проект
ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ
ПРО ГАЛУЗЕВУ ТРИСТОРОННЮ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНУ РАДУ
1. Загальні положення
1.1. Галузева тристороння соціально-економічна рада (надалі - Рада) є тристороннім органом, який утворюється на паритетних засадах з представників професійних спілок та їх об'єднань, організацій роботодавців та їх об'єднань, центрального органу виконавчої влади, що діють у відповідній галузі економічної діяльності (надалі - сторони соціального діалогу), які здійснюють співробітництво у процесі формування та реалізації економічної та соціальної політики в межах зазначеної галузі.
1.2. Рада у своїй діяльності керується Конституцією України та законами
України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України. а також цим Положенням.
1.3. Рада здійснює свою діяльність на засадах:
• рівноправності та паритетності сторін соціального діалогу;
• відкритості, добровільності та конструктивності соціального діалогу".
• пріоритетності узгоджувальних процедур та компромісних рішень;
• обов'язковості дотримання досягнутих домовленостей і виконання прийнятих рішень.
2. Завдання Ради 2.1. Основними завданнями Ради є:
• сприяння узгодженню та консолідації позицій сторін соціального діалогу щодо шляхів подальшого розвитку соціально-економічних і трудових відносин. укладенню галузевих угод з метою регулювання інтересів сторін;
• розроблення та внесення пропозицій центральному органу виконавчої влади, які стосуються соціальне - економічної та трудової політики, здійснюваної в межах галузі, внесення в неї необхідних коректив.
2.2. Рада відповідно до покладених на неї завдань:
• розглядає проекти нормативно-правових актів стосовно соціально-економічних та трудових відносин в межах відповідної галузі;
• сприяє веденню колективних переговорів щодо укладення галузевої угоди;
• сприяє вирішенню колективних трудових спорів(конфліктів);
• взаємодіє та співпрацює з центральним органом виконавчої влади, професійними спілками та їх об'єднаннями, організаціями роботодавців та їх об'єднаннями, громадськими організаціями;
• приймає участь у розробленні програм і вирішенні проблем соціально-економічній та трудовій сферах галузі:
• здійснює моніторинг стану соціально-економічних і трудових відносин, додержання прав працівників, та роботодавців, надає центральному органу виконавчої влади відповідні рекомендації щодо їх оптимізації;
• вивчає та узагальнює досвід соціального діалогу на підприємствах галузі;
• інформує громадськість про свою діяльність, результати досягнутих сторонами соціального діалогу домовленостей із соціально-економічних і трудових питань:
• організовує проведення науково-практичних конференцій, консультацій, семінарів з питань розвитку соціального діалогу на галузевому рівні та бере участь у їх роботі;
• затверджує регламент та плани роботи Ради;
• здійснює в межах компетенції інші повноваження.
3. Права Ради
3.1. Рада має право:
• звертатися до центрального органу виконавчої влади, об'єднань професійних спілок, організацій роботодавців та їх об'єднань із пропозиціями щодо регулювання відносин у соціально-економічній і трудовій сферах;
• заслуховувати на засіданнях Ради посадових осіб, відповідальних за економічний та соціальний розвиток галузі;
• делегувати своїх представників для участі в обговоренні в колегіях центрального органу виконавчої влади, організаціях професійних спілок та організаціях роботодавців (за погодженням з керівниками цих органів) питань соціально-економічного розвитку і трудових відносин:
• створювати робочі групи з числа членів Ради для вироблення узгоджених
рішень з питань, віднесених до повноважень Ради;
• отримувати в установленому порядку інформацію від професійних спілок та їх об'єднань, організацій роботодавців та їх об'єднань, центрального органу
виконавчої влади, яка є необхідною для виконання завдань передбачених цим
Положенням;
• самостійно визначати пріоритети своєї роботи та проблеми, що мають розглядатися та вирішуватися в процесі її діяльності;
● створювати секретаріат Ради (доцільність та порядок створення і функціонування якого визначають за домовленістю сторін).
4. Співголови Ради
4.1. Раду очолюють три співголови, які обираються окремо кожною із Сторін.
4.2. Співголови є одночасно координаторами сторін соціального діалогу в Раді.
4.3. В період відсутності співголови його функції виконує заступник, що обирається відповідною стороною соціального діалогу із членів Ради
4.4. Співголови Ради:
• організовують діяльність Ради, спільно визначають за пропозиціями сторін соціального діалогу напрями її роботи;
• представляють позицію відповідної сторони соціального діалогу піл час розгляду питань на засіданнях Ради;
• представляють сторону у взаємовідносинах з центральним органом виконавчої влади, професійними спілками та їх об'єднаннями, організаціями роботодавців та їх об”єднаннями;
• забезпечують проведення експертизи нормативно-правових актів центрального органу виконавчої влади, розробку та затвердження погоджувальних процедур щодо підготовки та прийняття рішень центральним органом виконавчої влади у економічній та соціальній сферах із залученням сторін соціального діалог}:
• проводять консультації сторін соціального діалогу в разі виникнення розбіжностей;
• утворюють за дорученням Ради узгоджу вальні комісії та робочі групи, розглядають їх пропозиції та висновки.
5. Склад Ради
5.1. Склад Ради утворюється на паритетній основі з представників сторін соціального діалогу кількість яких узгоджується зазначеними сторонами (співголовами сторін) і може змінюватися за домовленістю.
5.2. Порядок визначення кандидатур до складу Ради є компетенцією сторони соціального діалогу.
6.1. Члени Ради:
• беруть участь в обговоренні питань, що розглядаються на засіданнях Ради, та
• вносять свої пропозиції щодо прийняття відповідних рішень;
• беруть участь за дорученням Ради або співголови відповідної сторони
• соціального діалогу у роботі комісій, рад, груп з питань підготовки висновків, рекомендацій, проектів угод, нормативно-правових актів з питань
• соціально-економічного розвитку і трудових відносин;
• представляють за дорученням співголови чи за рішенням сторони
• соціального діалогу позицію сторони соціального діалогу під час розгляду питань на засіданнях Ради
• інформують органи та організації, що їх делегували до складу Ради, про
діяльність Ради, прийняті нею рішення та про свою роботу в ній.
6.2. Члени Ради виконують свої обов'язки на громадських засадах.
7. Організаційна форма роботи Ради
1. Організаційною формою роботи Ради є засідання, які проводяться не рідше одної о Ізу натри місяці.
2. Засідання Ради скликаються співголовами. У разі потреби на вимогу однієї із сторін соціального діалогу може бути скликано позачергове засідання Ради.
3. Засідання Ради є правомочним, якщо на ньому присутні більшість представників
д кожної із сторін соціального діалогу, які є членами Ради.
4. Співголови Ради головують на засіданнях Ради почергово.
5. Порядок проведення засідань, прийняття рішень Радою визначається регламентом.
сий затверджується Радою.
6. В окремих випадках, під час виникнення необхідності оперативного врегулювання
питань в межах компетенції Ради, сторона соціального діалогу ініціює проведення консультацій. Інші сторони соціального діалогу протягом 5 календарних днів повинні започати консультації.
7. Порядок проведення консультацій визначається за домовленістю сторін
соціального діалогу у кожному конкретному випадку.
7.8. Тривалість проведення консультацій визначається за згодою сторін соціального
діалогу, але не більше 14 календарних днів.
7.9. Під час проведення консультацій сторони соціального діалогу утримуються від
прийняття відповідних управлінських рішень, які є предметом переговорів.
7.10. По закінченню консультацій остаточні рішення приймаються в межах
компетенції сторони соціального діалогу з урахуванням пропозицій соціальних
партнерів.
7.11. Якщо за результатами консультацій не досягнуто консенсусу сторони соціального
діалогу переходять до етапів переговорів, тривалість проведення яких визначається за
згодою Сторін соціального діалогу, але не більше ЗО календарних днів .
8. Рішення Ради
8.1. Рішення Ради оформляється протоколом, який підписується співголовами Ради, ц
в разі їх відсутності - заступниками співголів
8.2. У разі незгоди однієї із сторін соціального діалогу або члена Ради з прийнятим
рішенням їх окрема думка викладається в письмовій формі і додається до рішення
Ради.
8.3. Якщо одна із сторін соціального діалогу (більше половини членів сторони) не
брала участі в голосуванні з будь-якого питання порядку денного засідань Ради, це питання відноситься на консультації і розглядається на черговому або позачерговому засіданні Ради.
8.4. Рішення. Ради, прийняті в межах її повноважень, є обов'язковими І, ,я розгляд}'
центральними органами виконавчої влади, організаціями професійних спілок (їх
об'єднаннями) та організаціями роботодавців (їх об'єднаннями) відповідного рівня.
8.5. Реалізація рішень Ради може здійснюватися шляхом видання в установленому порядку нормативно-правових актів центрального органу виконавчої влади.
9. Додаткові положення
9.1. Організаційне, фінансове і матеріально-технічне забезпечення діяльності Ради здійснюється за домовленістю Сторін.
9.2. Рада використовує в роботі бланки зі своїм найменуванням.
