| МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Н А К А З
N 161/137 від 06.04.2001
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
від 11 квітня 2001 р. за N 333/5524
Про впорядкування та затвердження Умов оплати праці
працівників закладів охорони здоров'я та установ
соціального захисту населення
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
праці та соціальної політики
N 110/72 ( z0221-02 ) від 22.02.2002
N 487/344 ( z0794-02 ) від 17.09.2002
N 144/239 ( z0468-03 ) від 30.05.2003
N 55/137 ( z0350-04 ) від 15.03.2004
N 202/452 ( z1129-04 ) від 10.09.2004 )
З метою впорядкування умов плати праці працівників закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення та на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 07.02.2001 року N 134 (134-2001-п) "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей
бюджетної сфери" Н А К А З У Є М О:
1. Затвердити Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, що додаються.
2. Надати право керівникам закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення в межах фондів заробітної плати, передбачених у кошторисі доходів і видатків, установлювати:
1)посадові оклади заступників керівників закладів та установ, заступників керівників структурних підрозділів - на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;
2) підвищені посадові оклади працівникам, які мають:
а) почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;
б) спортивні звання:
"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;
"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;
"майстер спорту" - на 10 відсотків.
За наявності двох або більше звань посадові оклади (ставки
заробітної плати) працівників підвищуються за одне (вище) звання;
в) науковий ступінь (крім посад наукових та науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами):
доктора наук - на 25 відсотків,
кандидата наук - на 15 відсотків.
Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність
працівників за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням чи науковим ступенем;
3) доплати:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього
працівника або за вакантною посадою:
- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
- за суміщення професій (посад);
- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу
робіт, що виконуються.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам закладів і
установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих
закладів і установ та їх заступникам;
б) у розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
4) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового
окладу:
- за високі досягнення у праці;
- за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
- за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. У разі
несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і
порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.
3. Надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
4. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
5. Міністру праці та соціального захисту населення Автономної Республіки Крим, Міністру охорони здоров'я Автономної Республіки Крим, начальникам головних управлінь праці та соціального захисту населення, управлінь охорони здоров'я обласних держадміністрацій, начальникам головних управлінь праці та соціального захисту населення, головних управлінь охорони здоров'я Київської та Севастопольської міських держадміністрацій до 1 квітня 2001 року вжити дієвих заходів щодо погашення заборгованості із заробітної плати працівникам підпорядкованих закладів, удосконалення
структури та оптимізації чисельності працівників цих закладів.
6. Уважати такими, що втратили чинність, накази МОЗ України від 23.11.93 N 229 (z0198-93) "Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 27.12.93 за N 198; від 04.09.96 N 274 (z0529-96) "Про затвердження схем посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників закладів охорони здоров'я та
соціального захисту населення", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 13.09.96 за N529/1554, та від 11.01.97 N 5 (z0176-97) "Про нову редакцію додатків до наказу МОЗ України від 04.09.96 N 274 "Про затвердження схем посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 12.05.97 за N 176/1980.
7. Ці Умови застосовується з 1 березня 2001 року.
Міністр праці та соціальної
політики України
І.Я.Сахань
Міністр охорони здоров'я України
В.Ф.Москаленко | 
