ФЕДЕРАЦІЯ РОБОТОДАВЦІВ УКРАЇНИ
ВСЕУКРАЇНСЬКЕ ОБ’ЄДНАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙ РОБОТОДАВЦІВ
ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я
| Україна, 01030, м. Київ-30, вул. Коцюбинського, 1 тел.: 226-25-74; 251-70-62 | Україна, 01034, м. Київ – 34, пров. Георгіївський, 9; телефон: (044) 278-35-10; телфакс: (044) 278-60-77, |
Електр.адр.: ufoz@i.kiev.ua
www.ufoz.ukrmed.info ======================================
№ 212 від 07 листопада 2005 року
| Головам республіканської АРК, обласних та міських в містах Києві та Севастополі організацій роботодавців галузі охорони здоров’я |
Вельмишановний ___________________________________________________
Для прискорення легалізації Всеукраїнського об’єднання організацій роботодавців галузі охорони здоров’я (ВООРГОЗ) прошу Вас про наступне:
| № п/п | Повне найменування організації роботодавців | Прізвище, ім’я, по батькові керівника організації роботодавців, дані його паспорта | Кількість членів організації роботодавців | Місце знаходження керівних органів організації роботодавців | Дата та орган, що здійснює державну реєстрацію організації роботодавців |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Голова
Всеукраїнського об’єднання О.С.Руднєв
організації роботодавців
галузі охорони здоров’я
Методичне забезпечення
державної реєстрації організації роботодавців галузі охорони здоров’я
Для реєстрації республіканської в Автономній Республіки Крим, обласних, Київської та
Севостопольскої міських організацій роботодавців галузі охорони здоров’я надається заява, відповідно в Головне управління юстиції Мін’юсту в АРК, обласні, Київські чи Севастопольські міські, районі, районі в містах Києві і Севастополі управління юстиції, виконавчі комітети сільських, селищних, міських Рад народних депутатів.
ЗАЯВА
| № п./п. | Прізвище, ім’я, по батькові, засновників (або їх уповноважених представників) | Рік народження | Місце постійного проживання | № телефону |
подають установчі документи на реєстрацію, наприклад, Харківської обласної організації роботодавців галузі охорони здоров’я.
Статут, прийнятий 10 березня 2005 року на установчих зборах Харківської обласної організації роботодавців галузі охорони здоров’я.
Назва та юридична адреса постійно діючого центрального статутного органу:
Рада Харківської обласної організації роботодавців галузі охорони здоров’я,
00000, м. Харків-00, вул. Остапа Вишні, 00, офіс 00.
Прізвища засновників: Підписи:
1. ______________________________________
2. ______________________________________
3. _______________________________________
Дата
Примітка: Підписи повинні бути завіренні в установленому законом порядку.
До заяви додаються:
| № п./п. | Прізвище, ім’я по-батькові | Рік народження | Місце постійного проживання | Посада (заняття) | Місце роботи | № телефону |
| № п./п. | Назва місцевого осередку | Прізвище, ім’я по батькові | Кількість членів | Юридична адреса | Дані про легалізацію |
Примітка: Дані підписується головою Ради обласної організації роботодавців галузі охорони здоров’я.
| № п./п. | Прізвище, ім’я, по батькові засновників | Рік народження | Місце постійного проживання | Посада (заняття) | Місце роботи | № телефону |
Примірник Протокол Установчої Конференції
з питання створення Харьковської обласної
організації роботодавців галузі охорони здоров’я.
м. Харків 10 березня 2005 року
Присутні:
(Додається реєстр роботодавців, які беруть участь в Установчої Конференції з питання створення Харьківської обласної організації роботодавців галузі охорони здоров’я)
Порядок денний
Вирішили:
По першому питанню:
Призначити головою Конференції Павла Петровича Рижко, секретарем Конференції Івана Івановича Хоменко.
По другому питанню:
Створити Харьківську обласну організацію роботодавців галузі охорони здоров’я.
По третьому питанню:
Затвердити Статут Харковської обласної організації роботодавців галузі охорони здоров’я.
По четвертому питанню:
Головою Ради Харківської обласної організації роботодавців галузі охорони здоров’я обрати Павла Петровича Рижко.
По п’ятому питанню:
Обрати Раду Харківської обласної організації роботодавців галузі охорони здоров'я в кількості (наприклад,) дев’яти чоловік, персонально:
| № п/п | Прізвище, ім’я По батькові | Рік народження | Місце постійного проживання | Посада (заняття) | Місце роботи | № телефону |
По шостому питанню:
Обрати до складу Ревізійної Комісії, наприклад, трьох чоловік, а саме:
| № п./п. | Прізвище, ім’я по батькові | Рік народження | Місце постійного проживання | Посада (заняття) | Місце роботи | № телефона |
По сьомому питанню:
Харківській обласній організації роботодавців галузі охорони здоров’я прийняти участь у заснуванні та увійти до складу Всеукраїнського об’єднання організацій роботодавців галузі охорони здоров’я.
По восьмому питанню:
Для участі в Установчої Конференцій щодо застосування Всеукраїнського об’єднання організацій роботодавців галузі охорони здоров’я обрати, наприклад, двох представників від Харківської організації роботодавців галузі охорони здоров’я:
Постанова проголосована й прийнята одноголосно.
Підпис
ФЕДЕРАЦІЯ РОБОТОДАВЦІВ УКРАЇНИ
ВСЕУКРАЇНСЬКЕ ОБ’ЄДНАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙ РОБОТОДАВЦІВ
ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я Електр.адр.: ufoz@i.kiev.ua www.ufoz.ukrmed.info ==============================================================
№ 213 від 15 листопада 2005 року
| Головам республіканської АРК, обласних та міських в містах Києві та Севастополі організацій роботодавців галузі охорони здоров’я |
14 листопада 2005 року у м. Києві відбулися засідання спільної робочої комісії повноважених представників Сторін власників та уповноваженних ними органів, які обєдналися для ведення колективних переговорів з укладення Генеральної угоди на новий строк і здійснення контролю за ії виконанням.
Розглянуті питання:
Галузь охорони здоров’я на ціх зборах у складі повноважених представників з боку власників представляв
О.С. Руднєв – голова Всеукраїнського об’єднання організацій роботодавців галузі охорони здоров’я. Започаткованні ще в жовтні 2005 року переговори з укладання нової Генеральної угоди, вирішено укласти до 31 грудня 2005 року
У зв’язку з цим, прошу голів республіканської АРК, обласних, міських Київської та Севастопольської організацій роботодавців галузі охорони здоров’я надіслати свої пропозіції щодо внесення в нову Генеральну угоду до 25 листопада 2005 року, та прискорити процес державної реєстрації своїх організацій.
Детальніше з матеріалами щодо засідання спільної робочої комісії повноважних представників Сторін власників та профспілок з укладання Генеральної угоди можно ознайомиться на сайті Всеукраїнського об’єднання організацій роботодавців галузі охорони здоров’я WWW.UFOZ.UKRMED.INFO .
Передбачається проведення громадської експертизи діяльності органів виконавчої влади з залученням до цього Всеукраїнсьеого об’єднання організацій роботодавців галузі охорони здоров’я за дорученням Премєр-міністра України від 24.09.05 № 48164/1/1-05 до Указу Президента України від 15 вересня 2005 року № 1276 “Про забезпечення участі громадськості у формуванні та реалізації державної політики”.
Голова
Всеукраїнського об’єднання
організації роботодавців
галузі охорони здоров’я О.С. Руднєв
(ПРИМІРНИК ТИПОВОГО СТАТУТУ)
| ЗАРЕЄСТРОВАНО Виконавчий комітет N-ської районої Ради народних депутатів міста Харкова Свідоцтво № _________________ “_____”______________________ 2005 р. | ЗАТВЕРДЖЕНО Установчими зборами громадської організації Харківска обласна організація роботодавців галузі охорони здоров’я Протокол від 10 березня 2005 року |
С Т А Т У Т
ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ РОБОТОДАВЦІВ
ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я
ХарківООРГОЗ
Кримської республіканської організації роботодавців
галузі охорони здоров’я
КримРОРГОЗ
Севастопольської міської організації роботодавців
галузі охорони здоров’я
СевастопольОРГОЗ
Et.c.
м. Харків, 2005 р.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Харківська обласна організація роботодавців галузі охорони здоров’я, далi Організація, є організацією роботодавців галузі охорони здоров’я в Харківській області, що об’єднує роботодавців та міські, районі організації роботодавців галузі охорони здоров’я, утворені відповідно до Закону "Про органiзацiї роботодавців".
1.2. Організація є неприбутковою організацією, яка об’єднує роботодавців та їх організації галузі охорони здоров’я на засадах добровільності та рівноправності з метою представництва i захисту їх прав та інтересів на районих, міських та обласному рiвнях з метою координації та консолідації дій у формуванні та реалізації соціально-економічної політики, розвитку соціального партнерства.
1.3. Організація здiйснює свою дiяльнiсть на принципах законностi, добровiльностi вступу та свободи вибуття, рiвноправностi членiв, незалежностi, гласностi, самоврядування та вiдповiдальностi за виконання прийнятих на себе зобов'язань.
У своїй дiяльностi Організація керується Конституцiєю, Законами "Про органiзацiї роботодавцiв", "Про об’єднання громадян", "Про колективнi договори i угоди", "Про порядок вирiшення колективних трудових спорiв (конфлiктiв)", Законодавством про соцiальне партнерство, про професiйнi спiлки, iншими нормативно-правовими актами України, цим Статутом.
2. НАЗВА, МIСЦЕ РОЗТАШУВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ
2.1. Назва Організації:
- повна назва українською мовою: Харківська обласна організація галузі охорони здоров’я;
- скорочена назва українською мовою: ХарківООРГОЗ.
2.2. Назва Організації є його невiд’ємною ознакою i може бути використана повнiстю чи частково членами Організації за рiшенням Голови Організації або Ради Організації спiльно чи окремо у таких випадках:
- для позначення вiдокремлених пiдроздiлiв та iнших органiзацiй, що створюються на територiї Харківській області;
- пiсля припинення дiяльностi чи ліквідації Організації;
- в iнших випадках, передбачених Законодавством.
Юридична адреса Організації: вулиця Михайла Коцюбинського, 1, місто Харків-00, 00000, Україна.
3. ЮРИДИЧНИЙ СТАТУС
3.1. Організація є юридичною особою, має статус обласної організації роботодавцiв галузі охорони здоров’я, здiйснює свою дiяльнiсть на територiї області у вiдповiдностi з Законодавством, цим Статутом.
Права юридичної особи Організації набуває з дати її державної реєстрацiї, яка проводиться в порядку, передбаченому Законодавством.
3.2. Організація має самостiйний баланс, здiйснює свою дiяльнiсть у вiдповiдностi з рiчними фiнансовими та iншими планами, затвердженими Радою Організації, має право вiдкривати рахунки в установах банкiв, у тому числi валютнi.
3.3. Організація має право здiйснювати господарську та фiнансову дiяльнiсть, утворювати пiдприємства, установи, органiзацiї, у тому числі з наданням їм статусу юридичної особи, згідно з існуючим Законодавством.
Держава, а також професійни спілки та їх об’єднання не несуть вiдповiдальностi за зобов’язаннями Організації, так само, як i Організація, не несе вiдповiдальностi за зобов’язаннями держави, а також професійних спілок та їх об’єднаннь, крiм випадкiв прямо передбачених Законодавством України.
3.4. Організація може на добровiльних засадах вступати до iнших спiлок (об’єднаннь організацій, федерацій, союзiв, асоцiацiй тощо).
3.5. Організація має свою печатку, штампи; зображення емблеми Організації, що розмiщується на його печатцi, бланках, прапорах, вимпелах, знаках, тощо; символіка може бути зареєстрована у відповідності до Законодавства.
4. МЕТА ТА ЗАВДАННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ
Основною метою дiяльностi Організації є представництво та захист законних інтересів роботодавців у економiчній, соцiально-трудовій та iнших сферах, у тому числі в їх відносинах з іншими сторонами соціального партнерства.
Основними завданнями Організації є:
4.1. Представництво та захист законних інтересів роботодавців галузі охорони здоровя у економічній, соціально-трудовій та інших сферах їх діяльності, а також у відносинах з іншими сторонами соціального партнерства.
4.2. Співробітництво з органами державної влади, місцевого самоврядування, професійними спілками, їх об'єднаннями та іншими організаціями найманих працівників.
4.3. Забезпечення представництва та захист законних інтересів і прав роботодавців у відносинах з органами державної влади, місцевого самоврядування, професійними спілками, їх об'єднаннями та іншими організаціями найманих працівників, іншими об'єднаннями громадян.
4.4. Участь у формуванні та реалізації соціально-економічної політики на обласному рівні.
4.5. Участь у проведенні колективних переговорів та укладанні регіональних і галузевих угод та забезпечення виконання своїх зобов'язань за укладеними угодами.
4.6. Координація діяльності роботодавців у виконанні зобов'язань за генеральною, регіональними чи галузевими угодами.
4.7. Контроль за виконанням іншими сторонами соціального партнерства зобов'язань за генеральною, регіональними та галузевими угодами.
4.8. Сприяння максимальному дотриманню інтересів роботодавців при вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів).
4.9. Сприяння вирішенню колективних трудових спорів, запобіганню страйкам як крайньому засобу вирішення цих конфліктів.
4.10. Збалансування попиту і пропозиції робочої сили, запобігання масовому безробіттю шляхом сприяння створенню нових робочих місць, забезпечення раціональної структури зайнятості населення.
4.11. Вдосконалення системи підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів, поширення професійних знань та досвіду.
4.12. Забезпечення скоординованості дій роботодавців, їх організацій щодо виконання науково-технічних і соціальних програм, спрямованих на збільшення обсягів виробництва продукції і послуг, підвищення їх конкурентоспроможності, врегулювання та поліпшення умов праці.
5. УМОВИ І ПОРЯДОК ПРИЙОМУ ТА ВИБУТТЯ ЧЛЕНІВ ОРГАНІЗАЦІЇ
5.1. Членами Організації можуть бути роботодавці галузі охорони здоров’я, які визнають Статут Організації, виявили згоду виконувати його вимоги, сплачують вступнi та членськi внески. Розмір вступних, членських, цільових та інших внесків, порядок їх сплати - регулюється Положенням, яке затверджується Радою Організації.
5.2. Прийом членiв до Організації здiйснюється Радою Організації на підстві поданої на ім’я Голови Організації письмової заяви роботодавця, який вважається прийнятим до Організації, якщо за нього проголосувало 2/3 членів, присутніх на засідані Ради Організації. Членам Організації надаються посвiдчення затвердженного зразка.
5.3. Члени Організації мають рiвнi права, незалежно вiд часу їх вступу до Організації, майнового стану, результатiв фiнансово-господарської дiяльностi, тощо.
5.4. Члену Організації надається право вільного виходу з ХарківООРГОЗ, подавши письмову заяву в Раду Організації за 30 діб до здійснення свого наміру.
5.5. При виході члена з Організації, будь-яке майно чи кошти, внесенi ним для виконання статутної дiяльностi Організації, також вступних, членських, благодійних, цільових та інших внескiв, йому не повертаються.
5.6. Член Організації, стосовно якого не спростовано документально пiдтверджених свiдчень про те, що вiн не виконує або неналежно виконує вимоги та положення цього Статуту або перешкоджає своїми дiями досягненню цілей Організації, може бути виключений з Організації за рiшенням Ради Організації. Майнові відносини члена з Організацією у такому випадку вирішуються у відповідності до пункту 5.5. цього Статуту. Рiшення про виключення може бути оскаржене до Конференціі Організації або до суду в установлений Законодавством термін.
5.7. Організація не вiдповiдає за забов'язаннями своїх засновникiв i членiв, а засновники i члени - за забов'язаннями Організації, крiм тих випадкiв, що прямо передбаченi Законодавством, цим Статутом, документами Організації, чи окремими угодами мiж Організацією та його членами.
6. ПРАВА І ОБОВ'ЯЗКИ ЧЛЕНIВ ОРГАНІЗАЦІЇ
6.1. Члени Організації мають право:
- брати участь у роботi зборів Організації;
- обирати та бути обраними до керiвних органiв Організації та отримувати iнформацiю про їх роботу;
- брати участь в управлiннi Організацією через своїх представникiв в порядку, передбаченому Статутом;
- брати участь в обговореннi та визначеннi основних напрямкiв дiяльностi Організації та її робочих органiв, а також в iнших заходах, що здiйснюються Організацією;
- користуватися у встановленому порядку майном Організації;
- вносити заяви та пропозицiї на розгляд зборів та iнших органiв Організації, а також використовувати iншi права, передбаченi Статутом;
- брати участь в реалiзацiї програм Організації та контролювати їх виконання;
- публiкувати свої матерiали, оголошення в друкованих органах Організації;
- вийти зi складу Об’єднання в порядку та на умовах, встановлених цим Статутом.
6.2. Члени Організації зобов'язанi:
- дотримуватись Статуту Організації та виконувати його вимоги;
- виконувати зобов'язання, прийнятi Організацією у галузевих і регіональних угодах;
- виконувати рiшення керiвних органiв Організації;
- виконувати, вiдповiдно до умов цього Статуту, своєчасно і в повному обсязі прийняті на себе зобов’язання;
- не чинити дiй, якi можуть завдати шкоду дiяльностi чи репутацiї Організації;
- брати участь у роботi по досягненню мети та завдань Організації;
- брати участь у роботi органiв, комiсiй та комiтетiв Організації через своїх представникiв;
- сплачувати вступнi, членськi, цільові та інші внески в порядку, встановленому Радою Організації.
6.3. З моменту вступу до Організації його члени автоматично делегують Організації основнi повноваження щодо встановлення конкретних соцiальних норм та стандартiв в галузевій і регіональній угодах. Положення таких угод у вiдповiдності до Закону "Про колективнi договори i угоди" дiють безпосередньо та є обов’язковими для всiх суб’єктiв, якi перебувають у сферi дiї сторiн, що пiдписали угоду, в тому числi для членiв Організації.
6.4. Член Організації не мають права третiм особам повнiстю чи частково свої права та обов’язки за цим Статутом без попередньої згоди Ради Організації.
ПОРЯДОК УТВОРЕННЯ І ДІЯЛЬНОСТІ СТАТУТНИХ ОРГАНІВ ОРГАНІЗАЦІ
7. КОНФЕРЕНЦІЯ ОРГАНІЗАЦІЇ
7.1. Вищим керiвним органом Організації є Конференція яка скликається один раз на чотири роки.
7.2. Про час скликання, порядок денний, норми представництва делегатiв Рада Організації оголошує не пiзнiше як за 30 діб до дати проведення Конференціі.
Норми представництва на Конференцію встановлюються Радою Організації.
При вирiшеннi питань на Конференціі кожний делегат має один голос.
Пiдрахунок голосiв на Конференціі здiйснюється лiчильною комiсiєю, яка обирається Конференцією. До складу лiчильної комiсiї не можуть обиратися Голова Організації та члени Ради Організації.
7.3. До виняткової компетенцiї Конференції належать:
7.4. Рiшення з питань, зазначених в абзацах першому та другому п. 7.3. чинного Статуту приймаються 3/4 голосiв присутнiх на Конференції делегатiв вiдкритим голосуванням.
7.5. З решти питань рiшення приймаються звичайною бiльшiсттю голосiв.
7.5. В разi необхiдностi Конференція може делегувати частину своїх управлiнських повноважень Всеукраїнському об’єднанню організацій роботодавців галузі охорони здоров’я (ВООРГОЗ).
7.6. Конференція вважається правочинною, якщо присутнi не менш 2/3 обраних делегатiв.
7.7. Позачергова Конференція скликається Головою Організації, або рішенням Ради Організації, або на вимогу не менше ніж 1/3 членiв Організації, якщо цього вимагають iнтереси Організації в цiлому.
7.8. На Конференціях головує Голова Організації.
8. РАДА ОРГАНІЗАЦІЇ
8.1. Рада Організації є вищим органом мiж Конференціями. До складу Ради Організації входить Голова Організації за посадою, та решта членів обраних Конференцією. Кількість членів Ради Організації затверджується Конференцією.
8.2. Рада Організації:
- за поданням Голови Організації затверджує його заступникiв;
- координує та спрямовує дiяльнiсть виконавчих органiв Організації;
- формує основнi напрямки дiяльностi Організації;
- координує дiяльнiсть членiв Організації;
- приймає рiшення про створення вiддiлень, представництв Організації, пiдприємств, господарських товариств, iнших господарських суб’єктiв, затверджує їх статути чи положення;
- затверджує правила, процедури, “Положення про Ревізійну комісію”, іншi внутрiшнi документи, визначає органiзацiйну структуру Організації;
- встановлює мiнiмальнi розмiри вступних, членських, цільових і інших внескiв та порядок їх сплати;
- утворює комiсiї, комiтети, iншi робочi органи Організації, як тимчасовi, так i постiйно дiючi та затверджує положення про них;
- затверджує зразки емблеми та іншої символiки Організації;
- приймає до Організації нових членiв та приймає рiшення про виключення членiв з Організації у випадках i в порядку, передбачених чинним Статутом;
- затверджує представникiв Організації на колективних переговорах з об’єднаннями профспiлок та представниками Уряду з укладення галузевої та регіональних угод та для роботи в iнших тристороннiх органах.
8.3. Рада Організації проводить свої засiдання один раз у квартал. Засiдання Ради Організації вважаються правомочними, якщо на них присутнi не менш 2/3 її членiв.
Рада Організації приймає рiшення бiльшiстю голосiв присутнiх членiв Ради.
8.4. Дозволяється прийняття рiшення Радою Організації опитуванням, при цьому проект рiшення розсилається членам Ради Організації поштою, електронною поштою, факсом. Члени Ради Організації протягом 3-х робочих днiв мусять звітувати Голові Організації про своє рiшення. Рiшення вважається прийнятим, якщо затверджено бiльшiстю членiв Ради Організації.
У разi, коли рiшення не затверджене в зв'язку з рiвним подiлом голосiв, вирiшальним є голос Голови Організації.
8.5. Позачерговi засiдання Ради Організації скликаються за iнiцiативою Голови Організації, або на вимогу не менш ніж 1/3 її членiв.
8.6. Рiшення Ради Організації оформлюються протоколом, який пiдписує Голова Організації.
9. ГОЛОВА ОРГАНІЗАЦІЇ
9.1. Голова Організації є вищою посадовою особою Організації, обирається Конференцією терміном чотири роки, пiдзвiтний Конференції та має вiдповiдати за виконання покладених на нього обов’язків, головує на засіданнях Ради Організації і підписує затверджені нею рішення.
Голова Організації:
- представляє Організацію в усiх установах та органiзацiях України та за її межами, без доручення дiє вiд iменi Організації;
- здійснює заходи щодо розширення сфер дiяльностi та впливу Організації у межах вимог, визначених цим Статутом та чинним законодавством України;
- визначає процедуру скликання першого засiдання Ради Організації;
- скликає Раду Організації, готує матерiали та пропозицiї для розгляду Конференцією та Радою Організації;
- органiзує роботу Ради Організації, особисто вiдповiдає про виконання її рiшень;
- забезпечує виконання рiшень, постанов, резолюцiй З’їзду;
- здiйснює оперативне керiвництво роботою Організації та контролює порядок виконання у вiдповiдностi з розробленими та затвердженими Конференцією, Організацією програмами та планами;
- здiйснює управлiння майном та коштами Організації вiдповiдно до чинного законодавства та цього Статуту;
- відкриває рахунки в установах банків;
- затверджує структуру виконавчих органів Організації та штатний розклад;
- вносить пропозицiї до Ради Організації щодо затвердження або звiльнення його заступників, визначає та затверджує їхнi функцiї;
- укладає трудовi договори з найманими працiвниками Організації;
- пiдписує договори, угоди;
- затверджує зразки печатки та штампiв Організації;
- розглядає скарги на дiї чи бездiяльнiсть посадових осiб Організації, приймає вiдповiднi рiшення;
- розглядає iнші питання дiяльностi Організації, якi не є винятковою компетенцiєю Конференції або Ради Організації.
9.3. У разi вiдсутностi Голови Організації його обов'язки виконує один з заступникiв, про що видається наказ.
10. РЕВIЗIЙНА КОМIСIЯ ОРГАНІЗАЦІЇ
10.1. Контроль за дотриманням Статуту, рiшень Конференцій та iнших керiвних органiв Організації стосовно її фiнансової та господарської дiяльнiсті здiйснює Ревiзiйна комісія (РК).
10.2. Ревiзiйна комiсiя обирається Конференцією та пiдзвiтна їй. Кiлькiсний склад комiсiї визначається Конференцією.
10.3. Ревізійна комісія проводить ревізії та перевірки за своїми планами, що складаються на рік, здійснює контроль за виконанням рішень керівних органів Організації та доповідає про результати своєї роботи на засіданнях Ради Організації не менш одного разу на рік.
10.4. Позачерговi ревiзiї РК проводить за рiшенням Ради Організації, або на вимогу 1/3 членiв Організації.
10.6. Дiяльнiсть Ревiзiйної комiсiї регулюється “Положенням про Ревiзiйну комiсiю”, яке затверджується Радою Організації.
11. МАЙНО, КОШТИ ТА ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ОРГАНІЗАЦІЇ
11.1. У власності Організації може перебувати рухоме та нерухоме майно, матерiальнi та нематерiальнi активи, кошти, а також iнше майно, придбане на підставах, передбачених Законодавством.
11.2. Організація володіє, використовує і розпоряджається коштами та іншим майном, яке належить їй на праві власності і не може використовуватися для діяльності, спрямованої на отримання прибутку.
11.3. Організації роботодавців має право здійснювати щодо свого майна будь-які дії та укладати угоди, що не суперечать Законодавству, надавати фінансову допомогу для розвитку та виконання статутних цілей i завдань інших громадських органiзацiй вiдповiдного виду.
11.4. Джерелами надходження майна та коштів Організації є:
- кошти, надані Організації її членами, у вигляді вступних, членських та цільових внесків на виконання статутної діяльності;
- державні субсидії і дотації, отримані з державного або місцевого бюджетів, державних цільових фондів;
- міжнародна технічна і гуманітарна допомога;
- пасивні доходи (проценти фінансових установ, роялті, страхові виплати і відшкодування, дивіденди);
- доходи від створених Організацією підприємств, установ, організацій. Ці кошти не можуть перерозподілятися між членами Організації та використовуються для досягнення статутних цілей та виконання завдань Організації;
- iншi надходження, не забороненi Законодавством.
11.5. Організація може отримувати у володіння та користування майно, яке належить її членам.
11.6. Організація з метою виконання статутних цілей та завдань має право здійснювати необхідну господарську та фінансову діяльність створюючи в установленому законом порядку підприємств, установ або організацій із статусом юридичної особи.
11.7. Організація приймає рішення щодо господарської діяльності, визначає умови сплати заробітної плати працівникам Організації, використання власних фінансових та матеріальних ресурсів відповідно до законодавства України та Статуту.
11.8. У разі припинення діяльності організацій роботодавців та їх об’єднань майнові питання вирішуються відповідно до Статуту і чинного законодавства України.
11.9. Після припинення діяльності Організації майно, надане їй у користування, повертається власнику.
11.10. Контроль за фінансово-господарською діяльністю Організації здійснюється органами державної влади відповідно до діючого Законодавства.
12. ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМIН I ДОПОВНЕНЬ ДО СТАТУТУ ОРГАНІЗАЦІЇ
12.1. Змiни та доповнення до Статуту затверджуються Конференцією відповідно до чинного Статуту.
12.2. Проект змін та доповнень до Статуту готується Радою Організації чи ініціативною групою, обраною не менш ніж 10% членів Організації, зміни надаються не пізніше ніж за 30 діб до дня проведення Конференції кожному члену Організації для ознайомлення та внесення своїх пропозицій.
12.3. Пропозиції щодо змісту змін та доповнень до Статуту приймаються Радою Організації чи ініціативною групою та оголошуються на Конференції при обговорені змін та доповнень до Статуту.
12.2. Затверджені Конференцією змiни та доповнення до Статуту пiдлягають державнiй реєстрацiї згідно з чинним Законодавством.
13. ПОРЯДОК ПРИПИНЕННЯ ДIЯЛЬНОСТI ОРГАНІЗАЦІЇ
13.1. Припинення діяльності Організації може бути проведено шляхом реорганізації або ліквідації.
13.2. Реорганізація Організації проводиться за рішенням Конференції і приймається ¾ голосів членів Організації присутніх на Конференції, в такому випадку всі права та обов’язки Організації надаються правонаступнику.
13.3. Організація може бути ліквідована:
- за рішенням Конференції;
- за рішенням суду.
13.4. У разі ліквідації Організації, орган який затвердив рішення про ліквідацію, призначає ліквідаційну комісію. Ліквідаційна комісія приймає рішення щодо майна Організації, складає ліквідаційний баланс.
13.5. Пiсля припинення дiяльностi Організації, майно, надане їй у користування, повертається власнику.
13.6. Майно та кошти ліквідованої Організації не можуть розподiлятися мiж членами Організації.