція, шанкроід, пахова гранулема, трихомоніаз, аногенітальний герпес, цитомегаловірус. мікоплазмоз; уреаплазмоз.

ДОГОВІР №
ПРО СПІВРОБІТНИЦТВО В ЗАБЕЗПЕЧЕННІ МЕДИЧНОЮ ДОПОМОГОЮ ЧЛЕНІВ "ЛІКАРНЯНОЇ КАСИ "
У РАМКАХ ЧЛЕНСЬКОЇ КОМПЛЕКСНОЇ МЕДИЧНОЇ ПРОГРАМИ

З огляду на недостатнє бюджетне фінансування державно-комунальної системи охорони здоров'я, що не доз-воляє забезпечити проведення лікувально-діагностичних заходів в повному обсязі, сторони вирішили об'єдна-ти свої зусилля з метою персоналізованого залучення додаткових фінансових коштів юридичних та фізичних осіб для підвищення доступності і поліпшення якості надання додаткових медичних послуг, які не забезпечу-ються бюджетним фінансуванням, для осіб-членів ЛК. Громадська членська організація "Лікарняна каса" іменована надалі "Каса", в особі директора, який діє на підставі Статуту, з однієї сторони й іменоване надалі "Підприємство" в особі ___________________ , що діє на підставі _________________ , з іншого боку, уклали даний договір про наступне:

1.1. Предметом даного договору є співробітництво "Каси" і "Підприємства" у здійсненні діяльності, спрямо-ваної на формування фінансових і матеріальних ресурсів для надання доступної і якісної додаткової лікуваль-но-діагностичної і профілактичної допомоги працівникам "Підприємства", що її потребують, у рамках членсь-кої комплексної медичної програми "Каси" (далі ЧКМП).

1.2. "Каса" бере на себе зобов'язання здійснювати свою статутну діяльність в інтересах своїх членів (працівників підприємства) шляхом фінансування затверджених ЧКМП.

1.3. "Підприємство" зобов'язується добровільно вносити щомісяця членські внески на банківський рахунок "Каси" у розмірах, визначених даним договором.

1.4. "Підприємство" призначає свого представника для координації взаємодії з "Касою", виділяє окреме приміщення або частину приміщення для роботи довіреного лікаря, закріпленого за підприємством.

2.1. Сума щомісячного членського колективного внеску "Підприємства" складає ____ грн. на одну людину, частину з якої (___ грн.) вносить роботодавець.

2.2. Членські внески "Підприємством" перелічуються на розрахунковий рахунок "Каси" до 5 числа кожного місяця.

3.1. "Каса" видає кожному члену індивідуальну чи сімейну членську картку встановленого зразка протягом 14 днів після укладання даного договору.

3.2. "Підприємство" передає "Касі" не пізніше 7 днів з моменту укладання даного договору списки працівників із вказівкою прізвища, імені, по батькові, року народження, статі, місця проживання і займаної по-сади, які після оформлення відповідної заяви стають її членами.

3.3. Усі зміни в списку працівників "Підприємства" у зв'язку зі звільненням чи прийомом на роботу, надають-ся адміністрації "Каси" до 5 числа кожного місяця, для переоформлення членських карток. Працівники "Підприємства", що прийшли на роботу в період дії даного договору, вважаються членами "Каси" із дня прихо-ду на роботу. При втраті членської книжки " Каса" видає дублікат. Працівники, які вибувають з підприємства, здають „Членську книжку" у відділ кадрів „Підприємства" при звільненні.

4.1. Обсяг медичної допомоги для членів "Каси" визначається конкретною ЧКМП для даного „Підприємства", яка додається до даного договору і є його невід'ємною частиною.

4.2. Після підписання договору всі члени "Каси" протягом трьох місяців проходять профілактичний медич-ний огляд, результати якого зберігаються в комп'ютерній базі даних "Каси".

4.3. Щорічно "Каса" організує періодичні профілактичні медичні огляди членів "Каси", з метою виявлення найбільш небезпечних захворювань, визначення факторів ризику для здоров'я і формування індексу здоров'я „Підприємства".

4.4. При виникненні в членів "Каси" захворювання, що не вимагає надання екстреної медичної допомоги, член "Каси" звертається до довіреного лікаря "Каси", який організує обстеження і консультації вузьких фахівців.

4.5. При госпіталізації члена "Каси" у стаціонарну установу його супроводжує довірений лікар, що забезпе-чує контроль якості лікувально-діагностичного процесу, при необхідності організує консиліум чи переведення в іншу медичну установу.

4.6. При виникненні стану, що вимагає надання невідкладної чи швидкої медичної допомоги, члени "Каси" користуються правом виклику спеціалізованої бригади служби швидкої медичної допомоги через Центр ме-дичного супроводу ЛК або (у виняткових випадках) безпосередньо.

4.7. Щоквартально довірений лікар, закріплений за „Підприємством", аналізує стан захворюваності з тимча-совою втратою працездатності і розробляє заходи щодо її зниження.

5.1. У термін до 10 числа місяця, що настає за звітним місяцем, сторони роблять звірення по використанню членських внесків. "Каса" представляє "Підприємству" усі необхідні для звірення документи і складає звіт про їх використання.

5.2. "Каса" зобов'язана вести облік: членів, виду, обсягу, термінів і якості надання медичної допомоги. Кон-троль здійснюється шляхом перевірок, проведених у міру необхідності довіреним лікарем і представником "Підприємства". Результати перевірок, проведених "Касою", доводяться до відома керівництва "Підприємства".

6.1. Відповідальність сторін за даним договором настає відповідно до чинного законодавства України.

6.2. Сторони звільняються від відповідальності за часткове чи повне невиконання зобов'язань за цим догово-ром, якщо це невиконання з'явилося наслідком нездоланних обставин (форс-мажор).

7.1. Договір набирає сили з моменту підписання і діє протягом 6 місяців.

7.2. У випадку, якщо одна зі сторін за 10 днів до закінчення терміну дії договору не виразить бажання його розірвати, договір вважається продовженим на наступний термін до одного року.

7.3. Підставою для дострокового розірвання даного договору може служити невиконання чи неналежне ви-конання однією із сторін прийнятих на себе зобов'язань.

7.4. У випадку припинення договірних відносин між сторонами, незалежно від причин, які призвели до їхнього припинення, невикористані членські внески повертаються трудовому колективу у вигляді продовжен-ня реалізації ЧКМП до повного використання членських внесків.

7.5. Договір може бути змінений, доповнений за згодою сторін. Усі зміни і доповнення до даного договору ма-ють силу, якщо вони складені в письмовій формі і підписані уповноваженими представниками сторін.

7.6. Даний договір складений на українській (російській) мові в двох екземплярах, кожний з яких має рівну юридичну силу.
Адреси і реквізити сторін.
До даного договору додається:
Членська комплексна медична програма.

ДОГОВІР №
про співробітництво по наданню доступної і якісної медичної допомоги членам і "ЛІКАРНЯНОЇ КАСИ" в межах членської комплексної медичної програми

Громадська членська організація "Лікарняна каса" (далі Каса), свідоцтво про державну реєстрацію №_____ , в особі директора_____________________, що діє на підставі Статуту, з однієї сторони й лікувально-профілактична установа (далі Установа)__________________, в особі головного лікаря ____________, що діє на підставі Статуту, з іншого боку, уклали даний договір про наступне:

З огляду на недостатнє бюджетне фінансування державно-комунальних установ охорони здоров'я, що не доз-воляє забезпечити достатній обсяг і ефективність лікувально-діагностичних заходів, сторони вирішили об'єднати свої зусилля для поліпшення медичного обслуговування членів Каси, які потребують надання ме-дичної допомоги на амбулаторно-поліклінічному і стаціонарному етапі і яка не фінансується бюджетом.
З цією метою:

1.1. Каса доручає, а Установа бере на себе зобов'язання надавати планову й ургентну поліклінічну, стаціонар-ну і консультативно-діагностичну допомогу членам Каси за наявності членської книжки, доставлених „швид-кою допомогою", по напрямку довірених лікарів Каси, як виняток - при самозвертанні в ургентних випадках.
1.2. За якісно виконану лікувально-діагностичну і консультативну медичну допомогу, що не в повному обсязі забезпечується бюджетом, Каса здійснює фінансову і матеріальну допомогу Установі.

2.1. Установа надає членам Каси лікувально-діагностичну допомогу встановлених обсягів і видів, перелік яких є складовою частиною даного договору.
2.2. При неможливості надати лікувально-діагностичну допомогу установленого виду й обсягу внаслідок зміни перебігу захворювання (погіршення, ускладнення й ін.) Установа разом з довіреним лікарем Каси ор-ганізують консиліум суміжних фахівців чи переведення в іншу лікувальну установу.

3.1. Додаткове фінансове чи матеріальне забезпечення Установи Каса здійснює у вигляді надання бла-годійної та безоплатної фінансової допомоги, з розрахунку погодженої вартості одного ліжко-дня по витратах на медикаменти, лабораторні, функціональні й інші діагностичні обстеження, дослідження в поліклініці, що фінансово не забезпечуються бюджетом у повному обсязі.
Розрахунок вартості лікувально-діагностичних заходів, що не фінансуються з бюджету, додається і є невід'ємною частиною даного договору.
3.2. Загальна сума витрат на проведення лікувально-діагностичних заходів у стаціонарі і поліклініці (кількість проведених ліжко-днів, число обстежень і консультацій) членам і учасникам Каси за підсумками місяця, але не пізніше 5 числа звітного місяця, визначає загальну суму фінансової чи матеріальної допомоги Установі.
3.3. Перерахування фінансової допомоги здійснюється на рахунок "Сум за дорученнями" Установи з указівкою напрямку їхнього цільового використання.
3.4. Каса може робити оплату рахунків, наданих Установою, на придбання медикаментів, виробів медичного призначення, видаткових матеріалів, медінструментарія, обладнання, а також передавати такі матеріальні цінності Установі.
3.5. По представленню Установи Каса оплачує рахунки Установи на поточний і капітальний ремонт, обслуговування медичної техніки, апаратури, придбання будівельних матеріалів і ін. господарські витрати, що зв'язані з технічними умовами забезпечення лікувально-діагностичного процесу (утримання автотранспорту, засобів зв'язку і тд.).
3.6. Каса здійснює придбання медичної літератури і періодичних медичних видань для медичних працівників Установи по її заявці, а також оплачує курси підвищення кваліфікації.

4.1. Контроль якості й обсягу медичної допомоги членам Каси проводяться її довіреним лікарем, якому Установа надає можливість знайомитися з відповідною медичною документацією, що стосується конкретного члена Каси.
4.2. При наявності скарг пацієнта, ускладнень, летального чи результату перевищення стандартних термінів лікування проводиться позавідомча експертиза лікарем-експертом Каси.
4.3. Експертна робота з медичною документацією довіреного лікаря Каси проводиться за участю представ-ників Установи і на території Установи. При необхідності до цієї роботи залучаються незалежні медичні екс-перти.
4.4. По закінченню експертної роботи лікар-експерт Каси повідомляє в письмовій формі про її результати керівництву Установи.

5.1. Установа несе відповідальність за обсяг і якість наданої лікувально-діагностичної допомоги членам Каси в рамках затверджених Установою медико-технологічних стандартів.
5.2. У випадку надання Установою лікувально-діагностичної допомоги недостатнього обсягу чи низької якості членам Каси, підтверджених спільно складеним актом експертизи, Установа проводить повторну кон-сультацію, діагностику і лікування за рахунок коштів Установи.
5.3. Суперечки і розбіжності, що виникли в ході виконання даного договору, вирішуються сторонами шляхом переговорів.
5.4. Питання, по яких не досягнута згода під час переговорів, розглядаються в порядку, установленому чин-ним законодавством України.

6.1. Умови даного договору можуть бути змінені за письмовою згодою сторін.
6.2. Договір може бути припинений по витіканню терміну чи достроково.
6.3. Дострокове припинення договору можливо при невиконанні однієї зі сторін своїх зобов'язань чи за зго-дою сторін. При намірі про дострокове припинення договору сторони зобов'язані повідомити одна одну не менш ніж за 10 днів до передбачуваної дати припинення договору.

7.1. Договір набирає сили з моменту підписання і діє до "____" _________ 200_ м.
7.2. Дія договору продовжується на наступний календарний рік, якщо жодна зі сторін не заявила про його припинення за 10 днів до його закінчення.
7.3. У випадку припинення договірних відносин між сторонами, незалежно від причин, які призвели до їхнього припинення, будь-які майнові претензії між сторонами не передбачаються і не повинні пред'являтися, за винятком претензій, прямо передбачених чинним законодавством України.
7.4. Даний договір складено у двох екземплярах, що мають однакову юридичну чинність: один екземпляр знаходиться в Касі, а інший - в Установі.

8. Юридичні адреси сторін
КАСА: ________________________________
УСТАНОВА: ___________________________
До даного договору додаються:
1. Зразок членської книжки.
2. Стандарти якості лікувально – діагностичної допомоги.
3. Розрахунок вартості лікувально –діагностичних заходів.

З огляду на необхідність поліпшення медичної допомоги членам "Лікарняної каси", рівень приступності і якості якої через недостатнє бюджетне фінансування не відповідають їх потребі і прийнятим медико-технологічним стандартам Громадська членська організація "Лікарняна каса", іменована надалі Каса, в особі дирек-тора _____________ , що діє на підставі Статуту, міська поліклініка № ___ , іменована надалі Поліклініка, в особі головного лікаря __________ , що діє на підставі Статуту і Центр Сімейної Медицини (ЦСМ) при міській поліклініці № _____ , іменований далі Центр, в особі завідуючого ___________ , уклали даний договір про наступне:

1.1. Предметом даного договору є взаємодія Каси, Поліклініки і Центра в організації і забезпеченні членів Каси якісною і доступною медичною допомогою в рамках ЧКМП в тих медичних установах, з якими Каса зна-ходиться в договірних відносинах.
1.2. Медична допомога членам Каси починає надаватися через місяць після першого перерахування членських внесків.

2.1. Каса зобов'язується накопичувати щомісячні внески тих членів, що закріплені за сімейними лікарями Центра, і витрачати їх на надання медичної допомоги членам по висновках і направленнях лікарів Центра в рамках програми "Сімейний лікар" або інших фахівців у рамках тих медичних програм, обсяги і види допомоги яких не входять у компетенцію сімейних лікарів.
2.2. Фінансування тих видів медичної допомоги, що не знаходяться в компетенції дікарів Центра, Каса здійснює за рахунок загальної суми місячних внесків закріплених за Центром членів Каси.
2.3. Каса зобов'язується компенсувати витрати Поліклініки по додатковому медичному обслуговуванню членів Каси, закріплених за сімейними лікарями Центра.
2.4. У випадках неналежного надання медичної допомоги членам Каси на інших її етапах (крім програми "Сімейний лікар") Каса забезпечує проведення лікарем-експертом Каси експертизи її якості і юридичний захист сімейного лікаря Центра.
2.5. У випадку невикористання усієї величини місячних внесків на надання медичної допомоги членам Каси в рамках ЧКМП її залишок сімейний лікар може використовувати в наступному місяці.

3.1. Поліклініка зобов'язується надавати за необхідності додаткову до програми "Сімейний лікар" медичну допомогу членам Каси.
3.2. Поліклініка сприяє сімейним лікарям при здійсненні ними медичного супроводу членів Каси.
3.3. Поліклініка веде облік обсягів наданих нею членам Каси медичних послуг.

4.1. Центр зобов'язується надавати первинну медико-санітарну допомогу в рамках основних повноважень сімейних лікарів і відповідно до програми "Сімейний лікар", а також організовувати надання медичної допо-моги і здійснювати медичний супровід закріплених за ним членів Каси на інших її етапах (швидка допомога, стаціонарне лікування, діагностика), погоджувати кількість і види необхідних лікувально-діагностичних про-цедур, організовувати консиліуми і переведення пацієнтів на інший етап медичної допомоги, діючи як довірений лікар Каси.
4.2. Центр зобов'язується організовувати надання медичної допомоги закріпленим за ним членам Каси в тих медичних установах, з якими Каса знаходиться в договірних відносинах.
4.3. У випадку неможливості надання своєчасної, доступної і якісної медичної допомоги члену Каси Центр негайно сповіщає про це лікаря-експерта Каси.
4.4. Центр веде облік виконаних медичних процедур на всіх етапах медичної допомоги і витрачених на них членських внесків.

5.1. Відповідальність сторін за даним договором настає відповідно до чинного законодавства України.
5.2. Сторони звільняються від відповідальності за часткове чи повне невиконання зобов'язань за цим догово-ром, якщо це невиконання з'явилося наслідком нездоланних обставин (форс-мажор).

6.1. Договір набирає сили з моменту підписання і діє протягом року.
6.2. У випадку, якщо жодна із сторін не виявить бажання за 10 днів до закінчення терміну Договору його розірвати, Договір вважається продовженим на наступний рік.
6.3. Будь-яка сторона може розірвати договір у випадку невиконання чи неналежного виконання іншою сто-роною прийнятих на себе зобов'язань.
6.4. Будь-які зміни в Договір вносяться за письмовою згодою сторін.
6.5. Даний договір складений українською мовою в двох екземплярах, кожний з який має рівну юридичну чинність.

ДОГОВІР №
про співробітництво в забезпеченні медичною допомогою родини - члену "Лікарняної каси", у рамках членської комплексної медичної програми (ЧКМП)

"___" _____________ 2004 р.

Громадська членська організація "Лікарняна каса", іменована надалі ЛК, в особі директора, що діє на підставі Статуту з однієї сторони і Родина, що складається з_______ осіб:

1. _____________________________________________________
2. _____________________________________________________
3. _____________________________________________________
з іншого боку, уклали даний договір про наступне;

1.1. Предметом даного договору є співробітництво ЛК і Родини в забезпеченні надання якісної, своєчасної й ефективної медичної допомоги членам Родини.

2.1. ЛК зобов'язується організовувати і фінансувати надання медичної допомоги Родині в рамках затвердже-них медичних програм, здійснювати контроль і проводити експертизу якості медичної допомоги, що надається Родині, забезпечувати юридичний захист її прав у питаннях охорони здоров'я.
2.2. Медична допомога надається лікарями Центра сімейної медицини, а також фахівцями інших лікуваль-них установ у залежності від обраної Родиною програми.
2.3. ЛК видає кожній Родині сімейну Членську книжку.
2.4. Родина зобов'язується добровільно вносити щомісяця сімейні внески на банківський рахунок "Каси" у розмірах суми, визначеної даним договором.

3.1. Після заяви про прийом у члени ЛК щомісячний сімейний внесок вноситься на розрахунковий рахунок ЛК до 5 числа кожного місяця.

Медична допомога Родині надається по двох програмах:
4.1. Сімейний доктор - вартість для кожного члена родини - ____ грн, включає цілодобове обслуговування сімей-ного лікаря, діагностику й обстеження в Центрі сімейної медицини та інших лікувальних установах, денний стаціонар;
4.2. Сімейний доктор "плюс" - вартість для кожного члена родини - ____ грн, включає цілодобове обслугову-вання сімейного лікаря, діагностику й обстеження в Центрі сімейної медицини; стаціонар вдома, лікування в умовах цілодобового стаціонару.

Затверджено
Радою Української Федерації
громадських організацій сприяння
охороні здоров’я громадянського суспільства
(протокол № 4 від 24 червня 2004 р.)

(ПОЛОЖЕННЯ ПРО СТРУКТУРНИЙ ПІДРОЗДІЛ)

м. Київ, 2004 р.

РОЗДІЛ 1.
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Структурний підрозділ “Організаційно-методичний Центр сприяння ліцензуванню певних видів господарської діяльності в галузі охорони здоров’я”, пойменований в подальшому скорчено “ОМЦЛ” створений на підставі п. 3.2.43. Статуту Української Федерації громадських організацій сприяння охороні здоров’я громадянського суспільства – скорочено “УФОЗ”, яка зареєстрована Міністерством Юстиції України 12 серпня 2002 року – реєстраційний № 1828.

1.2. ОМЦЛ у своїй діяльності користується Статутом УФОЗ та цим Положенням.

1.3. ОМЦЛ має свій фірмений бланк, користується круглою печаткою, штампами та розрахунковим рахунком УФОЗ.

1.4. ОМЦЛ співпрацює з Міністерством охорони здоров’я України: надає Міністерству робочі матеріали, звітні документи Центру тощо. Постійно враховує рекомендації МОЗ з питань оптимізації організаційно-методичній роботи в напрямку сприяння ліцензуванню певних видів господарської діяльності в галузі охорони здоров’я.

1.5. ОМЦЛ не є органом ліцензування. Він, залучаючи фахівців фахових Асоціацій Федерації, виконує допоміжні, консультативні, технічні функції в процесі підготовки ліцензіатів до ліцензування їх діяльності Ліцензійною комісією Міністерства охорони здоров’я України – надалі скорочено МОЗ.

1.6. Місцезнаходження ОМЦЛ: 01034, м. Київ – 34, провулок Георгіївський, буд. 9.

2.1. Головною метою діяльності ОМЦЛ є надання спеціалістами фахових Асоціацій Федерації організаційно-методичної, наукової, юридичної допомоги установам, закладам, суб’єктам підприємницької діяльності в галузі охорони здоров’я при підготовці їх до ліцензування.

2.2. Для виконання мети діяльності ОМЦЛ виконує в установленому законодавством і Статутом УФОЗ такі основні завдання:

2.2.1. постійно вивчає та аналізує досвід роботи установ, закладів галузі охорони здоров’я (незалежно від форми їх власності), які об’єднані в фахові Асоціації Федерації;

2.2.2. за підтримкою МОЗ оприлюднює передовий досвід роботи установ, закладів, окремих підприємців галузі охорони здоров’я з метою рекомендації по впровадженню в їх практичну діяльність передових, оптимальних форм і методів роботи;

2.2.3. здійснює представницькі функції та в разі необхідності – за дорученням Ради Федерації захищає законні, соціальні, економічні, правові інтереси членів Федерації у державних органах влади та інших установах;

2.2.4. за дорученням Ради Федерації здійснює представницькі функції членів Федерації в центральних та місцевих органах виконавчої влади з метою оприлюднення пропозицій громадськості щодо удосконалення діяльності органів охорони здоров’я, органів захисту здоров’я працюючих та органів захисту навколишнього середовища України;

2.2.5. приймає безпосередню участь в вивчені і обговоренні проектів законодавчих актів; представляє в Раду Федерації думку фахівців фахових Асоціацій Федерації з питань внесення пропозицій щодо формування державної політики, спрямованій на збереження здоров’я громадянського суспільства, оптимізації діяльності установ, закладів галузі охорони здоров’я, незалежно від форми їх власності;

2.2.6. використовуючи науковий потенціал фахівців фахових Асоціацій Федерації, на підставі існуючого законодавства, організовує проведення незалежної громадської наукової та науково-технічної експертизи послуг, виробів і товарів медичного та іншого призначення, які можуть завдати шкоду здоров’ю населення;

2.2.7. розвиває стосунки з науковими об’єднаннями держави - Національною Академією наук України, Академією медичних наук України, іншими науковими організаціями з метою розроблення сумісних заходів, спрямованих на збереження здоров’я народу та оздоровлення навколишнього середовища України;

2.2.8. приймає безпосередню участь в розробленні і оприлюдненні пропозицій щодо адаптації законодавства України з питань регламентації діяльності і регулювання відносин у сфері охорони здоров’я громадянського суспільства до законодавства Європейського Союзу та світових стандартів;

2.2.9. співпрацює з державними органами охорони здоров’я у питаннях ліцензування діяльності установ, закладів, підприємств, незалежно від форми їх власності;

2.2.10. підтримує постійній та безпосередній зв’язок з регіональними відділеннями Федерації з питань вивчення організації та якості роботи установ, закладів, підприємств медичної, фармацевтичної діяльності, народної та нетрадиційної медицини; надає їм висококваліфіковану організаційно - методичну, наукову, та правову допомогу;

2.2.11. оприлюднює разом з регіональними відділеннями Федерації в засобах масової інформації громадську думку щодо якості та організації надання медичної допомоги населенню окремими суб’єктами медичної, фармацевтичної діяльності, галузі народної та нетрадиційної медицини;

2.2.12. щомісячно видає відомчі бюлетені, інформацію на сайті Федерації про отримання ліцензій на право медичної, фармацевтичної діяльності, про зупинку дії ліцензій, або позбавлення ліцензій;

2.2.13. організує в регіонах України для членів Федерації безкоштовні юридичні, методичні консультації з питань підготовки необхідної документації для подачі її в ліцензійні комісії; надає технічну допомогу в процесі підготовки пакетів документів для їх подачі в ліцензійні комісії;

2.2.14. надає в регіонах України для членів Федерації безкоштовну організаційно методичну допомогу в підготовці довідок про матеріально-технічний стан суб’єктів медичної, фармацевтичної, народної та нетрадиційної медицини діяльності;

2.2.15. сприяє безпосередній участі представників фахових Асоціацій Федерації в роботі ліцензійних комісій з правом вирішального голосу;

2.2.16. надає технічну допомогу ліцензіатам в прийомі документів для їх розгляду на засіданнях ліцензійних комісій; здійснює прийом документів, формує і здійснює поточну реєстрацію ( окрім ведення державного Реєстру) ліцензійних справ, передає ліцензійні справи в ліцензійні комісії;

2.2.17. організує та впроваджує на території України систему захисту прав споживачів медичних послуг, виробів і товарів медичного призначення на підставі існуючого законодавства України;

2.2.18. сприяє фаховим Асоціаціям Федерації в розширенні їх можливостей приймати активну участь у підготовці, перепідготовці та підвищенні кваліфікації фахівців у галузі охорони здоров’я;

2.2.19. сприяє впровадженню на громадських засадах системи громадського контролю по нагляду за діяльністю підприємств, установ, закладів усіх форм власності в галузях, діяльність яких забезпечуватимуть надання медичної допомоги населенню;

2.2.20. організує роботу вітчизняних та іноземних делегацій з метою обміну досвідом у сфері участі громадських організацій з питань ліцензування;

2.2.21. здійснює розвиток напрямків захисту прав пацієнтів, яким надається медична, стоматологічна, фармацевтична допомога установами та закладами, які отримали ліцензію на свою діяльність;

2.2.22. активна співпрацює з Федерацією роботодавців України з метою прав та подальшого розвитку захисту професійних інтересі працюючих – членів УФОЗ;

2.2.23. організує та проводить науково - методичні конференції, симпозіуми, тренінги з питань надання інформації з вимог до проведення ліцензування підприємств, установ та закладів галузі охорони здоров’я;

2.2.24. розвиває міжнародне співробітництво з метою обміну досвідом та інформацією в галузі медицини, фармації, народної і нетрадиційної медицини, прогресивних форм і методів організації охорони здоров’я населення;

2.2.25. здійснює іншу діяльність, яка не суперечить законодавству України та відповідає статутним завданням Федерації.

РОЗДІЛ 3.
ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА ПІДРОЗДІЛУ

3.1. Організаційна структура підрозділу складається з двох рівнів: центрального та регіонального. Центральний рівень представлений Радою фахівців Всеукраїнських Асоціацій – членів Федерації. До складу Ради входить по одному представнику фахової Асоціації – члена Федерації. Регіональний рівень представлений Радами Регіональних (обласних, міста Києва та Севастополя) відділень Федерації, до складу яких входять фахівці Асоціацій – члени Федерації, які працюють в регіонах України.

3.2. Склад Всеукраїнської Ради сприяння ліцензуванню створюється на підставі рішень фахових Асоціацій про делегування до складу Ради їх представників. Рада на засіданні обирає з свого складу Голову Ради та його заступників терміном на три роки.

Кандидатура Голови Ради затверджується рішенням Ради Федерації.

3.3. Склад Ради Регіонального відділення обирається і затверджується на підставі Положення про Регіональне відділення Федерації.

3.4. Всеукраїнська Рада сприяння ліцензуванню:

3.4.1. організовує виконання основних завдань, викладених в пп. 2.2.1. –2.2.25. цього Положення;

3.4.2. по узгодженню з ліцензіатом, або по проханню ліцензіата знайомиться з матеріалами ліцензійної справи, які направляються в ліцензійну комісію МОЗ;

3.4.3. своїм рішенням направляє по узгодженню з МОЗ своїх представників для роботи в ліцензійних комісіях МОЗ в якості членів комісій;

3.4.4. розглядає на громадському рівні скарги ліцензіатів, яким відмовлено ліцензійними комісіями МОЗ в отриманні ліцензій;

3.4.5. розглядає на громадському рівні скарги ліцензіатів, яким відмовлено регіональними ліцензійними комісіями обласних управлінь охорони здоров’я в отриманні ліцензій (у випадках, коли Ради регіональних відділень Федерації не спроможні вирішити такі питання в регіонах);

3.4.6. в разі неспроможності вирішення питань відмови у видачі ліцензії на рівні Ради і МОЗ члени Ради готують за згодою ліцензіата подання до Експертно-апеляційній Ради при Кабінеті Міністрів України;

3.4.7. по-можливості приймає участь в роботі Експертно-апеляційній Раді при КМ України, згідно ст. 7 Закону України “Про ліцензування певних видів господарчої діяльності” (2000 р.);

3.4.8. постійно співпрацює з Міністерством охорони здоров”я України, її ліцензійними комісіями.

3.5. Рада регіонального відділення Федерації:

3.5.1. сприяє виконанню основних завдань, викладених в пп.. 2.2.1. –2.2.25 цього Положення, а також Положення про Регіональне відділення Федерації;

3.5.2. по узгодженню з ліцензіатом, або по проханню ліцензіата знайомиться з матеріалами ліцензійної справи, які направляються в ліцензійну комісію обласного управління охорони здоров’я з метою надання організаційно-методичної допомоги при формуванні документів;

3.5.3. своїм рішенням направляє по узгодженню з обласним Управлінням охорони здоров’я своїх представників для роботи в ліцензійній комісії в якості членів комісій;

3.5.4. розглядає на громадському рівні скарги ліцензіатів, яким відмовлено ліцензійною комісією обласного Управління охорони здоров’я в отриманні ліцензій;

3.5.5. направляє в Всеукраїнську Раду сприяння ліцензуванню скарги ліцензіатів, яким відмовлено регіональними ліцензійними комісіями обласних управлінь охорони здоров’я в отриманні ліцензій (у конфліктних випадках, коли Ради регіональних відділень Федерації разом з обласними Управліннями охорони здоров’я не спроможні вирішити такі питання в регіонах);

3.5.6. по узгодженню з ліцензіатом знайомиться з матеріально-технічним станом підприємства, установи, закладу, організацією та якістю їх роботи; розглядає на засіданні Ради ці матеріали і виносить рекомендаційне рішення про позитивне вирішення питання щодо надання ліцензії ліцензіату, або відмови в видачі ліцензії з причин грубих порушень організації, якості надання медичною, фармацевтичної допомоги, невідповідності матеріально-технічного стану існуючим вимогам;

3.5.7. направляє в ліцензійні комісії МОЗ, обласних управлінь охорони здоров’я рекомендаційні рішення про позитивний розгляд на засіданнях комісій питань про сприяння у видачі ліцензій ліцензіатам (за умовами виконання ліцензіатам існуючих вимог для ліцензування);

3.5.8. своїм рішенням виносить на розгляд ліцензійних комісій рекомендаційне питання про призупинення, або вилучення ліцензії у суб’єктів підприємницької діяльності, які надають населенню медичну, фармацевтичну допомогу, займаються практикою народної та нетрадиційної медицини при наявності грубих порушень їх професійної діяльності, що заважає здоров’ю людини, суспільству;

3.5.9. надають ліцензіатам – членам Федерації безкоштовну консультативну та правову допомогу з питань підготовки документів для їх подачі в ліцензійні комісії.

4.1. на підставі п. 5.12 Статуту Федерації Голова Ради Федерації затверджує штатний розклад підрозділу, формує штатну структуру його виконавчих органів;

4.2. виконавчі органи підрозділу працюють на госпрозрахунковій основі;

4.3. керівництво підрозділом здійснюється керівником підрозділу, який працює на професійній основі;

4.4. керівник підрозділу повинен мати вищу медичну освіту та стаж практичної роботи в галузі охорони здоров’я не менш п’яти років;

4.5. керівник підрозділу з питань організації його роботи безпосередньо підпорядковується Голові Ради Федерації; з питань науково-методичної роботи – голові Всеукраїнській Ради сприяння ліцензування;

4.6. керівник підрозділу щорічно звітує про підсумки роботи підрозділу Раді Федерації та Міністерству охорони здоров’я України ( за згодою);

4.7. керівник підрозділу:

4.7.1. організує технічну роботу підрозділу;

4.7.2. організує прийом документів від ліцензіатів, формування ліцензійного досьє, його поточну реєстрацію, підготовку матеріалів для ліцензійних комісій, передачу документів на розгляд в ліцензійну комісію, отримання за дорученням МОЗ України ліцензій для передачі їх ліцензіатам, збереження ліцензійних справ;

4.7.3. організує довідкову службу підрозділу;

4.7.4. організує консультативну службу підрозділу;

4.7.5. постійно підтримує зв’язок з Регіональними відділеннями Федерації з питань підготовки на місцях документів для ліцензування діяльності в галузі охорони здоров’я;

4.7.6. складає кошторис витрат підрозділу, затверджує його у Голові Ради Федерації, несе відповідність за його виконання.

5.1. внесення змін та доповнень до Положення може бути запропоновано Президентом Федерації, Головою Ради Федерації, Головою Всеукраїнської Ради сприяння ліцензуванню, керівником підрозділу, Міністерством охорони здоров’я України (за згодою);

5.2. зміни та доповнення до Положення розглядаються Радою Федерації на протязі 30 днів з моменту їх подачі і затверджуються її Рішенням.

6.1. з метою відкритості та прозорості діяльність підрозділу оприлюднюється в засобах масової інформації України, а також обов’язково щотижня на сайті Федерації;

6.2. кожний громадянин України може отримати інформацію (якщо вона не є конфіденційною) про діяльність Підрозділу.

7.1. скарги на діяльність Підрозділу, окремих його працівників, на діяльність Регіональних відділень Федерації розглядаються Радою Федерації на протязі 10 днів з моменту подачі скарги. Заявнику письмово надається обґрунтована відповідь на скаргу.

7.2. у випадках, коли діяльність працівників Підрозділу, або Регіональних відділень Федерації по відношенню до ліцензіату визнана неправомірною, в термін трьох днів Підрозділ повинен виправити недоліки своєї роботи і сповісти про це заявнику.

8.1. діяльність підрозділу може бути припинена за рішенням Форуму Федерації, Ради Федерації, Президента, або Голови Ради Федерації у випадках, коли відпала необхідність в його роботі, у випадках припинення діяльності Федерації, а також за рішенням суду.