С Т А Т У Т

ВСЕУКРАЇНСЬКОГО ОБ‘ЄДНАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙ РОБОТОДАВЦІВ

ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

1.1. Визначення термiнiв

Для цiлей цього Статуту нижченаведенi термiни вживаються у такому значеннi:

- роботодавець - власник пiдприємства, установи, органiзацiї незалежно вiд форми власностi, або уповноважений ним орган чи фiзична особа, яка вiдповiдно до законодавства використовує найману працю;

- органiзацiя роботодавцiв - громадська неприбуткова органiзацiя, яка об'єднує роботодавцiв на засадах добровiльностi та рiвноправностi з метою представництва i захисту їх прав та iнтересiв;

- соцiальне партнерство - система колективних вiдносин мiж найманими працiвниками, роботодавцями, виконавчою владою, якi виступають сторонами соцiального партнерства у ходi реалiзацiї їх соцiально-економiчних прав та iнтересiв;

- сторони соцiального партнерства - професiйнi спiлки та їх об'єднання, iншi органiзацiї найманих працiвникiв, утворенi ними вiдповiдно до чинного законодавства; роботодавцi, їх органiзацiї та об'єднання; держава в особi виконавчих органiв влади i органiв мiсцевого самоврядування.

1.2. Всеукраїнське об‘єднання організацій роботодавців галузі охорони здоров’я (далi Об‘єднання організацій роботодавців) є всеукраїнським об'єднанням, утвореним відповідно до Законів України "Про органiзацiї роботодавців", “Про об’єднання громадян”.

Об‘єднання організацій роботодавців є неприбутковою організацією, яка об'єднує роботодавців галузі охорони здоров’я на засадах добровільності та рівноправності з метою представництва i захисту їх економічних, соціальних та інших інтересів на місцевому, регіональному, всеукраїнському рiвнi, а також з метою координації та консолідації дій своїх членів у сфері соцiально-трудових відносин.

1.3. Об‘єднання організацій роботодавців здiйснює свою дiяльнiсть на принципах законностi, добровiльностi вступу та свободи виходу, рiвноправностi членiв, незалежностi, гласностi, самоврядування та вiдповiдальностi за виконання прийнятих на себе зобов'язань.

У своїй дiяльностi Об‘єднання організацій роботодавців керується Конституцiєю України, Законами України "Про органiзацiї роботодавцiв", "Про об'єднання громадян", "Про колективнi договори i угоди", "Про порядок вирiшення колективних трудових спорiв (конфлiктiв)", цим Статутом, законодавством про соцiальне партнерство та професiйнi спiлки та iншими нормативно-правовими актами України, а також вiдповiдними мiжнародними договорами України, згода на обов'язковiсть яких надана Верховною Радою України.

2.1. Назва Об‘єднання організацій роботодавців:

українською мовою: Всеукраїнське об‘єднання організацій роботодавцiв галузі охорони здоров’я.

скорочена назва: “ВООРГОЗ”

2.2. Назва Об‘єднання організацій роботодавців є її невiд'ємною ознакою i може бути використана повнiстю чи частково членами Об‘єднання організацій роботодавців за рiшенням Голови або Ради Об‘єднання організацій роботодавців спiльно чи окремо у таких випадках:

- для позначення вiдокремлених пiдроздiлiв та iнших органiзацiй, що створюються як на територiї України, так i за її межами;

- пiсля припинення дiяльностi Об‘єднання організацій роботодавців чи її лiквiдацiї;

- в iнших випадках, передбачених чинним законодавством України.

Мiсцем розташування Об‘єднання організацій роботодавців є: 01101, Україна, м. Київ – 01, вулиця М.Коцюбинського, 1.

3.1. Об‘єднання організацій роботодавців є юридичною особою за українським законодавством, має статус всеукраїнського об'єднання роботодавцiв галузі охорони здоров’я та здiйснює свою дiяльнiсть на територiї України у вiдповiдностi з чинним законодавством України, мiжнародними угодами, згода на обов'язковiсть яких надана Верховною Радою України, а також цим Статутом.

Права юридичної особи Об‘єднання організацій роботодавців набуває з дати її державної реєстрацiї, яка проводиться в порядку, передбаченому Законами України "Про органiзацiї роботодавцiв", "Про об'єднання громадян".

3.2. Об‘єднання організацій роботодавців має самостiйний баланс, здiйснює свою дiяльнiсть у вiдповiдностi з рiчними фiнансовими та iншими планами, затвердженими Радою Об‘єднання організацій роботодавців, має право вiдкривати рахунки в установах банкiв, в тому числi й валютнi.

3.3. Об‘єднання організацій роботодавців з метою виконання статутних цiлей та завдань має право здiйснювати необхiдну господарську та фiнансову дiяльнiсть шляхом створення в установленому законом порядку пiдприємств, установ або органiзацiй iз статусом юридичної особи.

Об‘єднання організацій роботодавців вiдповiдає за своїми зобов'язаннями належним їй майном, на яке за чинним законодавством України може бути накладене стягнення.

Держава, її органи та органiзацiї не несуть вiдповiдальностi за зобов'язаннями Об‘єднання організацій роботодавців, так само, як i Об‘єднання організацій роботодавців не несе вiдповiдальностi за зобов'язаннями держави, крiм випадкiв прямо передбачених законом.

3.4. Об‘єднання організацій роботодавців може на добровiльних засадах вступати до iнших спiлок (федерацій, союзiв, асоцiацiй тощо), а також до мiжнародних громадських (неурядових) органiзацiй, пiдтримувати прямi мiжнароднi зв'язки, а також укладати вiдповiднi мiжнароднi угоди.

3.5. Об‘єднання організацій роботодавців має свою печатку, штампи, символiку. Зображення емблеми Об‘єднання організацій роботодавців розмiщується на його печатцi, бланках, прапорах, вимпелах, знаках тощо.

Зразки печаток та штампiв затверджуються Головою Об‘єднання організацій роботодавців.

Зразки емблеми та iншої символiки Об‘єднання організацій роботодавців затверджуються Радою Об‘єднання організацій роботодавців i можуть бути зареєстрованi у вiдповiдностi до чинного законодавства України.

4. МЕТА, ЗАВДАННЯ ТА ПРЕДМЕТ ДIЯЛЬНОСТI ОБ‘ЄДНАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙ РОБОТОДАВЦІВ.

Основною метою дiяльностi об‘єднання організацій роботодавців є представництво та захист своїх прав і законні інтереси, а також прав і законних інтересів своїх членів в економiчних, соцiально-трудових та iнших відносинах, з урахуванням активної участі в удосконаленні управління системою охорони здоров’я на всіх рівнях виконавчої влади держави.

Основними завданнями об‘єднання організацій роботодавців є:

4.1. участь у виробленнi полiтики з питань зайнятостi, оплати і охорони працi, соцiального страхування працiвникiв, у реалiзацiї соцiальних програм, в iнших питаннях соцiально-економiчного характеру та трудових вiдносин, лобiювання та ведення переговорiв щодо її просування;

4.2. об’єднання роботодавців і координація їх дій у реалізації основної мети діяльності об‘єднання організацій роботодавців;

4.3. сприяння розвитку соціально спрямованої ринкової економiки, системи соцiального партнерства, консолiдацiї роботодавцiв та їх об'єднань з метою посилення впливу на формування соцiально-економiчної полiтики;

4.4. співробітництво з органами державної влади та органами мiсцевого самоврядування, професiйними спiлками, їх об'єднаннями та iншими органiзацiями найманих працiвникiв;

4.5. забезпечення представництва та захист законних iнтересiв i прав роботодавцiв у вiдносинах з органами державної влади, та органами мiсцевого самоврядування, професiйними спiлками, їх об'єднаннями та iншими органiзацiями найманих працiвникiв, iншими об'єднаннями громадян;

4.6. участь у розробці стратегії розвитку та розподілу фондів соціального страхування, формуванні сторони роботодавців в їх керівних органах;

4.7. участь у проведенні колективних переговорів та укладанні генеральної, регiональних i галузевої угод, координацiя дiй роботодавцiв та забезпечення виконання своїх зобов'язань за цими угодами;

4.8. контроль за виконанням сторонами соціального партнерства зобов'язань за генеральною, регіональними та галузевою угодами;

4.9. сприяння максимальному дотриманню iнтересiв роботодавцiв при вирiшеннi колективних трудових спорiв (конфлiктiв), запобiгання страйкам та локаутам як крайнiм засобам вирiшення цих конфлiктiв;

4.10. сприяння становленню ринку робочої сили, оптимізації оплати праці працівників галузі охорони здоров’я, запобiгання безробіття шляхом поліпшення їх умов праці, сприяння створенню нових робочих мiсць, забезпечення рацiональної структури зайнятостi фахівців, виконання соціально-економічних програм, спрямованих на збереження здоров’я населення, розвиток профілактичної спрямованості в галузі охорони здоров’я;

4.11. громадський контроль з питань забезпечення планування бюджетного фінансування установ і закладів галузі охорони здоров’я, виробництва виробів і товарів медичного призначення, фармацевтичної продукції, біологічно-активних добавок, планового оснащення лікувально-профілактичних, науково-дослідних установ і закладів, проведення тендерних закупівель за державні кошти;

4.12. розвиток співробітництва з міжнародними організаціями роботодавців та їх об'єднаннями;

4.13. висування своїх представників для обрання до органів місцевого самоврядування, Верховної Ради України. а також до громадських Рад, згідно Постанові КМ України № 1378 від 15 жовтня 2004 року;

4.14. активне представництво сторони роботодавців у колективних переговорах на національному рівні з метою укладання та подальшого виконання генеральної угоди;

4.15. організація та проведення спільних нарад, переговорів, консультацій та інших заходiв мiж сторонами соцiального партнерства;

4.16. координація та надання практичної допомоги по укладенню регiональних, галузевих угод та колективних договорiв;

4.17. координація дiй роботодавцiв у виконаннi зобов'язань, взятих ними на себе вiдповiдно до генеральної, регiональних та галузевих угод;

4.18. сприяння вирiшенню iндивiдуальних трудових спорiв;

4.19. незалежна громадська експертиза проектiв законодавчих та iнших нормативних актiв з питань регулювання соцiально-трудових, економiчних вiдносин, державних програм зайнятостi, охорони працi, проведення податкової, цiнової полiтики, iнших програм соцiально-економiчного розвитку, надання своїх висновків зацiкавленим особам, розроблення проектів програм i нормативних актiв для внесення їх у встановленому порядку на розгляд вiдповiдних державних органiв;

4.20. формування сторони роботодавцiв у Нацiональнiй радi соцiального партнерства, iнших тристороннiх або двостороннiх органах соцiального партнерства;

4.21. участь у тристороннiх та двостороннiх консультацiях;

4.22. координація дiяльності членiв об‘єднання, яка пов'язана з органiзацiєю та здiйсненням соцiального страхування;

4.23. проведення заходів, які спрямованi на сприяння iнвестицiйним процесам;

4.24. спiвробiтництво з Мiжнародним бюро працi, Мiжнародною органiзацiєю роботодавцiв, iншими мiжнародними органiзацiями, сприяння iмплементацiї мiжнародних норм у соцiально-економiчнiй i трудовiй сферах у нацiональне законодавство України;

4.25. на підставі глибокого соціально - економічного аналізу стану здоров’я населення країни, організації надання медичної допомоги – спільно з АМН України, іншими науково-дослідними установами, органами державної влади розробка стратегічних і тактичних напрямків реформування та удосконалення системи охорони здоров’я України;

4.26. організація вивчення та оприлюднення громадської думки щодо удосконалення діючої системи надання медичної допомоги населенню установами і закладами, назалежно від форми їх власності;

4.27. активне впровадження існуючої Концепції здоров’я нації, остаточне її формування в сучасних умовах соціально-економічного розвитку держави з урахуванням свідомого ставлення до особистого та громадського здоров’я населення України, розуміння цілісності фізичного, душевного (психічного) та духовного (соціального) здоров’я;

4.28. розробка і впровадження моделей призначення керівників - роботодавців лікувально-профілактичних закладів і звільнення їх від займаної посади з урахуванням думки колективу підприємства, установи, закладу; участь в формуванні проектів законодавчих і нормативно-правових актів для закріплення цього положення;

4.29. розробка і впровадження системи самостійності (в межах діючого законодавства) госпрозрахункової діяльності роботодавців - керівників лікувально-профілактичних закладів, обмеження їх залежності від немотивованого втручання в роботу окремих керівників органів управління всіх рівній виконавчої влади;

4.30. створення і організація на громадських засадах роботи атестаційних комісій організаторів охорони здоров’я на рівні держави, області, міста, сільського району, участь в їх роботі представників громадськості, сприяння змінам і удосконаленню нормативно-правової бази, яка регулює ці питання;

4.31. організація на громадських засадах разом з органами виконавчої влади, Міністерством охорони здоров’я України роботи обласних комісій по акредитації підприємств, установ і закладів галузі охорони здоров’я, незалежно від форми їх власності; участь сприяння відпрацюванню змін і доповнень в нормативно-правову базу, яка регулює питання державної акредитації;

4.32. організація на громадських засадах роботи громадських обласних комісій з питань підготовки і попереднього розгляду матеріалів по ліцензуванню діяльності лікувально-профілактичних закладів для передачі своїх рекомендацій їх в ліцензійну комісію Міністерства охорони здоров’я України;

4.33. участь в роботі громадських регіональних Рад при місцевих органах самоврядування з метою впровадження основних завдань управління системою охорони здоров’я на підставі діючого законодавства.

4.34. участь в організації та проведенні громадської експертизи законопроектів, нормативно-правових актів, які стосуються питань, пов’язаних з проблемами удосконалення організації та управління системою охорони здоров’я, збереження здоров’я громадянського суспільства та навколишнього середовища України;

4.35. здійснення представницьких функцій в центральних та місцевих органах виконавчої влади в разі оприлюднення громадської думки організаторів охорони здоров’я щодо удосконалення діяльності органів охорони здоров'я, захисту здоров'я працюючих навколишнього середовища України в разі підготовки нових нормативно-правових та законодавчих актів, регулюючих вищезазначені питання;

4.36. участь на громадських засадах у формуванні проектів місцевих бюджетів, в тому числі бюджетів галузі охорони здоров’я, вносить пропозиції щодо їх удосконалення на підставі сформованої громадської думки з цих питань;

4.37. організація та проведення незалежної громадської наукової та науково-технічної експертизи послуг, виробів і товарів медичного та іншого призначення, які можуть завдати шкоду здоров'ю населенню, доводить висновки таких експертиз до державних органів виконавчої влади;

4.38. участь членів Об’єднання в роботі тендерних, атестаційних, ліцензійних комісій в якості членів комісій, представників громадськості, результати діяльності яких пов’язані з охороною здоров’я населення та навколишнього середовища України;

4.39. розвиток стосунків з науковими об’єднаннями держави - Національною Академією наук, Академією медичних наук України, Федерацією роботодавців України, іншими організаціями з метою розроблення та впровадження спільних заходів, спрямованих на збереження здоров’я народу та оздоровлення навколишнього середовища України;

4.40. оприлюднення пропозицій щодо адаптації законодавства України з питань регламентації діяльності і регулювання відносин у сфері охорони здоров'я громадянського суспільства до законодавства Європейського Союзу та світових стандартів;

4.41. оприлюднення громадської думки стосовно пропозицій до виконавчих органів державної та місцевої влади з питань поліпшення організації та управління системою охорони здоров'я, захисту здоров'я працюючого населення в галузях промисловості, сільського господарства, особливо на підприємствах малого і середнього бізнесу;

4.42. громадський контроль в межах існуючого законодавства своєчасного виконання органами державної влади, бюджетного фінансування галузі охорони здоров’я як на місцях, так і в цілому по Україні;

4.43. розроблення пропозицій та здійснення в межах своєї компетенції разом із професійними спілками, Федерацією роботодавців України, Українською Федерацією громадських організацій сприяння охороні здоров’я громадянського суспільства заходів щодо удосконалення системи соціального та правового захисту працівників галузі охорони здоров’я;

4.44. участь в формуванні і подальшому виконанні цільових державних Програм захисту здоров’я населення та навколишнього середовища України;

4.45. організація та проведення заходів (з висвітлення в засобах масової інформації громадської думки) про діяльність підприємств, установ, закладів усіх форм власності, які зашкоджують здоров’ю населення, в тому числі працюючого;

4.46. сприяння членам Об‘єднання в розширенні їх можливостей приймати безпосередню участь в організації підготовки, перепідготовки та підвищенні кваліфікації фахівців у галузі охорони здоров'я;

4.47. участь членів Об‘єднання у здійсненні заходів щодо запровадження ефективної системи багатоканального фінансування сфери охорони здоров’я, формуванні керованого ринку платних медичних послуг, удосконаленні механізмів державного регулювання цін на лікарські засоби, медичне обладнання та вироби медичного призначення;

4.48. залучення вітчизняних та іноземних інвестицій, спрямованих на подальший розвиток вітчизняної системи охорони здоров’я;

4.49. організація роботи вітчизняних та іноземних делегацій з метою обміну досвідом у сфері охорони здоров’я;

4.50. розвиток напрямків захисту прав пацієнтів, яким надається медична, стоматологічна, фармацевтична допомога;

4.51. організація та проведення форумів, з'їздів, конференцій, симпозіумів, “круглих столів”, зустрічей, прес-конференцій, виставок та інших заходів, які необхідні для досягнення статутних цілей;

4.52. взаємодія з іншими громадськими організаціями як в Україні, так і за її межами з питань, що належать до статутної діяльності Об‘єднання;

4.53. здійснення господарської та іншої комерційної діяльності шляхом створення госпрозрахункових установ і організацій із статусом юридичної особи, засновує підприємства в порядку, встановленому законодавством;

4,54 заснування засобів масової інформації відповідно до статутної мети Об‘єднання;

4.55. здійснення іншої діяльністі, що не суперечить законодавству України та відповідає статутним завданням Об‘єднання.

5. ЧЛЕНСТВО В ОБ‘ЄДНАННІ ОРГАНІЗАЦІЙ РОБОТОДАВЦІВ.

5.1. Членами Об‘єднання організацій роботодавців можуть бути обласні, республіканські, Київська та Севастопольська міські Об‘єднання організацій роботодавців, а також роботодавці галузі охорони здоров’я, які визнають Статут Об’єднання організацій роботодавців, виявили згоду виконувати його вимоги, сплачують вступнi та членськi внески.

5.2. Прийом членiв до Об‘єднання організацій роботодавців здiйснюється Радою Об‘єднання організацій роботодавців.

Членам Об‘єднання організацій роботодавців видаються посвiдчення встановленого зразка.

5.3. Всi члени Об‘єднання організацій роботодавців мають рiвнi права у вирiшеннi будь-яких питань її дiяльностi, незалежно вiд їх статусу, майнового стану, результатiв фiнансово-господарської дiяльностi та iнших ознак.

5.4. Будь-який член Об‘єднання організацій роботодавців має право вийти з неї, але не ранiше мiсяця з дати повiдомлення Ради Об‘єднання організацій роботодавців про свої намiри.

У випадку виходу члена з Об‘єднання організацій роботодавців майно або кошти, внесенi ним для органiзацiї дiяльностi Об‘єднання організацій роботодавців, в тому числi у виглядi вступних та членських внескiв, не повертаються.

Член Об‘єднання організацій роботодавців, стосовно якого не спростовано документально пiдтверджених свiдчень про те, що вiн не виконує або неналежним чином виконує вимоги та положення цього Статуту або перешкоджає своїми дiями досягненню мети Об‘єднання організацій роботодавців, може бути виключений з Об‘єднання організацій роботодавців за рiшенням Ради Об‘єднання організацій роботодавців.

Рiшення про виключення може бути оскаржене до З'їзду Об‘єднання організацій роботодавців або до суду.

5.5. Об‘єднання організацій роботодавців не вiдповiдає за зобов'язаннями своїх засновникiв i членiв, а засновники i члени - за зобов'язаннями Об‘єднання організацій роботодавців, крiм тих випадкiв, що прямо передбаченi чинним законодавством України, цим Статутом, документами Об‘єднання організацій роботодавців чи окремими угодами мiж Об‘єднанням організацій роботодавців та її членами.

6.1. Члени Об‘єднання організацій роботодавців мають право:

- через своїх представникiв брати участь у роботi З'їзду Об‘єднання організацій роботодавців;

- представники членiв Об‘єднання організацій роботодавців можуть обирати та бути обраними до керiвних органiв Об‘єднання організацій роботодавців та отримувати iнформацiю про їх роботу;

- брати участь в управлiннi Об‘єднанням організацій роботодавців через своїх представникiв в порядку, передбаченому Статутом;

- брати участь в обговореннi та визначеннi основних напрямкiв дiяльностi Об‘єднання організацій роботодавців та її робочих органiв, а також в iнших заходах, що здiйснюються Організацією роботодавців;

- користуватися у встановленому порядку майном Об‘єднання організацій роботодавців;

- вносити заяви та пропозицiї на розгляд З'їзду та iнших органiв Об‘єднання організацій роботодавців, а також використовувати iншi права, передбаченi Статутом;

- брати участь в реалiзацiї програм Об‘єднання організацій роботодавців та контролювати їх виконання;

- публiкувати свої матерiали, оголошення в друкованих органах Об‘єднання організацій роботодавців;

- вийти зi складу Об‘єднання організацій роботодавців в порядку та на умовах, встановлених цим Статутом.

6.2. Члени Об‘єднання організацій роботодавців зобов'язанi:

- дотримуватись Статуту Об‘єднання організацій роботодавців та виконувати його вимоги;

- виконувати зобов'язання, прийнятi Об‘єднанням організацій роботодавців вiдповiдно до генеральної угоди;

- виконувати рiшення керiвних органiв Об‘єднання організацій роботодавців;

- забезпечувати, вiдповiдно до умов цього Статуту, повне за обсягом та своєчасне за строком виконання прийнятих на себе обов'язкiв;

- не вчиняти дiй, якi можуть нанести шкоду дiяльностi чи репутацiї Об‘єднання організацій роботодавців;

- брати участь у роботi по досягненню мети та завдань Об‘єднання організацій роботодавців;

- робити посильний внесок у дiяльнiсть та розвиток Об‘єднання організацій роботодавців в порядку, передбаченому цим Статутом, а також надавати необхiдну допомогу Об‘єднання організацій роботодавців;

- брати участь у роботi органiв, комiсiй та комiтетiв Об‘єднання організацій роботодавців через своїх представникiв;

- сплачувати вступнi та членськi внески в порядку, встановленому Радою Об‘єднання організацій роботодавців.

Розмiр вступних та членських внескiв визначається Радою Об‘єднання організацій роботодавців .

6.3. З моменту вступу до організвції роботодавців, члени автоматично делегують їй основнi повноваження щодо встановлення конкретних соцiальних норм та стандартiв в генеральнiй угодi. Положення таких угод, вiдповiдно до Закону України "Про колективнi договори i угоди", дiють безпосередньо та є обов'язковими для всiх суб'єктiв, якi перебувають у сферi дiї сторiн, що пiдписали угоду, в тому числi для членiв Об‘єднання організацій роботодавців.

6.4. Жоден з членiв Об‘єднання організацій роботодавців не в правi передавати третiм особам повнiстю чи частково свої права та обов'язки за цим Статутом без попередньої згоди Ради Об‘єднання організацій роботодавців.

7. З'ЇЗД ОБ‘ЄДНАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙ РОБОТОДАВЦІВ.

7.1. Вищим керiвним органом Об‘єднання організацій роботодавців є З'їзд, який скликається один раз на чотири роки Радою Об‘єднання організацій роботодавців, Головою Ради або за вимогою не менше 1/3 членiв Об‘єднання організацій роботодавців.

7.2. Про час скликання, порядок денний, норми представництва делегатiв Рада Об‘єднання організацій роботодавців оголошує не пiзнiше як за один мiсяць до дати проведення З'їзду.

Норми представництва на З'їзд встановлюються Радою Об‘єднання організацій роботодавців.

При вирiшеннi питань на З'їздi кожний делегат має один голос.

Пiдрахунок голосiв на З'їздi здiйснюється лiчильною комiсiєю, яка обирається З'їздом. До складу лiчильної комiсiї не можуть обиратися Голова та члени Ради Об‘єднання організацій роботодавців.

7.3. До виключної компетенцiї З'їзду належать:

- затвердження та внесення змiн та доповнень до Статуту Об‘єднання організацій роботодавців;

-прийняття рiшень про реорганiзацiю або лiквiдацiю Об‘єднання організацій роботодавців, призначення лiквiдацiйної комiсiї, затвердження лiквiдацiйного балансу;

-визначення основних напрямкiв дiяльностi Об‘єднання організацій роботодавців, затвердження її довгострокових програм, планiв та звiтiв про їх виконання;

- обрання Голови Ради Об‘єднання організацій роботодавців, Ради Об‘єднання організацій роботодавців та ревiзiйної комiсiї Об‘єднання організацій роботодавців;

- розгляд та затвердження звiтiв Голови Ради Об‘єднання організацій роботодавців та ревiзiйної комiсiї Об‘єднання організацій роботодавців, оцiнка їх дiяльностi.

З'їзд може приймати рiшення з будь-яких iнших питань дiяльностi Об‘єднання організацій роботодавців.

7.4. Рiшення з питань, зазначених в абзацах першому та другому п. 7.3. цього Статуту приймаються бiльшiстю у 2/3 голосiв присутнiх на З'їздi делегатiв, як правило, вiдкритим голосуванням.

7.5. З решти питань рiшення приймаються простою бiльшiстю голосiв.

7.5. В разi необхiдностi З'їзд може делегувати частину своїх управлiнських повноважень Радi Об‘єднання організацій роботодавців.

7.6. З'їзд вважається правомочним, якщо на ньому присутнi не менше 2/3 обраних делегатiв.

7.7. Позачерговi З'їзди Об‘єднання організацій роботодавців скликаються Головою, Радою Об‘єднання організацій роботодавців або на вимогу не менше 1/3 членiв Об‘єднання організацій роботодавців, якщо цього вимагають iнтереси Об‘єднання організацій роботодавців в цiлому.

На З'їздах головує Голова Об‘єднання організацій роботодавців.

8.1. Поточна діяльність Об‘єднання організацій роботодавців у перiод мiж З'їздами спрямовується Радою Об‘єднання організацій роботодавців на чолі з її Головою – Головою Об‘єднання організацій роботодавців.

8.2. Рада Об‘єднання організацій роботодавців:

- за поданням Голови затверджує його заступникiв;

- координує та спрямовує дiяльнiсть виконавчих органiв Об‘єднання організацій роботодавців;

- формує основнi напрямки дiяльностi Об‘єднання організацій роботодавців;

- координує дiяльнiсть членiв Об‘єднання організацій роботодавців;

- приймає рiшення про створення вiддiлень, представництв Об‘єднання організацій роботодавців, пiдприємств, господарських товариств, iнших господарських суб'єктiв, затверджує їх статути чи положення про них;

-затверджує правила, процедури, положення про виконавчi органи Об‘єднання організацій роботодавців та iншi внутрiшнi документи, визначає органiзацiйну структуру Об‘єднання організацій роботодавців;

- затверджує кошторис Об‘єднання організацій роботодавців, контролює його виконання, Положення про виконавчі органи, визначає організаційну структуру Об‘єднання організацій роботодавців;

- затверджує положення про Об‘єднання організацій роботодавців районів, міст, областей;

- встановлює мiнiмальнi розмiри вступних та членських внескiв та порядок їх сплати;

- утворює комiсiї, комiтети, iншi робочi органи Об‘єднання організацій роботодавців, як тимчасовi, так i постiйно дiючi та затверджує положення про них;

- затверджує зразки символiки Об‘єднання організацій роботодавців;

- приймає до Об‘єднання організацій роботодавців нових членiв та приймає рiшення про виключення членiв з Об‘єднання організацій роботодавців у випадках i в порядку, передбачених цим Статутом;

- затверджує представникiв Об‘єднання організацій роботодавців на колективних переговорах з всеукраїнськими об'єднаннями профспiлок та представниками Уряду з укладення генеральної угоди та для роботи в iнших тристороннiх органах, а також рекомендує представникiв Об‘єднання організацій роботодавців до мiжнародних органiв та органiзацiй.

8.3. Рада Об‘єднання організацій роботодавців проводить свої засiдання по мiрi необхiдностi за iнiцiативою Голови або 1/3 членiв Ради Об‘єднання організацій роботодавців один раз на квартал. Засiдання Ради Об‘єднання організацій роботодавців вважаються правомочними, якщо на них присутнi не менше 2/3 її членiв.

Рада Об‘єднання організацій роботодавців приймає рiшення бiльшiстю голосiв присутнiх членiв Ради.

8.4. Допускається прийняття рiшення Радою шляхом опитування. В цьому випадку проект рiшення розсилається членам Ради Об‘єднання організацій роботодавців поштою, електронною поштою, факсом. Члени Ради протягом 3-х робочих днiв мають повiдомити Голову Об‘єднання організацій роботодавців про своє рiшення. Рiшення вважається прийнятим, якщо воно пiдтримане бiльшiстю членiв Ради Об‘єднання організацій роботодавців.

У разi, коли рiшення не може бути прийняте у зв'язку з рiвним розподiлом голосiв, вирiшальним є голос Голови Об‘єднання організацій роботодавців.

8.5. Позачерговi засiдання Ради Об‘єднання організацій роботодавців скликаються за iнiцiативою Голови Об‘єднання організацій роботодавців або на вимогу не менше 1/3 її членiв.

8.6. Рiшення Ради оформлюються протоколом, який пiдписує Голова Об‘єднання організацій роботодавців.

9.ГОЛОВА РАДИ (ГОЛОВА ОБ‘ЄДНАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙ РОБОТОДАВЦІВ).

9.1. Голова Ради (Голова Об‘єднання організацій роботодавців) є вищою посадовою особою Об‘єднання організацій роботодавців. Голова Об‘єднання організацій роботодавців обирається З'їздом строком на 4 роки, пiдзвiтний йому та несе перед ним вiдповiдальнiсть за виконання покладених на нього завдань та функцiй.

9.2. Голова Об‘єднання організацій роботодавців:

- представляє Організацію роботодавців в усiх установах та органiзацiях України та за її межами, без доручення дiє вiд iменi Об‘єднання організацій роботодавців;

- вживає заходiв щодо розширення сфер дiяльностi та впливу Об‘єднання організацій роботодавців у межах визначених цим Статутом та чинним законодавством України;

- визначає процедуру скликання першого засiдання Ради Об‘єднання організацій роботодавців;

- скликає Раду Об‘єднання організацій роботодавців, органiзує пiдготовку матерiалiв та пропозицiй для розгляду З'їздом та Радою Об‘єднання організацій роботодавців;

- органiзує роботу Ради Об‘єднання організацій роботодавців, несе персональну вiдповiдальнiсть за виконання її рiшень;

- забезпечує виконання рiшень, постанов, резолюцiй З'їзду;

- ініціює створення районних, міських та обласних відділень Об‘єднання організацій роботодавців, узгоджує і остаточно затверджує кандидатури керівників відділень;

- здiйснює оперативне керiвництво роботою Об‘єднання організацій роботодавців та контролює порядок її виконання у вiдповiдностi з розробленими та затвердженими З'їздом та Радою Об‘єднання організацій роботодавців програмами та планами;

- здiйснює управлiння майном Об‘єднання організацій роботодавців, включаючи фiнансовi кошти, вiдповiдно до чинного законодавства та цього Статуту;

- вносить пропозицiї Радi Об‘єднання організацій роботодавців щодо затвердження або звiльнення його заступникiв , визначає та затверджує їхнi функцiї;

- укладає трудовi договори з найманими працiвниками Об‘єднання організацій роботодавців;

- пiдписує договори, угоди, в тому числi мiжнароднi;

- затверджує зразки печатки та штампiв Об‘єднання організацій роботодавців;

- розглядає скарги на дiї чи бездiяльнiсть посадових осiб Об‘єднання організацій роботодавців, приймає вiдповiднi рiшення;

- приймає рiшення з iнших питань дiяльностi Об‘єднання організацій роботодавців, якi не є компетенцiєю З'їзду або Ради Об‘єднання організацій роботодавців.

9.3. У разi вiдсутностi Голови Об‘єднання організацій роботодавців його обов'язки виконує за посадою один iз заступникiв, про що видається наказ.

10.1. Контроль за формуванням та використанням власностi, коштiв, виконанням рiшень З'їзду та iнших керiвних органiв Об‘єднання організацій роботодавців стосовно її фiнансової та господарської дiяльнiсті здiйснює Ревiзiйна комiсiя.

10.2. Ревiзiйна комiсiя обирається З'їздом Об‘єднання організацій роботодавців та пiдзвiтна йому. Кiлькiсний склад комiсiї визначається З'їздом.

10.3. Ревiзiйна комiсiя проводить фінансові та майнові ревiзiї за місяць до початку роботи З”їзду Об‘єднання організацій роботодавців та здiйснює поточний контроль фінансової діяльності Об‘єднання організацій роботодавців. Ревiзiйна комiсiя звiтує про результати своєї роботи перед З'їздом.

10.4. Позачерговi ревiзiї комiсiя проводить за рiшенням Ради Об‘єднання організацій роботодавців, або за вимогою 1/3 членiв Об‘єднання організацій роботодавців.

10.5. Ревiзiйна комiсiя iнформує Раду Об‘єднання організацій роботодавців про результати своєї роботи.

10.6. Дiяльнiсть Ревiзiйної комiсiї регулюється Положенням про ревiзiйну комiсiю, яке затверджується Радою Об‘єднання організацій роботодавців.

11. МАЙНО ТА КОШТИ ОБ‘ЄДНАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙ РОБОТОДАВЦІВ.

11.1. Майно Об‘єднання організацій роботодавців належить їй на правi власностi. У власностi Об‘єднання організацій роботодавців можуть бути рухоме та нерухоме майно, матерiальнi та нематерiальнi активи, кошти, а також iнше майно, придбане на пiдставах, передбачених законодавством.

11.2. Об‘єднання організацій роботодавців має право здiйснювати щодо свого майна будь-якi дiї та укладати угоди, що не суперечать чинному законодавству, в тому числi надавати фiнансову допомогу для розвитку та виконання статутних цiлей i завдань iнших громадських органiзацiй вiдповiдного виду.

11.3. Функцiонування Об‘єднання організацій роботодавців здiйснюється за рахунок власних коштiв. Джерелами цих коштiв є:

-кошти, наданi Об‘єднанню організацій роботодавців її членами, в тому числi у виглядi вступних, членських та цiльових внескiв;

- добродiйнi внески та пожертвування фiзичних i юридичних осiб України та iнших держав у виглядi грошових надходжень, матерiальних цiнностей, творiв мистецтва та iншого майна;

- кошти, отриманi вiд господарської дiяльностi створених Об‘єднанням організацій роботодавців юридичних осiб, а також вiд часток, паїв, акцiй, що належать Об‘єднанню організацій роботодавців. Цi кошти не можуть перерозподiлятися мiж членами Об‘єднання організацій роботодавців та використовуються для досягнення статутної мети та виконання завдань Об‘єднання організацій роботодавців;

- безповоротня фінансова допомога фізичних та юридичних осіб на проведення громадських заходів (з’їздів, конференцій, “круглих столів” тощо);

- цiльовi гранти мiжнародних фiнансових та iнших органiзацiй;

- iншi надходження, не забороненi законодавством України.

11.4. Об‘єднання організацій роботодавців та члени Об‘єднання організацій роботодавців можуть передавати у володіння належне їм майно на умовах і в порядку передбаченому діючим законодавством.

12.1. Всi питання, пов'язанi зi штатними спiвробiтниками Об‘єднання організацій роботодавців, регулюються трудовим законодавством України та цим Статутом .

13.1. Організацію роботодавців може бути лiквiдовано чи припинена її діяльність - за рiшенням З'їзду Об‘єднання організацій роботодавців, а також - за рiшенням суду.

13.2. У випадку лiквiдацiї Об‘єднання організацій роботодавців за рішенням З”їзду - З'їзд призначає лiквiдацiйну комiсiю. У разi лiквiдацiї Об‘єднання організацій роботодавців за рiшенням суду, лiквiдацiйна комiсiя призначається цим органом. Лiквiдацiйна комiсiя складає лiквiдацiйний баланс та подає його на затвердження З'їзду Об‘єднання організацій роботодавців. В разi, якщо З'їзд дав вiдповiдне доручення головi лiквiдацiйної комiсiї, лiквiдацiйний баланс затверджується головою лiквiдацiйної комiсiї.

13.3. У разi припинення дiяльностi Об‘єднання організацій роботодавців майновi питання вирiшуються вiдповiдно до Статуту та чинного законодавства України. Пiсля припинення дiяльностi Об‘єднання організацій роботодавців майно, надане їй у користування, повертається його власнику. Майно та кошти Об‘єднання організацій роботодавців пiсля припинення її дiяльностi розподiляються мiж членами Об‘єднання організацій роботодавців вiдповiдно до рiшення З'їзду.

14.1. Змiни та доповнення до цього Статуту приймаються З'їздом в порядку, визначеному цим Статутом та оформлюються у письмовiй формi.

14.2. Прийнятi З'їздом змiни та доповнення до цього Статуту пiдлягають державнiй реєстрацiї тим же органом i в той же строк, що передбачений діючим законодавством.

Руднєв Олександр Сергійович

У 1966 році закінчив Донецький державний медичний інститут.

З 1966 по 1995 рік працював доцентом, завідуючим кафедрою соціальної гігієни і організації охорони здоров’я Донецького медичного університету.

З 1991 по 1998 рік – Генеральний директор Донецького міжрегіонального концерну “Здоров’я Донбасу”.

З 1998 року – Президент Української Асоціації сприяння охороні здоров’я населення.

З 2000 року - директор НДІ медико-соціальної реабілітації населення.

З серпня 2002 року – Голова Ради Української Федерації громадських організацій сприяння охороні здоров’я громадянського суспільства.

З 16 березня 2005 року – Голова Всеукраїнського об'єднання організацій роботодавців галузі охорони здоров'я.

Загородній Володимир Васильович

У 1977 році закінчив Київський державний медичний інститут.

З 1977 р. по 1996 рік працював хірургом лікувально-профілактичного закладу, головним лікарем, Генеральним директором медичного об’єднання “Медінар”, керівником районного ТМО м.Києва.

З 1996 по 2002 рік – перший заступник начальника Головного Управління охорони здоров’я міста Києва.

З 2002 року – заступник державного секретаря Міністерства охорони здоров’я України.

З серпня 2003 року по березень 2005 р. - заступник міністра Міністерства охорони здоров'я України.

З серпня 2002 року Президент Української Федерації громадських організацій сприяння охороні здоров’я громадянського суспільства.

З березня 2005 року Перший заступник Начальника Головного Управління охорони здоров'я та медичного забезпечення м. Києва.

З 16 березня 2005 року заступник Голови Всеукраїнського об'єднання організацій роботодавців галузі охорони здоров'я.

ФЕДЕРАЦІЯ РОБОТОДАВЦІВ УКРАЇНИ

ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я

www.ufoz.ukrmed.info ======================================

Головам республіканської АРК, обласних та міських в містах Києві та Севастополі організацій роботодавців галузі охорони здоров’я

Вельмишановний ___________________________________________________

Для прискорення легалізації Всеукраїнського об’єднання організацій роботодавців галузі охорони здоров’я (ВООРГОЗ) прошу Вас про наступне:

1.  
   1. Здійснити процедуру легалізації Вашої організації роботодавців галузі охорони здоров’я шляхом державної реєстрації (подача затвердженого пакету документів) у відповідному виконавчому комітеті міської Ради народних депутатів (звертаю Вашу увагу, що це не обов’язково робити в управлінні юстиції Мін’юсту).

       

   2. З моменту прийому документів на реєстрацію в виконкомі, прошу листом повідомити ВООРГОЗ про дату подачі документів та юридичну повну назву органа, що здійснює державну реєстрацію Вашої організації роботодавців та інші відомості по нижчеприведенної формі:

Голова

Всеукраїнського об’єднання                                                                                                        О.С.Руднєв

організації роботодавців

галузі охорони здоров’я

Методичне забезпечення

державної реєстрації організації роботодавців галузі охорони здоров’я

Для реєстрації республіканської в Автономній Республіки Крим, обласних, Київської та

Севостопольскої міських організацій роботодавців галузі охорони здоров’я надається заява, відповідно в Головне управління юстиції Мін’юсту в АРК, обласні, Київські чи Севастопольські міські, районі, районі в містах Києві і Севастополі управління юстиції, виконавчі комітети сільських, селищних, міських Рад народних депутатів.

ЗАЯВА

№ п./п.	Прізвище, ім’я, по батькові, засновників (або їх уповноважених представників)	Рік народження	Місце постійного проживання	№ телефону

подають установчі документи на реєстрацію, наприклад, Харківської обласної організації роботодавців галузі охорони здоров’я.

Статут, прийнятий 10 березня 2005 року на установчих зборах Харківської обласної організації роботодавців галузі охорони здоров’я.

Назва та юридична адреса постійно діючого центрального статутного органу:

Рада Харківської обласної організації роботодавців галузі охорони здоров’я,

00000, м. Харків-00, вул. Остапа Вишні, 00, офіс 00.

Прізвища засновників:                                                                    Підписи:

                                1. ______________________________________

                                2.  ______________________________________

                               3. _______________________________________

                                                                                                                   Дата

1. Статут обласної організації роботодавців галузі охорони здоров’я – 2 примірника;
2. Протокол установчої конференції (з’їзду, загальних зборів), яка прийняла Статут;
3. Відомості про склад Ради відповідної обласної (республіканської, міської) організації роботодавців галузі охорони здоров’я:

   № п./п.	Прізвище, ім’я по-батькові	Рік народження	Місце постійного проживання	Посада (заняття)	Місце роботи	№ телефону

4. Дані про наявність місцевих осередків (при наявності), підтверджені протоколом конференцій (зборів):

   № п./п.	Назва місцевого осередку	Прізвище, ім’я по батькові	Кількість членів	Юридична адреса	Дані про легалізацію

   Примітка: Дані підписується головою Ради обласної організації роботодавців галузі охорони здоров’я.

5. Відомості про засновників (реєстр осіб, що брали участь в установчій конференції):

№ п./п.	Прізвище, ім’я, по батькові засновників	Рік народження	Місце постійного проживання	Посада (заняття)	Місце роботи	№ телефону

6. Документ, який підтверджує місце знаходження організації (гарантійний лист про надання приміщення від будь-якої установи).
7. Документ про сплату реєстраційного збору. 

   Примірник                 Протокол                           Установчої Конференції

   з питання створення Харьковської обласної

   організації роботодавців галузі охорони здоров’я.

   м. Харків 10 березня 2005 року

   Присутні:

   (Додається реєстр роботодавців, які беруть участь в Установчої Конференції з питання створення Харьківської обласної організації роботодавців галузі охорони здоров’я)

   Порядок денний

   1.  
      1. Про обрання головуючого та секретаря Установчої Конференції.
      2. Про створення Харківської обласної організації роботодавців галузі охорони здоров’я.
      3. Затвердження Статуту Харківської обласної організації роботодавців галузі охорони здоров’я.
      4. Вибори Голови Харківської обласної організації роботодавців галузі охорони здоров’я.
      5. Вибори Ради Харківської обласної організації роботодавців галузі охорони здоров’я.
      6. Вибори Ревізійної комісії Харківської обласної організації організації галузі охорони здjров’я.
      7. Про вступ Харківської обласної організації роботодавців галузі охорони здоров’я до складу Всеукраїнського об’єднання організацій роботодавців галузі охорони здоров’я.
      8. Про обрання делегатів для участі в Установчої Конференції щодо заснування Всеукраїнського об’єднання організацій роботодавців галузі охорони здоров’я, 16 березня 2005 року у м. Києві.

   Вирішили:

   По першому питанню:

   Призначити головою Конференції Павла Петровича Рижко, секретарем Конференції Івана Івановича Хоменко.

   По другому питанню:

   Створити Харьківську обласну організацію роботодавців галузі охорони здоров’я.

   По третьому питанню:

   Затвердити Статут Харковської обласної організації роботодавців галузі охорони здоров’я.

   По четвертому питанню:

   Головою Ради Харківської обласної організації роботодавців галузі охорони здоров’я обрати Павла Петровича Рижко.

   По п’ятому питанню:

   Обрати Раду Харківської обласної організації роботодавців галузі охорони здоров'я в кількості (наприклад,) дев’яти чоловік, персонально:

   № п/п	Прізвище, ім’я По батькові	Рік народження	Місце постійного проживання	Посада (заняття)	Місце роботи	№ телефону

   По шостому питанню:

   Обрати до складу Ревізійної Комісії, наприклад, трьох чоловік, а саме:

   № п./п.	Прізвище, ім’я по батькові	Рік народження	Місце постійного проживання	Посада (заняття)	Місце роботи	№ телефона

    

   По сьомому питанню:

   Харківській обласній організації роботодавців галузі охорони здоров’я прийняти участь у заснуванні та увійти до складу Всеукраїнського об’єднання організацій роботодавців галузі охорони здоров’я.

   По восьмому питанню:

   Для участі в Установчої Конференцій щодо застосування Всеукраїнського об’єднання організацій роботодавців галузі охорони здоров’я обрати, наприклад, двох представників від Харківської організації роботодавців галузі охорони здоров’я:

   1.  
      1. Голову ХарківООРГОЗ ___________________________________
      2. Члена Ради ХарківООРГОЗ ________________________________

   Постанова проголосована й прийнята одноголосно.

   Підпис

ФЕДЕРАЦІЯ РОБОТОДАВЦІВ УКРАЇНИ

ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я                               Електр.адр.: ufoz@i.kiev.ua        www.ufoz.ukrmed.info ==============================================================

№ 213 від 15 листопада 2005 року

Головам республіканської АРК, обласних та міських в містах Києві та Севастополі організацій роботодавців галузі охорони здоров’я

14 листопада 2005 року у м. Києві відбулися засідання спільної робочої комісії повноважених представників Сторін власників та уповноваженних ними органів, які обєдналися для ведення колективних переговорів з укладення Генеральної угоди на новий строк і здійснення контролю за ії виконанням.

Розглянуті питання:

 

1. Про підсумки виконання Генеральної угоди на 2004 – 2005 роки станом на 1 жовтня 2005 року.
2. Про початок переговорів з укладення Генеральної угоди на новий строк.

Галузь охорони здоров’я на ціх зборах у складі повноважених представників з боку власників представляв

О.С. Руднєв – голова Всеукраїнського об’єднання організацій роботодавців галузі охорони здоров’я. Започаткованні ще в жовтні 2005 року переговори з укладання нової Генеральної угоди, вирішено укласти до 31 грудня 2005 року

У зв’язку з цим, прошу голів республіканської АРК, обласних, міських Київської та Севастопольської організацій роботодавців галузі охорони здоров’я надіслати свої пропозіції щодо внесення в нову Генеральну угоду до 25 листопада 2005 року, та прискорити процес державної реєстрації своїх організацій.

Детальніше з матеріалами щодо засідання спільної робочої комісії повноважних представників Сторін власників та профспілок з укладання Генеральної угоди можно ознайомиться на сайті Всеукраїнського об’єднання організацій роботодавців галузі охорони здоров’я WWW.UFOZ.UKRMED.INFO .

Передбачається проведення громадської експертизи діяльності органів виконавчої влади з залученням до цього Всеукраїнсьеого об’єднання організацій роботодавців галузі охорони здоров’я за дорученням Премєр-міністра України від 24.09.05 № 48164/1/1-05 до Указу Президента України від 15 вересня 2005 року № 1276 “Про забезпечення участі громадськості у формуванні та реалізації державної політики”.

Голова

Всеукраїнського об’єднання

організації роботодавців

галузі охорони здоров’я О.С. Руднєв

(ПРИМІРНИК ТИПОВОГО СТАТУТУ)

ЗАРЕЄСТРОВАНО Виконавчий комітет N-ської районої Ради народних депутатів міста Харкова Свідоцтво № _________________ “_____”______________________ 2005 р.

ЗАТВЕРДЖЕНО Установчими зборами громадської організації Харківска обласна організація роботодавців галузі охорони здоров’я Протокол від 10 березня 2005 року

С Т А Т У Т

ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ РОБОТОДАВЦІВ

ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я

ХарківООРГОЗ

Кримської республіканської організації роботодавців

галузі охорони здоров’я

КримРОРГОЗ

Севастопольської міської організації роботодавців

галузі охорони здоров’я

СевастопольОРГОЗ

Et.c.

м. Харків, 2005 р.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Харківська обласна організація роботодавців галузі охорони здоров’я, далi Організація, є організацією роботодавців галузі охорони здоров’я в Харківській області, що об’єднує роботодавців та міські, районі організації роботодавців галузі охорони здоров’я, утворені відповідно до Закону "Про органiзацiї роботодавців".

1.2. Організація є неприбутковою організацією, яка об’єднує роботодавців та їх організації галузі охорони здоров’я на засадах добровільності та рівноправності з метою представництва i захисту їх прав та інтересів на районих, міських та обласному рiвнях з метою координації та консолідації дій у формуванні та реалізації соціально-економічної політики, розвитку соціального партнерства.

1.3. Організація здiйснює свою дiяльнiсть на принципах законностi, добровiльностi вступу та свободи вибуття, рiвноправностi членiв, незалежностi, гласностi, самоврядування та вiдповiдальностi за виконання прийнятих на себе зобов'язань.

У своїй дiяльностi Організація керується Конституцiєю, Законами "Про органiзацiї роботодавцiв", "Про об’єднання громадян", "Про колективнi договори i угоди", "Про порядок вирiшення колективних трудових спорiв (конфлiктiв)", Законодавством про соцiальне партнерство, про професiйнi спiлки, iншими нормативно-правовими актами України, цим Статутом.

2. НАЗВА, МIСЦЕ РОЗТАШУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ

2.1. Назва Організації:

- повна назва українською мовою: Харківська обласна організація галузі охорони здоров’я;

- скорочена назва українською мовою: ХарківООРГОЗ.

2.2. Назва Організації є його невiд’ємною ознакою i може бути використана повнiстю чи частково членами Організації за рiшенням Голови Організації або Ради Організації спiльно чи окремо у таких випадках:

- для позначення вiдокремлених пiдроздiлiв та iнших органiзацiй, що створюються на територiї Харківській області;

- пiсля припинення дiяльностi чи ліквідації Організації;

- в iнших випадках, передбачених Законодавством.

Юридична адреса Організації: вулиця Михайла Коцюбинського, 1, місто Харків-00, 00000, Україна.

3. ЮРИДИЧНИЙ СТАТУС

3.1. Організація є юридичною особою, має статус обласної організації роботодавцiв галузі охорони здоров’я, здiйснює свою дiяльнiсть на територiї області у вiдповiдностi з Законодавством, цим Статутом.

Права юридичної особи Організації набуває з дати її державної реєстрацiї, яка проводиться в порядку, передбаченому Законодавством.

3.2. Організація має самостiйний баланс, здiйснює свою дiяльнiсть у вiдповiдностi з рiчними фiнансовими та iншими планами, затвердженими Радою Організації, має право вiдкривати рахунки в установах банкiв, у тому числi валютнi.

3.3. Організація має право здiйснювати господарську та фiнансову дiяльнiсть, утворювати пiдприємства, установи, органiзацiї, у тому числі з наданням їм статусу юридичної особи, згідно з існуючим Законодавством.

Держава, а також професійни спілки та їх об’єднання не несуть вiдповiдальностi за зобов’язаннями Організації, так само, як i Організація, не несе вiдповiдальностi за зобов’язаннями держави, а також професійних спілок та їх об’єднаннь, крiм випадкiв прямо передбачених Законодавством України.

3.4. Організація може на добровiльних засадах вступати до iнших спiлок (об’єднаннь організацій, федерацій, союзiв, асоцiацiй тощо).

3.5. Організація має свою печатку, штампи; зображення емблеми Організації, що розмiщується на його печатцi, бланках, прапорах, вимпелах, знаках, тощо; символіка може бути зареєстрована у відповідності до Законодавства.

4. МЕТА ТА ЗАВДАННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ

Основною метою дiяльностi Організації є представництво та захист законних інтересів роботодавців у економiчній, соцiально-трудовій та iнших сферах, у тому числі в їх відносинах з іншими сторонами соціального партнерства.

Основними завданнями Організації є:

4.1. Представництво та захист законних інтересів роботодавців галузі охорони здоровя у економічній, соціально-трудовій та інших сферах їх діяльності, а також у відносинах з іншими сторонами соціального партнерства.

4.2. Співробітництво з органами державної влади, місцевого самоврядування, професійними спілками, їх об'єднаннями та іншими організаціями найманих працівників.

4.3. Забезпечення представництва та захист законних інтересів і прав роботодавців у відносинах з органами державної влади, місцевого самоврядування, професійними спілками, їх об'єднаннями та іншими організаціями найманих працівників, іншими об'єднаннями громадян.

4.4. Участь у формуванні та реалізації соціально-економічної політики на обласному рівні.

4.5. Участь у проведенні колективних переговорів та укладанні регіональних і галузевих угод та забезпечення виконання своїх зобов'язань за укладеними угодами.

4.6. Координація діяльності роботодавців у виконанні зобов'язань за генеральною, регіональними чи галузевими угодами.

4.7. Контроль за виконанням іншими сторонами соціального партнерства зобов'язань за генеральною, регіональними та галузевими угодами.

13.  

     

    13. Для виконання завдань, визначених цим Статутом Організація має право представляти і захищати свої права і законні інтереси, а також права і законні інтереси своїх членів у відносинах з профспілками, їх об'єднаннями та іншими організаціями найманих працівників, органами державної влади, органами місцевого самоврядування у сфері регулювання соціально-трудових та економічних відносин.
    14. Має право вносити до органів державної влади, та органів місцевого самоврядування пропозиції з питань, пов'язаних з їх статутною діяльністю.
    15. Може проводити експертизу проектів законів та інших нормативно-правових актів з питань, що стосуються прав та інтересів його членів.
    16. Бере участь у веденні колективних переговорів з розроблення та укладення угод на відповідному рівні.
    17. В межах своїх повноважень укладає угоди, здійснює контроль та забезпечує їх виконання, несе відповідальність за невиконання угод відповідно до закону.
    18. Виступає стороною в угоді на відповідному рівні у порядку, визначеному законом. Бере участь у соціальному партнерстві в порядку і на умовах, визначених відповідним законом з метою договірного регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин, досягнення взаєморозуміння, компромісів між сторонами соціального партнерства, запобігання виникненню та розв'язання колективних трудових спорів (конфліктів).

19.  

     

    19. Бере участь у формуванні та проведенні державної політики зайнятості населення.
    20. Представники Організації на паритетних засадах з представниками професійних спілок, їх об'єднань та інших організацій найманих працівників, органів державної влади, та органів місцевого самоврядування беруть участь у створенні та діяльності координаційних комітетів сприяння зайнятості.
    21. На паритетних засадах бере участь в управлінні загально-обов'язковим державним соціальним страхуванням відповідно до закону.
    22. Виступає стороною колективного трудового спору (конфлікту) в порядку та на умовах, визначених Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", користуються усіма правами сторони такого спору (конфлікту) і несе відповідальність відповідно до закону.
    23. Має право одержувати від органів державної влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності інформацію з соціально-економічних питань та питань, пов'язаних з трудовими відносинами, розвитком держави, необхідну для виконання своїх статутних завдань;
    24. Має право поширювати інформацію щодо своєї діяльності і пропагувати свої ідеї та мету.
    25. Має право на висвітлення своєї діяльності в засобах масової інформації.
    26. Може виступати засновниками засобів масової інформації відповідно до закону, може проводити соціологічні дослідження, створювати наукові інформаційні та навчально-дослідницькі центри.
    27. Може брати участь у розробціі та реалізації державної політики в галузі професійної освіти, у формуванні кваліфікаційних вимог до випускників навчальних закладів, фінансуванні створення та утримання недержавних професійно-технічних навчальних закладів.
    28. Співробітничає з органами державної влади, та органами місцевого самоврядування;
    29. Бере участь у формуванні державної економічної та соціальної політики.
    30. Має право вносити пропозиції до органів державної влади, та органів місцевого самоврядування з питань, що належать до його компетенції, визначеної Законом України „Про організації роботодавців”.
    31. Визнає профспілки повноважними представниками працівників і захисниками їх трудових, соціально-економічних прав і інтересів, сприяє їх діяльності.
    32. Взаємодіє з профспілками, їх об'єднаннями та іншими організаціями найманих працівників на принципах соціального партнерства. Спори (конфлікти), які виникають між ними, вирішуються в порядку, передбаченому законом.
    33. Зобов'язане сприяти ефективному розвитку вітчизняного ринку праці шляхом його збалансування; попереджувати зловживання монопольним становищем на ринку та виникнення недобросовісної конкуренції у підприємницькій діяльності; неухильно додержуватися вимог законодавства України та Статуту; використовувати не заборонені законом засоби захисту прав і законних інтересів роботодавців; брати участь у переговорах, консультаціях з укладання колективних договорів (угод); вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) відповідно до закону.

5. УМОВИ І ПОРЯДОК ПРИЙОМУ ТА ВИБУТТЯ ЧЛЕНІВ ОРГАНІЗАЦІЇ

5.1. Членами Організації можуть бути роботодавці галузі охорони здоров’я, які визнають Статут Організації, виявили згоду виконувати його вимоги, сплачують вступнi та членськi внески. Розмір вступних, членських, цільових та інших внесків, порядок їх сплати - регулюється Положенням, яке затверджується Радою Організації.

5.2. Прийом членiв до Організації здiйснюється Радою Організації на підстві поданої на ім’я Голови Організації письмової заяви роботодавця, який вважається прийнятим до Організації, якщо за нього проголосувало 2/3 членів, присутніх на засідані Ради Організації. Членам Організації надаються посвiдчення затвердженного зразка.

5.3. Члени Організації мають рiвнi права, незалежно вiд часу їх вступу до Організації, майнового стану, результатiв фiнансово-господарської дiяльностi, тощо.

5.4. Члену Організації надається право вільного виходу з ХарківООРГОЗ, подавши письмову заяву в Раду Організації за 30 діб до здійснення свого наміру.

5.5. При виході члена з Організації, будь-яке майно чи кошти, внесенi ним для виконання статутної дiяльностi Організації, також вступних, членських, благодійних, цільових та інших внескiв, йому не повертаються.

5.6. Член Організації, стосовно якого не спростовано документально пiдтверджених свiдчень про те, що вiн не виконує або неналежно виконує вимоги та положення цього Статуту або перешкоджає своїми дiями досягненню цілей Організації, може бути виключений з Організації за рiшенням Ради Організації. Майнові відносини члена з Організацією у такому випадку вирішуються у відповідності до пункту 5.5. цього Статуту. Рiшення про виключення може бути оскаржене до Конференціі Організації або до суду в установлений Законодавством термін.

5.7. Організація не вiдповiдає за забов'язаннями своїх засновникiв i членiв, а засновники i члени - за забов'язаннями Організації, крiм тих випадкiв, що прямо передбаченi Законодавством, цим Статутом, документами Організації, чи окремими угодами мiж Організацією та його членами.

6. ПРАВА І ОБОВ'ЯЗКИ ЧЛЕНIВ ОРГАНІЗАЦІЇ

6.1. Члени Організації мають право:

- брати участь у роботi зборів Організації;

- обирати та бути обраними до керiвних органiв Організації та отримувати iнформацiю про їх роботу;

- брати участь в управлiннi Організацією через своїх представникiв в порядку, передбаченому Статутом;

- брати участь в обговореннi та визначеннi основних напрямкiв дiяльностi Організації та її робочих органiв, а також в iнших заходах, що здiйснюються Організацією;

- користуватися у встановленому порядку майном Організації;

- вносити заяви та пропозицiї на розгляд зборів та iнших органiв Організації, а також використовувати iншi права, передбаченi Статутом;

- брати участь в реалiзацiї програм Організації та контролювати їх виконання;

- публiкувати свої матерiали, оголошення в друкованих органах Організації;

- вийти зi складу Об’єднання в порядку та на умовах, встановлених цим Статутом.

6.2. Члени Організації зобов'язанi:

- дотримуватись Статуту Організації та виконувати його вимоги;

- виконувати зобов'язання, прийнятi Організацією у галузевих і регіональних угодах;

- виконувати рiшення керiвних органiв Організації;

- виконувати, вiдповiдно до умов цього Статуту, своєчасно і в повному обсязі прийняті на себе зобов’язання;

- не чинити дiй, якi можуть завдати шкоду дiяльностi чи репутацiї Організації;

- брати участь у роботi по досягненню мети та завдань Організації;

- брати участь у роботi органiв, комiсiй та комiтетiв Організації через своїх представникiв;

- сплачувати вступнi, членськi, цільові та інші внески в порядку, встановленому Радою Організації.

6.3. З моменту вступу до Організації його члени автоматично делегують Організації основнi повноваження щодо встановлення конкретних соцiальних норм та стандартiв в галузевій і регіональній угодах. Положення таких угод у вiдповiдності до Закону "Про колективнi договори i угоди" дiють безпосередньо та є обов’язковими для всiх суб’єктiв, якi перебувають у сферi дiї сторiн, що пiдписали угоду, в тому числi для членiв Організації.

6.4. Член Організації не мають права третiм особам повнiстю чи частково свої права та обов’язки за цим Статутом без попередньої згоди Ради Організації.

ПОРЯДОК УТВОРЕННЯ І ДІЯЛЬНОСТІ СТАТУТНИХ ОРГАНІВ ОРГАНІЗАЦІ

7. КОНФЕРЕНЦІЯ ОРГАНІЗАЦІЇ

7.1. Вищим керiвним органом Організації є Конференція яка скликається один раз на чотири роки.

7.2. Про час скликання, порядок денний, норми представництва делегатiв Рада Організації оголошує не пiзнiше як за 30 діб до дати проведення Конференціі.

Норми представництва на Конференцію встановлюються Радою Організації.

При вирiшеннi питань на Конференціі кожний делегат має один голос.

Пiдрахунок голосiв на Конференціі здiйснюється лiчильною комiсiєю, яка обирається Конференцією. До складу лiчильної комiсiї не можуть обиратися Голова Організації та члени Ради Організації.

7.3. До виняткової компетенцiї Конференції належать:

 

• внесення змiн та доповнень до Статуту Організації;
• рішення про реорганiзацiю або лiквiдацiю О Організації, призначення лiквiдацiйної комiсiї, затвердження лiквiдацiйного балансу;

 

• визначення основних напрямкiв дiяльностi Організації, затвердження його довгострокових програм, планiв та звiтiв про їх виконання;
• обрання Голови Організації, Ради Організації та ревiзiйної комiсiї Організації;
• розгляд та затвердження звiтiв Голови Організації та Ревiзiйної комiсiї Організації, оцiнка їх дiяльностi.
• Конференція має схвалювати рiшення з будь-яких iнших питань дiяльностi Організації.

7.4. Рiшення з питань, зазначених в абзацах першому та другому п. 7.3. чинного Статуту приймаються 3/4 голосiв присутнiх на Конференції делегатiв вiдкритим голосуванням.

7.5. З решти питань рiшення приймаються звичайною бiльшiсттю голосiв.

7.5. В разi необхiдностi Конференція може делегувати частину своїх управлiнських повноважень Всеукраїнському об’єднанню організацій роботодавців галузі охорони здоров’я (ВООРГОЗ).

7.6. Конференція вважається правочинною, якщо присутнi не менш 2/3 обраних делегатiв.

7.7. Позачергова Конференція скликається Головою Організації, або рішенням Ради Організації, або на вимогу не менше ніж 1/3 членiв Організації, якщо цього вимагають iнтереси Організації в цiлому.

7.8. На Конференціях головує Голова Організації.

8. РАДА ОРГАНІЗАЦІЇ

8.1. Рада Організації є вищим органом мiж Конференціями. До складу Ради Організації входить Голова Організації за посадою, та решта членів обраних Конференцією. Кількість членів Ради Організації затверджується Конференцією.

8.2. Рада Організації:

- за поданням Голови Організації затверджує його заступникiв;

- координує та спрямовує дiяльнiсть виконавчих органiв Організації;

- формує основнi напрямки дiяльностi Організації;

- координує дiяльнiсть членiв Організації;

- приймає рiшення про створення вiддiлень, представництв Організації, пiдприємств, господарських товариств, iнших господарських суб’єктiв, затверджує їх статути чи положення;

- затверджує правила, процедури, “Положення про Ревізійну комісію”, іншi внутрiшнi документи, визначає органiзацiйну структуру Організації;

 

• затверджує кошторис Організації, контролює його виконання;

- встановлює мiнiмальнi розмiри вступних, членських, цільових і інших внескiв та порядок їх сплати;

- утворює комiсiї, комiтети, iншi робочi органи Організації, як тимчасовi, так i постiйно дiючi та затверджує положення про них;

- затверджує зразки емблеми та іншої символiки Організації;

- приймає до Організації нових членiв та приймає рiшення про виключення членiв з Організації у випадках i в порядку, передбачених чинним Статутом;

- затверджує представникiв Організації на колективних переговорах з об’єднаннями профспiлок та представниками Уряду з укладення галузевої та регіональних угод та для роботи в iнших тристороннiх органах.

8.3. Рада Організації проводить свої засiдання один раз у квартал. Засiдання Ради Організації вважаються правомочними, якщо на них присутнi не менш 2/3 її членiв.

Рада Організації приймає рiшення бiльшiстю голосiв присутнiх членiв Ради.

8.4. Дозволяється прийняття рiшення Радою Організації опитуванням, при цьому проект рiшення розсилається членам Ради Організації поштою, електронною поштою, факсом. Члени Ради Організації протягом 3-х робочих днiв мусять звітувати Голові Організації про своє рiшення. Рiшення вважається прийнятим, якщо затверджено бiльшiстю членiв Ради Організації.

У разi, коли рiшення не затверджене в зв'язку з рiвним подiлом голосiв, вирiшальним є голос Голови Організації.

8.5. Позачерговi засiдання Ради Організації скликаються за iнiцiативою Голови Організації, або на вимогу не менш ніж 1/3 її членiв.

8.6. Рiшення Ради Організації оформлюються протоколом, який пiдписує Голова Організації.

9. ГОЛОВА ОРГАНІЗАЦІЇ

9.1. Голова Організації є вищою посадовою особою Організації, обирається Конференцією терміном чотири роки, пiдзвiтний Конференції та має вiдповiдати за виконання покладених на нього обов’язків, головує на засіданнях Ради Організації і підписує затверджені нею рішення.

Голова Організації:

- представляє Організацію в усiх установах та органiзацiях України та за її межами, без доручення дiє вiд iменi Організації;

- здійснює заходи щодо розширення сфер дiяльностi та впливу Організації у межах вимог, визначених цим Статутом та чинним законодавством України;

- визначає процедуру скликання першого засiдання Ради Організації;

- скликає Раду Організації, готує матерiали та пропозицiї для розгляду Конференцією та Радою Організації;

- органiзує роботу Ради Організації, особисто вiдповiдає про виконання її рiшень;

- забезпечує виконання рiшень, постанов, резолюцiй З’їзду;

- здiйснює оперативне керiвництво роботою Організації та контролює порядок виконання у вiдповiдностi з розробленими та затвердженими Конференцією, Організацією програмами та планами;

- здiйснює управлiння майном та коштами Організації вiдповiдно до чинного законодавства та цього Статуту;

- відкриває рахунки в установах банків;

- затверджує структуру виконавчих органів Організації та штатний розклад;

- вносить пропозицiї до Ради Організації щодо затвердження або звiльнення його заступників, визначає та затверджує їхнi функцiї;

- укладає трудовi договори з найманими працiвниками Організації;

- пiдписує договори, угоди;

- затверджує зразки печатки та штампiв Організації;

- розглядає скарги на дiї чи бездiяльнiсть посадових осiб Організації, приймає вiдповiднi рiшення;

- розглядає iнші питання дiяльностi Організації, якi не є винятковою компетенцiєю Конференції або Ради Організації.

9.3. У разi вiдсутностi Голови Організації його обов'язки виконує один з заступникiв, про що видається наказ.

10. РЕВIЗIЙНА КОМIСIЯ ОРГАНІЗАЦІЇ

10.1. Контроль за дотриманням Статуту, рiшень Конференцій та iнших керiвних органiв Організації стосовно її фiнансової та господарської дiяльнiсті здiйснює Ревiзiйна комісія (РК).

10.2. Ревiзiйна комiсiя обирається Конференцією та пiдзвiтна їй. Кiлькiсний склад комiсiї визначається Конференцією.

10.3. Ревізійна комісія проводить ревізії та перевірки за своїми планами, що складаються на рік, здійснює контроль за виконанням рішень керівних органів Організації та доповідає про результати своєї роботи на засіданнях Ради Організації не менш одного разу на рік.

10.4. Позачерговi ревiзiї РК проводить за рiшенням Ради Організації, або на вимогу 1/3 членiв Організації.

10.6. Дiяльнiсть Ревiзiйної комiсiї регулюється “Положенням про Ревiзiйну комiсiю”, яке затверджується Радою Організації.

11. МАЙНО, КОШТИ ТА ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ОРГАНІЗАЦІЇ

11.1. У власності Організації може перебувати рухоме та нерухоме майно, матерiальнi та нематерiальнi активи, кошти, а також iнше майно, придбане на підставах, передбачених Законодавством.

11.2. Організація володіє, використовує і розпоряджається коштами та іншим майном, яке належить їй на праві власності і не може використовуватися для діяльності, спрямованої на отримання прибутку.

11.3. Організації роботодавців має право здійснювати щодо свого майна будь-які дії та укладати угоди, що не суперечать Законодавству, надавати фінансову допомогу для розвитку та виконання статутних цілей i завдань інших громадських органiзацiй вiдповiдного виду.

11.4. Джерелами надходження майна та коштів Організації є:

- кошти, надані Організації її членами, у вигляді вступних, членських та цільових внесків на виконання статутної діяльності;

- державні субсидії і дотації, отримані з державного або місцевого бюджетів, державних цільових фондів;

- міжнародна технічна і гуманітарна допомога;

- пасивні доходи (проценти фінансових установ, роялті, страхові виплати і відшкодування, дивіденди);

- доходи від створених Організацією підприємств, установ, організацій. Ці кошти не можуть перерозподілятися між членами Організації та використовуються для досягнення статутних цілей та виконання завдань Організації;

- iншi надходження, не забороненi Законодавством.

11.5. Організація може отримувати у володіння та користування майно, яке належить її членам.

11.6. Організація з метою виконання статутних цілей та завдань має право здійснювати необхідну господарську та фінансову діяльність створюючи в установленому законом порядку підприємств, установ або організацій із статусом юридичної особи.

11.7. Організація приймає рішення щодо господарської діяльності, визначає умови сплати заробітної плати працівникам Організації, використання власних фінансових та матеріальних ресурсів відповідно до законодавства України та Статуту.

11.8. У разі припинення діяльності організацій роботодавців та їх об’єднань майнові питання вирішуються відповідно до Статуту і чинного законодавства України.

11.9. Після припинення діяльності Організації майно, надане їй у користування, повертається власнику.

11.10. Контроль за фінансово-господарською діяльністю Організації здійснюється органами державної влади відповідно до діючого Законодавства.

12. ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМIН I ДОПОВНЕНЬ ДО СТАТУТУ ОРГАНІЗАЦІЇ

12.1. Змiни та доповнення до Статуту затверджуються Конференцією відповідно до чинного Статуту.

12.2. Проект змін та доповнень до Статуту готується Радою Організації чи ініціативною групою, обраною не менш ніж 10% членів Організації, зміни надаються не пізніше ніж за 30 діб до дня проведення Конференції кожному члену Організації для ознайомлення та внесення своїх пропозицій.

12.3. Пропозиції щодо змісту змін та доповнень до Статуту приймаються Радою Організації чи ініціативною групою та оголошуються на Конференції при обговорені змін та доповнень до Статуту.

12.2. Затверджені Конференцією змiни та доповнення до Статуту пiдлягають державнiй реєстрацiї згідно з чинним Законодавством.

13. ПОРЯДОК ПРИПИНЕННЯ ДIЯЛЬНОСТI ОРГАНІЗАЦІЇ

13.1. Припинення діяльності Організації може бути проведено шляхом реорганізації або ліквідації.

13.2. Реорганізація Організації проводиться за рішенням Конференції і приймається ¾ голосів членів Організації присутніх на Конференції, в такому випадку всі права та обов’язки Організації надаються правонаступнику.

13.3. Організація може бути ліквідована:

- за рішенням Конференції;

- за рішенням суду.

13.4. У разі ліквідації Організації, орган який затвердив рішення про ліквідацію, призначає ліквідаційну комісію. Ліквідаційна комісія приймає рішення щодо майна Організації, складає ліквідаційний баланс.

13.5. Пiсля припинення дiяльностi Організації, майно, надане їй у користування, повертається власнику.

13.6. Майно та кошти ліквідованої Організації не можуть розподiлятися мiж членами Організації.

ЗАКОН УКРАЇНИ

Про колективні договори і угоди

Документ 3356-12, чинний, остання редакція від 08.02.1997

Стаття 8. Зміст угод

Угодою на державному рівні регулюються основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин, зокрема щодо:

          мінімальних соціальних гарантій оплати праці і  доходів всіх груп і верств населення, які забезпечували б достатній рівень життя;

умов зростання фондів оплати праці та встановлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці. ( Частину першу статті 8 доповнено абзацом дев'ятим згідно із Законом N 20/97-ВР від 23.01.97 )

Угодою на галузевому рівні регулюються галузеві норми, зокрема щодо:

нормування і оплати праці, встановлення для підприємств галузі (підгалузі) мінімальних гарантій заробітної плати відповідно до кваліфікації на основі єдиної тарифної сітки по мінімальній межі та мінімальних розмірів доплат і надбавок з урахуванням специфіки, умов праці окремих професійних груп і категорій працівників галузі (підгалузі);

встановлення мінімальних соціальних гарантій, компенсацій, пільг у сфері праці і зайнятості;

житлово-побутового, медичного, культурного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку;

умов зростання фондів оплати праці; ( Частину другу статті 8 доповнено абзацом сьомим згідно із Законом N 20/97-ВР від 23.01.97)

встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці. ( Частину другу статті 8 доповнено абзацом восьмим згідно із Законом N 20/97-ВР від 23.01.97)

Галузева угода не може погіршувати становище трудящих порівняно з генеральною угодою.

Угоди на регіональному рівні регулюють норми соціального захисту найманих працівників підприємств, включають вищі порівняно з генеральною угодою соціальні гарантії, компенсації, пільги.

Додаток №3

Затверджено на засіданні

спільної робочої комісії сторін

14 листопада 2005 року

протокол № 1

РЕГЛАМЕНТ

ведення колективних переговорів і підготовки проекту Генеральної угоди на новий термін та здійснення контролю за її виконанням

1. Переговори ведуться спільною робочою комісією, яка формується з рівної чисельності повноважних представників сторін (по ЗО осіб), її повноваження підтверджуються на першому засіданні комісії.

З метою забезпечення кворуму засідань комісії допускається заміна з поважних причин представників сторін переговорів, про що секретаріат спільної робочої комісії за поданням сторін інформує співголів перед ,початком засідання.

2. Кожна із сторін переговорів обирає або призначає співголову спільної
робочої комісії та його заступників. Інша сторона не може відхилити ці
кандидатури.

3. Для організаційного забезпечення переговорів, ведення і оформлення
протоколів, підрахунку голосів при голосуванні, формування проекту
Генеральної угоди утворюється секретаріат комісії - по два представники від
Секретаріату Національної ради соціального партнерства та кожної із сторін
переговорів. Склад секретаріату комісії та його керівник затверджується на
першому засіданні комісії.

4. Для підготовки проектів розділів Генеральної угоди відповідно до її
структури створюються робочі групи, склад їх визначається сторонами. Для
організації їх роботи та взаємодії кожна сторона визначає керівника робочої
групи та його заступника, як правило із членів комісії.

 

5. Переговори проводяться за домовленістю сторін, як правило по
   понеділках з 15 години у приміщенні, яке визначається сторонами та має
   вільний доступ.
6. Реєстрація членів комісії проводиться секретаріатом перед початком
   кожного засідання, а також при необхідності з'ясувати наявність кворуму.
7. Засідання є правомочним, якщо в ньому бере участь більше половини
   повноважних представників від кожної сторони.
8. Переговори ведуться як правило у формі відкритих засідань. Сторони
   можуть запрошувати . на засідання членів робочих груп, експертів,
   консультантів, яким за згодою співголів може надаватись слово для виступу.

11. Про підсумки узгодження проектів розділів в робочих групах на засіданні спільної комісії доповідають їх керівники, тривалість доповідей не повинна перевищувати 10 хвилин кожного.

12. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього    проголосувало більше половини представників від кожної сторони (16 осіб).

 13. Рішення робочої комісії оформляється відповідним протоколом, який ведеться на кожному засіданні і підписується особами, які вели засідання та керівником секретаріату протягом п'яти днів.

14.   До протоколу заносяться прийняті рішення, а також у проголосованій
редакції - ті положення проекту угоди з яких досягнуто домовленості. До
протоколу заносяться позиції сторін з питань, стосовно яких в ході переговорів
сторони не дійшли згоди та відповідні доручення, а також окрема позиція члена
комісії, якщо він на цьому наполягає.

15.Протоколи засідань комісії складаються в трьох примірниках - по
одному кожній із сторін та .Секретаріату НРСП. Його копія надається кожному
члену комісії перед наступним засіданням відповідною стороною.

16. За підсумками засідань комісії сторони можуть проводити спільно або
кожна окремо інформування засобів масової інформації.

17. Кожна із сторін переговорів під час засідань має право брати перерви
до ЗО хвилин для проведення консультацій з обговорюваних питань.

Переговори можуть перериватись за ініціативи однієї чи обох сторін на погоджений між ними строк з метою додаткового вивчення аргументів та інформації, проведення консультацій.

 

18. Перегляд раніше узгоджених і прийнятих на засіданнях рішень
    допускається, як виняток, лише за спільною згодою сторін, якщо за це
    проголосувало не менше двох третин членів комісії від кожної сторони.
19. На підставі узгоджених положень секретаріат робочої комісії готує
    проект Угоди для подальшого його розгляду сторонами.
20. Положення угоди, з яких сторони не дійшли згоди, заносяться до протоколу розбіжностей, який включається як додаток до Генеральної угоди.

Основні концептуальні підходи Сторони власників щодо укладення

Генеральної угоди на новий строк

Метою Генеральної угоди на новий термін, має стати визначення стратегічних завдань щодо розвитку соціально-економічних та соціальне; трудових відносин в України, зміцнення співробітництва між сторонами, досягнення спільними зусиллями стабільності та злагоди в суспільстві.

Послідовна і успішна реалізація положень Угоди сприятиме формуванню у суспільстві підтримки і довіри до здійснюваних Президентом держави і Урядом реформ, зниженню соціального напруження та поліпшення морального і психологічного клімату в державі.

безумовне виконання ратифікованих Україною Конвенцій Міжнародної організації праці № 98 і № 144 та реалізацію відповідних заходів з підвищення ефективності тристоронніх консультацій на національному рівнів

постійне проведення соціального діалогу з усіма Сторонами соціального партнерства у відповідності з пунктом 1 Заключних положень та Додатком 4 Генеральної угоди на 2004-2005 роки;

внесення змін і Доповнень до Тимчасового регламенту Кабінету Міністрів України та Регламенту Верховної Ради України щодо забезпечення соціального діалогу.

Генеральна угода не має містити положень, в яких відображені показники, виконання яких не можна контролювати; положень, відповідальність за виконання яких неможливо покласти на конкретного суб'єкта, або сторону вцілому. Зобов'язання не повинні дублювати норми чинного законодавства. Недоцільним є включення положень, які стосуються конкретних підприємств, цільового фінансування конкретних програм (останні мають, бути зазначені в галузевих та регіональних угодах).

Укласти Генеральної угоди на термін дії повноважень Президента України

РОЗДІЛ І Сприяння розвитку виробництва, забезпечення продуктивної

РОЗДІЛ ПІ Умови праці та відпочинку-і охорона праці

Міністр праці та соціальної політики  І. Я. Сахань

ВСЕУКРАЇНСЬКЕ ОБ'ЄДНАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙ РОБОТОДАВЦІВ ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я

============================================================================

Члену Ради об'єднання роботодавців

галузі охорони здоров'я,

керівнику обласної організації

роботодавців галузі охорони здоров'я

Інформуємо Вас, що закінчилася підготовка та збір документів регіональних відділень об’єднання роботодавців галузі охорони здоров’я для реєстрації в Міністерстві Юстиції України.

27 травня пакет документів буде передано для розгляду і подальшої реєстрації в Мінюст України для отримання Свідоцтва про реєстрацію (термін реєстрації, згідно Законодавству до двох місяців).

На підставі статті 14 Закону України “Про об’єднання громадян” Регіональні відділення можуть починати підготовчу роботу організацій роботодавців в своїх регіонах: залучення роботодавців підприємств, установ, закладів (незалежно від форми їх власності) усіх сфер діяльності галузі охорони здоров’я, формування складу Ради роботодавців регіону, відпрацювання пропозицій щодо створення Комплексного плану роботи об”єднання роботодавців України, встановлення зв’язків з виконавчими органами державної влади, Регіональними відділеннями Федерації роботодавців тощо.

31 грудня 2005 року закінчується термін дії Генеральної Угоди між Урядом, Федерацією роботодавців та профспілками.

Просимо Вас почати формування пропозицій, щодо складання проекту Генеральної Угоди в галузі охорони здоров’я по Вашому регіону на 2006-2008 роки з урахуванням питань, наведених в Генеральній та Галузевій угодах, які розміщені на нашому сайті www.ufoz.ukrmed.info 

Додатково інформуємо Вас, що розпорядженням № 20247/2/1-05 від 10.05.2005 року Прем’єр-міністра України Ю.В.Тимошенко (текст розпорядження на нашому сайті) органам виконавчої влади доведено про рішучу перебудову роботи з урахуванням принципів соціального партнерства, що дає додаткові можливості більш активної співпраці в цьому напрямку організацій роботодавців та виконавчої влади.

Повідомляємо Вас, що засідання Ради об’єднання роботодавців галузі охорони здоров’я відбудеться 26 травня 2005 року о 15.00 годині за адресою: м. Київ, пров. Георгіївський, 9, кім. 204.

З повагою,

Голова            

О.С.Руднєв

Додаток до листа ВООРГОЗ

ПРЕМ'ЄР - МІНІСТР УКРАЇНИ

До доповідної записки Управління стратегії

реформування соціальних відносин Секретаріату

Кабінету Міністрів України від 22.04.2005 р.

КИРИЛЕНКУ В. А. - скликання

Центральні органи виконавчої влади (за списком)

З пропозиціями згодна.

Прошу рішуче перебудувати роботу з урахуванням принципів соціального партнерства та вжити заходів до забезпечення беззастережного дотримання відповідних процедур з метою активізації ведення конструктивного соціального діалогу в країні.

КІНАХУ А. К.

ТОМЕНКУ М. В.

КРУПКУ П. М.

РУДЕНКУ В. М.

ПРОКОПЕНКО Т. А.

Красильщикову А. Л.

Юлія ТИМОШЕНКО

З метою забезпечення розвитку системи соціального партнерства, поглиблення взаємодії держави з організаціями роботодавців і професійними спілками:

Ю. ТИМОШЕНКО

1. Проаналізувати стан взаємодії сторін соціального партнерства щодо узгодження позицій під час роботи розроблення та реалізації соціально - економічної політики держави, розглянути за участю організацій роботодавців і професійних спілок шляхи вдосконалення і розвитку такої взаємодії.

Термін - 3 червня 2005 року.

2. Внести в установленому порядку узгоджені пропозиції щодо підвищення ефективності діяльності Національної ради соціального партнерства, оновлення її персонального складу.

Термін - 10 червня 2005 року.

3. Внести пропозиції щодо проведення за участю Президента України засідання Національної ради соціального партнерства в оновленому складі "стосовно вирішення актуальних питань, що виникають у соціально - трудовій сфері, у відносинах між органами виконавчої влади, організаціями роботодавців і професійними спілками".

Термін - 25 червня 2005 року.

В. Ющенко

Вих. № 1-1/395

21 травня 2005 р.

ПРЕМ'ЄР - МІНІСТР УКРАЇНИ

До доручення Президента України від 21.05.05 № 1-1/395

1. До пунктів 1 і 2

КИРИЛЕНКУ В. А. - скликання

Центральні органи виконавчої влади (за списком)

Прошу до 1 червня ц.р. подати узагальнений звіт про виконання доручення Прем'єр - міністра України від 10.05.05  № 20247/2/1-05 та доручень Кабінету Міністрів від 11.03.05 №10841/0/1-05 і від 08.04.04 №17911/0/1-05 з метою:

інформування та подання відповідних пропозицій з порушених питань Главі держави;

визначення строку проведення зустрічі Перм'єр - міністра України з представниками всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнських профспілок і профоб'єднань.

2. До пункту 3

КИРИЛЕНКУ В. А. - скликання

Центральні органи виконавчої влади (за списком)

Прошу узгодити разом із заінтересованими центральними органами виконавчої влади та представниками всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнських профспілок і профоб'єднань відповідні пропозиції щодо проведення за участю Президента України засідання Національної ради соціального партнерства та подати їх Кабінетові Міністрів до 21 червня цього року.

ТОМЕНКУ М. В.

КРУПКУ П. М.

ПРОКОПЕНКО Т. А.

РУДЕНКУ В. А.

Красильщикову А. Л., Тимошиній Т. Г., Щербині М. М., Проскуркіну В. П., Шовкалюку В. С., Сулімі Є. М., Яцюку В. А., Масальському А. В.